介護士の労働環境について

有給を取りたい介護士は正社員ではなくて派遣で働くべき理由を解説

 

どうもたんたん(@tantan4423)です。

僕は現在26歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。

最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。

その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し現在は老健に勤務してからフリーランスになりました。

今回は介護士がなかなか仕事を休めない問題について思っていることを書いていきたいと思っています。
 
 

※転職を検討すべき「ブラック施設の見極め方と特徴」について別の記事でまとめていますのでご活用ください。

 
 

施設には入居者(利用者)がいるので仕事を休みづらい現実

介護士で仕事を休むということは現場にいる高齢者のことを見捨てる後ろめたい感じになってしまうかもしれません。

実際に介護士が一人休むことによってその分補充をしない限りは一人の高齢者の支援に関わる時間も減っていくのは事実です。

介護じゃなくて保育でも1日休んだだけでお菓子を持ってきて「おやすみいただきすみません」と一言を添えています。

気持ちはわからなくはないですけど、さすがにそこまでやる必要性はないような気がします。

それほど人手不足ということもあって一人の介護士にかかる負担と責任が増しているように思えます。

相手は人間なので無下にしたくないという気持ちは分からなくはないです。

そもそも数人休んだだけで現場が混乱してしまうような施設が多くの高齢者を受け入れて介護をするということ自体がどうかと思っています。

やっぱり離職率を下げる意味でも、新規参入者を増やす未来のことを考えてももっと気楽に休みを取れる環境を職場が作っていくべきだと思っています。

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介護士が仕事を休んだからといって責任は問われない 

そもそも仕事を休むということは労働者としての権利です。

なので権利を行使したら責任を問われるということが起こってはいけません。それが当日や前日に休むことになったとしても。

誰かが休んだことによって大きな問題が起こった際はその現場の穴埋めをしなかった施設側の責任であって個人に対して向けるものではないと思っています。

ちなみに休んだだけで責任を背負うように脅迫された場合は即労基に行って報告したり証拠を残して脅迫罪として訴えるのもいいと思います。

労働者は給料を得るために仕事をしているわけであって、施設の都合のようように扱われるために職場に行っているわけではありません。

有給が支給されているならそれを使うのは労働者の義務であり、権利ではあります。もちろん仕事を休むことは法律的には反していません。

もちろん休む時は連絡を入れてください。

介護士は責任感が強すぎるからなかなか休むことができないし、休んだ時に罪悪感を抱いてしまうかもしれません。

労働者に心地よく働いてもらうための有給なのに、休んだら心地悪くなってしまうのは意味がないと思います。

まず職場で休みを取りやすい雰囲気作りをしていくべきだと思います。

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いくら福祉の仕事だと言っても休みを取れない雰囲気は壊していくべき

僕は島根で正社員で働いている時からほぼ毎月有給は消化していました。

なかには有給を40日MAX溜め込んで次の年に20日消している、ベテラン介護士がいました。

有給は働かずしてお金をもらう制度です。時給1500円の人の場合は年20万円という大金をドブに捨てるようなもんです。

それを会社が取らせてくれないということは会社が一ヶ月に渡る給料を盗もうとしているのと同じです。

現場が大変とかそういう問題ではなくて、基本有給を拒否することは違法です。それを切り離して考えた方が休みやすくなると思います。

ちなみに誰か一人が積極的に有給を消化し始めると「あいつ羨ましい」となって他の人も有給を取るようになります。

僕が積極的に有給をとっていたら近くの若い人はみんな有給を一気に取り始めました。

結局誰かが休んでいい思いをしているのをみると「あいつだけずるい。俺もする!」という人が出てきます。

もちろん中には「あいつだけずるい。頭おかしくない?私こんなに頑張っているのに」って思う人もいるかもしれないです。

でも休む人が増えてくれば休むことが当たり前になってくるので職場の風通しもよくなると思っています。

何故介護士の中で同調圧力が生まれ有給や休みが取りづらくなってしまうのか? どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

介護派遣なら気軽に休みを取ることができる

 

