介護派遣で働くメリット・デメリットを現役派遣介護士が徹底解説します
良い介護施設で働くために

悪い介護施設の特徴とそのような施設をい回避していく方法

 

どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。

僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。

最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。

その後上京し現在は介護派遣にて有料老人ホームで夜勤を月に8~10回する生活を送っています。

ちなみに僕はベネッセMCM という大手の派遣会社にお世話になっていて月に25~30万円ほどの収入を貰っています。

 

ベネッセMCMで仕事を探す

【評判、口コミ】ベネッセMCMで実際に働いて感じたメリット・デメリットを徹底解説しますどうも介護派遣で夜勤専属をしているたんたん(@tantan4423)です。 今回は僕がいつもお世話になっている介護派遣会社ベネッセMC...

現在は島根に帰省して大手のマイナビ介護職で継続して夜勤専属として働いています。

収入は落ちてしまいましたが、副業の存在もあって全然生活を成り立たせる事ができています。

収入は落ちてしまいましたが、副業の存在もあって全然生活を成り立たせる事ができていま

これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。

かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。

かいご畑で無料で資格取得

かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。

【口コミ・評判】無料で資格取得できる「かいご畑」のメリット・デメリットを徹底解析!! どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...
介護士をしていると現場の問題点みたいな事が多く見えてきます。
 
もちろん末端の僕らがそれを見つけたとろで変える事って出来ないです。
 
でもその問題の積み重ねが介護職員を追い詰めてしまうという事は結構あると思っています。
 
最初に結論を言ってしまえば、今回の記事に当てはまる傾向が多かったり色が強かったりした場合はその環境から離れたほうがいいです。
 
 

基本的に介護士不足だけど補充しない

 

