介護士初心者向け記事

【まとめ】介護士が向いていない人の3つの特徴を現役介護士が説明します。

 

どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。

僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。

最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。

その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し現在は老健に勤務しています。

これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。

かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。

かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

現在介護職をして4年目になるのですけど、さすがに4年もいろんな施設で働いていると「この仕事が天職なんじゃないか?」って思ったりするんですよね。

そもそも少ない苦痛で働くことができていることだけでその仕事への適性があると思っています。

逆に介護士は入れ替わりの激しい業界でいろんな人が業界に入ってきます。

そういう感じでいろんな人を見ていると「この人に介護士って難しいな」と失礼ながら思ってしまうこともあります。

今回の記事では介護士が向いていない人の特徴を実際に現場で働いている目から見て書いていきたいと思っています。

介護士に向いていない人の特徴

 

介護士に向いていない人の特徴を以下の項目で書いていきます。

嘘をつく人

 

一緒に仕事をする同僚からしてもケアの対象でもある利用者に対しても信頼感が命だといってもいいぐらいの仕事です。

だからこそ相手に不安な気持ちを与えないように嘘はつかないようにしましょう。

ここでいうついてはいけない嘘は「事実を隠蔽して虚偽の報告をする」ということです。

  • 利用者の状態
  • どのような行動を利用者がしたのか?
  • どのような生活をしているのか?

ということはありのままを報告するようにしてください。

逆にそれ以外の事の雑談とかに関しては別にそこまで意識はしなくていいと思います。

感情のコントロール

 

この感情のコントロールというのは「我慢をしろ」というものではないです。

気に入らないことがあればあとで上司に相談をするみたいな感じでいいです。

ここでは言ってしまえば人に対してキレないということです。

どちらかというとこれは年配の方に多い現象ですね。

自分が正しいと思っている介護を押し付けてうまくいかなかったら人のせいにするみたいな感じです。

よくこの項目で「認知症の人に切れるな」みたいな案件がありますけど、まぁ介護士をしている身からしても切れるのはしょうがないです。

それほど理不尽なことが多いのです、その理不尽に対していかに介護施設が対応できるのか?ということが大事です。

それが下手だと感じたら転職していいと思います。

大前提としてコミュニケーションが取れること

 

どの仕事でもそうだとは思いますけど、介護職は実際に高齢者(しかも病気を持っている)とコミュニケーションをする仕事と言い切っても良いと思っています。

以前は3大介護と言って

  • 排泄介助
  • 食事介助
  • 入浴介助

が主な仕事であったのですけど、認知症の入居者が増加したこともあって体は元気だけどコミュニケーションに問題がある方が増えて介護士の仕事は大きく変わりました。

一人の入居者には

  • ケアマネージャー
  • 機能訓練士
  • 相談員
  • 看護師
  • かかりつけ医

など複数の職業の方が関わっています。

入居者様だけではなくてその周辺の人との連携をしていくにあたってコミュニケーションスキルは必須です。

細かい知識を身につけることは大事ではありますけど、基本は連携なのでその人達と潤滑なコミュニケーションをするための能力は必要不可欠です。

逆にコミュニケーションが苦手な人が介護職についてしまうと連携のミスから入居者様の重大な事故に繋がってしまう可能性もあります。

実際に一番近くで入居者と関わる仕事でもありますので現場で小さな声でも拾って羞恥に発信することが求められます。

逆にコミュニケーション能力さえあれば介護の仕事は全然やっていけると思っています。

知識やスキルは働きながら身につけることができます。

僕も以前保育士をしていてそこから無経験で介護業界に飛び込んできたのですけど、なんとかなっています。

特に最初に特養で勤務をすればスキルが早く身につくのできついですけど個人的にはオススメです

堅実に行きたい人は「介護職員初任者研修」の資格を取ってみてはいかがでしょうか??

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しかしコミュニケーション能力が欠如していると同僚から上手にスキルや知識を聞き出すようなこともできないですし、入居者を不安にさせてしまうこともあります。

 

多くのタスクを背負ってしまいがちな人

 

これって案外多くの介護士で陥ってしまう人が多いです。

時間内に終わらない仕事なのに引き受けてしまったり、周りにそのタスクを流して負担を分散しようとしないのはチームとして働いているのにどうかと思ってしまいます。

僕の場合は時間内に終わりそうにない仕事だったり、自分一人で処理できそうな案件じゃなければ断りを入れたり、誰かに協力を依頼をするようにしています。

そもそも夜勤の派遣で無茶なタスクが入ってこないようになっています。

行事とかは夜勤をすることによって避けることができます。

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介護士ってブラックな労働をしていると思われているのは、ホスピタリティの心に付け込んでどんどん仕事を背負わせてくる人がいるからです。

なので自分にできることとできないことを把握してある程度の余裕を持って動けるようにしたほうが良いです。

介護士の仕事は目の前にいる入居者さんと実際に関わって生活に困っていることをお手伝いしていくことです。

そのメインの仕事のパフォーマンスを落としてしまうのなら、他の仕事は少なくしてもらうほうが良いと思っています。

別に行事や委員会活動や掲示物が無くなってもそこに住んでいる方の生活の質が低下することはないです。

生活の質が低下は介護スタッフのパフォーマンスに左右されます。

そのことを理解していれば自分でタスクを背負いこんでしまう事は間違いだと思います。

逆にタスクを抱えがちの人は現場から離れてタスクを処理する人になったほうが良いと思っています。

結局介護士の数が少ないので多くのタスクをこなしながら現場の入居者とか関わってしまう人が多くて、余裕のない動きになっています。

介護はチームプレイなので負担を分散できる力は結構大事だと思います。

傷つきやすい人

 