しっかり休みがある施設に行き着くまで転職を重ねる事をオススメします。

「転職を何回もすると履歴書に傷がつく」という声があるのですけど、その時は派遣を使っていろんな施設で働いてみるのがいいと思います。

中の職員に年収や福利厚生の事を聞いて「ここいいな」と思ったら派遣会社に「ここで正社員で働きたい」

僕自身派遣として働いているのですけど、同じ施設で働くことは意味がないと思っています。

その分変化がないということですし、収入を上げたり労働環境をよくしたい時に同じところで働き続けても仕方ないです。

特に介護士は人手不足なので転職前提でキャリアを立てたほうがいいです。

僕自身は派遣でいろんな施設を巡りながら多くの事を学んで生かしていきたいと思います。

僕のしている派遣のメリットは以下の通りです。

 

派遣として働くメリット

  • 残業は基本ない
  • 残業があってもしっかりつけてくれる
  • 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
  • 高時給の案件が多い
  • 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
  • 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能

介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。

介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。

介護派遣のメリット・デメリットについて現役派遣介護士が解説しますこのページでは介護派遣を活用して年収をアップさせた経験から、介護派遣のメリット・デメリットや上手に活用する方法を解説しています。...

 

現役介護士がオススメする絶対に登録しておきたい3つの介護転職エージェント

 

僕が介護士が転職するに当たって是非登録して欲しい介護職エージェントは以下の通りです。

 

これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。

また介護職の転職エージェントによって同じ施設でも収入が変わるので複数登録することをお勧めします。

なので上記の3つのエージェントは全部登録することを当サイトではお勧めします。

介護派遣会社を複数登録しておいたほうがいい理由を現役介護士が解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。

僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。

かいご畑

 

 
 

これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。


普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。

 

かいご畑の特徴

  1. 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担(10万円)
  2. 1万を超える求人の豊富さ
  3. 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 給料を週払いで払ってくれる制度がある
  5. 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い

 

 

「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。

これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。

詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。

マイナビ介護職

マイナビは転職の王道中の王道。
 
 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
転職に安定性を求めたい人はぜひ登録してみてください。
 
 
 
 
 
マイナビ介護職の特徴

  1. 大手で非常に安心できる
  2. キャリアカウンセリングが非常にありがたい
  3. 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 非公開求人が非常に多い
  5. 介護施設側の信頼が絶大

 

 

大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。

「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。

『マイナビ介護職』の評判・口コミはどうなの?現役介護士が解説します『マイナビ介護職』の「評判」や「口コミ」や「サービス概要」を現役の介護士の視点でまとめた記事です。転職エージェント選びをしている方は参考にしてみてください。...

 

きらケア介護派遣

 
きらケアは転職の王道中の王道。

 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
派遣は多くの会社で比較するものなので是非選択肢として入れておきたいところです。

 

 

きらケア介護派遣の特徴

  • 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
  • アドバイザーが多くて安心
  • 非公開求人が多い
  • アドバイザーが介護業界において詳しい
  • コンサルが優秀

 

 

きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。

時給1700円代の求人を置く取り揃えています。

気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。

【まとめ】『きらケア介護派遣』の口コミ・評判・メリットを現役介護士が解説介護派遣で比較的に評判の良いきらケア派遣の良いところだけではなくて、悪い口コミや評判やメリットやデメリットに関して現役介護士がリアルな視点で徹底的に解説していきたいと思っています。...
 

オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。

【2019年】現役介護士がオススメする介護派遣会社ランキング|人気大手会社の人材派遣会社の口コミ評判|高時給・お得なサービスも紹介します 「介護の派遣会社が多くてどこに登録していいかわからない・・・」そんな介護士の方は多いように思えます。 実際に国内に介護派遣求人を取...

 

 

休みを取るか取らないかは自分次第

 

基本自分が「休みます」と言わないと休みを取ることができません。

それをお客様(入居者)がいるということで後ろめたさを感じる必要はないです。

入居者を入れているのは施設側ですし、支援をするために十分な人材を補給していないのも施設の落ち度です。

誰も休まないことを前提に業務を作っているのもどうかと思います。

誰かが休んで問題が起きたら施設側の責任です。個人がそこまで考える必要ないですし、誰にも文句をいう資格はないです。

結局介護士側がいいように施設に搾取されているだけです。そうならないためにも自分の権利はしっかり主張した方がいいと思います。

介護職の残業を減らす為に大切なのは効率化より「帰る意思の統一」 どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

結局最初の職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。

そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。

個人的にオススメはかいご畑 です。ここでは

  • 資格取得が無料
  • 優秀なコンサルが多い
  • 特に若い介護士さんにオススメ

という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。

特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 は本当にオススメです。

いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。

正社員として働きたい介護職の人は「マイナビ介護職 」をお勧めします。

 

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