介護士は基本的に人手不足の状況で回しています。

その状況なのに事業を拡大して入居者の上限を増やしたり、新しいタスクを与えようとしてくる所がけっこうあります。

実際に人手不足が原因で見守り不足で入居者に転倒させたケースみたいな事があった時に、普通なら見守り強化のために出勤する職員を増やすのが普通です。

しかしそれが出来ないので、センサーマットを設置したりなどの身体拘束を強めたり、付きながら他の人の介助をするなどの要求します。

人を補充する余裕がないのは分かりますけど、人手不足によって問題が多く発生しているときは現場が回っていない状態ではあります。

相手は機械ではなく人間です。

人手不足によってその人の生活がダイレクトに影響を受けてしまうので今いる人数で見る事ができる入居者の数にする必要はあると思います。

まぁそれをしちゃうと採算が取れなくなってしまうのが介護業の悪いところですけど。

危害を加える入居者を退所させることができない

介護施設に勤めていると時々職員や他の入居者様に暴力や暴言で危害を加える方がおられます。

もちろんその人にはお金を払ってもらってはいますけど、別にお客様は神様ではないですし、実際に多くの人を困らせている事実は病気だろと変わらないです。

でもそういった人も「お客様だから」という事でそのままにしている施設が多いです。

そしてその人が実際に問題を起こした際は現場の介護士に責任を押し付けて事故対策に投げる事が多いです。

普通に考えれば傷害事件になるような案件ではあるのですけど、介護施設が無法地帯になっている事実があります。

結局「その人の悪いところを引き出した施設が悪い」という感じになってその人の責任を追求しようとしないのはどうかと思います。

実際にその人がいる事によって職員や他の入居者様が被害を被るのならその施設を出てもらうなどの対処をしてもいいと思っています。

あくまでこっちも仕事で介護をしていて、別にその理不尽を受け入れる必要はないと思います。

実際に合理的な判断ができない施設の離職率は高くて、運営が困難になってしまう事が多いです。

実際に介護士がいないとそこにいる高齢者を見る事ができなくなってしまうので施設側は職員のケアの方を優先したほうがいいと思っています。

効率化よりもタスクを増やす事で解決しようとする

基本的には介護士は効率化を嫌いがちです。

監査が入るからという理由で明らかに不要な業務でも削ったら指摘が入ると思って思い切った業務改善をする事ができないです。

なので何かするべき事が出てきた時にそのまま業務を上乗せしてしまって一人の職員の責任を上げていく事で解決してしまいがちです。

基本的に介護職は業務にゆとりがあるほうが、各入居者へのケアに時間を取る事ができるのでいいのですけど

  • 委員会活動
  • 行事
  • 地域との絡み
  • 監査の対策

という直接入居者の生活とは強い結びつきがない事に対して時間を使ってしまいます。

普通ならここの部分を削って入居者様に不都合がないようなケアをしていくべきなんです。

実際に上の事って介護職じゃなくてもできる仕事です。

介護士の仕事の基本は入居者への支援です。そこを厳かにして介護職じゃなくてもできる仕事に時間を取られるのはどうかと思います。

介護士個人としての対処法は一つの施設に固執しない事

 

今回は介護施設の悪いところを書いていきましたけど、実際にそう感じていて「おかしいぞ」といったところで何も変化は起きません。

なので介護士自身が考えて行動を起こしていく事が大事です。

簡単に言ってしまえば介護士は一つの施設にとらわれずに自分に合う施設が見つかるまで転職し続ける根気が必要だと思います。

あいにく介護業界は人手不足なので転職先に困る事は基本的にないです。

個人的にお勧めする働き方は介護派遣です。

介護派遣なら他の施設にいく事へのハードルがとても低いですし、待遇も高くてサービス残業なんてもってのほかです。

直接雇用ではないので施設側も無下に出来ないので基本的に理不尽な事は少ないです。

冒頭に書いたのですけど僕は今現在ベネッセMCM という大手の派遣会社にお世話になっています。

以前は地方の正社員で働いていましたけど、都市部で働いてから給料が10万円近くアップしました。

10万円ってすごいですよね!いくら地方と都市部の家賃が違うといえどさすがに10万円も差はないです。

僕の場合は夜勤専従として働いているので派遣の中でも多くもらっているのですけど、それでも都内の派遣の時給は高単価です。

時給は1500円が普通なので20日働けば手取りで20万をいただくことができます(夜勤をすれば夜勤手当分増加する)

福利厚生に関しても

  • 交通費支給
  • 社会保険の加入
  • 厚生年金の加入

という正社員と同じような扱いを受けることができます。

都内での介護派遣の美味しさについては別の記事に書いてありますので良かったら一緒に読んでみてください。

介護派遣は都市部では時給1500円派遣で働く事ができるどうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。 ...

中には特別案件という普通より単価が高い案件があるのですけど、登録会に参加すると非公開案件がメールで送られてきます。

さすがに現場でのキャリアが長ければ派遣会社も信頼してくれて高単価の案件をどんどん出してくれると思います。

あとは人がたくさん入れ替わりする時期に時給が上がったりします。詳しい情報は公式ページで確認してみてください。

 

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実際に利用して感じたことを記事にしていますので一緒に読んでいただけるとリアルを知っていただけると思っています。

【評判、口コミ】ベネッセMCMで実際に働いて感じたメリット・デメリットを徹底解説しますどうも介護派遣で夜勤専属をしているたんたん(@tantan4423)です。 今回は僕がいつもお世話になっている介護派遣会社ベネッセMC...

今は長年勤めたら毎年安定して昇級できる環境ではないので稼げる環境に身を置くことが大事です。

金銭的な余裕があれば気持ちにも余裕が出てきます。

人間関係もギスギスしづらいですし、残業原則ない(あったとしてもしっかり付けてくれる)ので自分の生活のサポートとしての仕事として機能してくれます。 

さいごに・・・

もちろん全ての施設が今回書いたような現状ではないですけど、うまく回っていない施設は多くはありません。

完璧な職場なんてないですけど、ある程度納得した上で働く事は大事だと思っています。

そのためにはお金やいかに楽に働けるのか?という事に焦点を当てて仕事探しをしてみてはいかがでしょうか?

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