本当はみんなが気持ちよく仕事をできる環境を整えていくことが大事ではあります。

しかし相手にするのは認知症の入居者さんで、結構善悪の判断がつかないことが多いので心にないことを言ってしまうことが多いです。

まぁ普通に生活ができないから施設に入っている背景があるので、しょうがない部分があるとは思っています。

こんなことを言うのはあれですけど、わざわざ認知症の方の言葉に一喜一憂してしまうのは疲れてしまいます。

ニーズを拾うのは大事ではありますけど、その人の暴言まで受け入れる必要はないですし普通に流すのがいいです。

僕の場合は認知が薄い人だとたまに思ったことをその方に伝えるようにはしています。

介護職員も仕事とはいえそういう事は言われる筋合いないですし、嫌な思いを感じたら正直に「謝ってください」って言ったほうが良いです。

逆にそれぐらい強くないとなかなか長続きしないかもしれないです。

職員同士でもできるだけ思った事は伝えるようにしていますし、自分を守るのは自分しかいないという意識を持って業務に取り組めたほうが良いと思います。

いちいち傷ついてしまってそのままにしていると楽しく働くこともできないです。

ぶっちゃけ優しくなくても機械的でも介護の仕事はできる

 

僕自身はそこまで優しい人間でもないし、どちらかというと「業務をこなせばいいでしょ?」という人間です。

介護という仕事に関してお金を稼ぐ手段と割り切っています。

でも別に僕はそれでもいいと思って、逆に優しさという不明確なものを仕事に求めてしまうとあまりよくないのではないか?と思います。

優しさなんて人によって違います。

逆に機械的な人の方が優しく感じる人はいます。

介護の仕事は結構自分のエゴを押し付ける傾向があるので、「理不尽に相手を傷つけない」ぐらいの感覚でいいと思います。

職員にも利用者に対してもある一定の距離をとって関わることが大事ではないでしょうか?

 

優しい人は長続きしない仕事だからこそ抜け道を探そう

 

介護士は優しいことが前提みたいな感じですけど、長く続けるにあたってメンタルの安定はとても大事な問題です。

優しすぎるとその分傷ついたままなことが多くなって爆発していまします。

僕はどうかというと

  • 絶対定時ダッシュ死守
  • 定時ダッシュを阻む仕事の増加は基本断る
  • そのぶん効率よく素早く仕事をこなして余った時間で他人の仕事を手伝う
  • 入居者様に暴言を吐かれたら普通に反論するか無視する
  • 問題のある職員が自分に害を与えることがあったら上司か労基に速攻報告して飛ばしてもらう
  • 有給は絶対に使い切るマン
  • たまにだるくなりすぎたら仕事を休むこともある

書いてみると結構やばいですね。

現場で素早く仕事をして他の人のフォローをしているという事実で全てが許されている感じです。

メンタルが安定さえしていれば介護の仕事は続けていくことができます。

そのためにはある程度自分で労働をコントロールする必要があると思っています。

介護派遣はそのための手段としては優秀だと思っています。

 

良い環境で介護士の仕事がしたい人は派遣で働くことをオススメします

 

介護士という仕事が好きでまだ続けたい人は働きやすい環境で働くことが大事です。

実際に介護業回は人手不足ではあるのでどこの園も喉から手が出るほど欲しいです。

そうなってくると派遣という働き方がとても美味しくなります。

派遣として働くメリット

  • 残業は基本ない
  • 残業があってもしっかりつけてくれる
  • 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
  • 高時給の案件が多い
  • 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
  • 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能

委託している人に不利益を被る形になるので介護施設もあまり強気に出る事ができません。

実際に介護士の派遣をしている人ってそこまで多くなくてなかなか派遣という文化が薄いので理解してくれないところはあります。

しかし派遣会社に雇われているので自分のことを守ってくれます。

介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。

介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。

介護派遣で働くメリット・デメリットを現役派遣介護士が徹底解説します

僕自身も保育士をしている時に派遣として働いていたら介護士という仕事をせずに保育士で働き続けていたかもしれないです。

次から現役介護士がオススメする派遣会社や転職サイトを紹介していきます。

現役介護士がオススメする絶対に登録しておきたい3つの介護転職エージェント

 

僕自身が非常にオススメしているのは

  • かいご畑
  • マイナビ介護職
  • きらケア介護派遣

です。これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。

特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。

僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。

かいご畑

 
 

これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。


普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。

 

かいご畑の特徴

  1. 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担(10万円)
  2. 1万を超える求人の豊富さ
  3. 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 給料を週払いで払ってくれる制度がある
  5. 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い

「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。

これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。

詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

マイナビ介護職

マイナビは転職の王道中の王道。
 
 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
転職に安定性を求めたい人はぜひ登録してみてください。
 
 
 
 
 
マイナビ介護職の特徴

  1. 大手で非常に安心できる
  2. キャリアカウンセリングが非常にありがたい
  3. 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 非公開求人が非常に多い
  5. 介護施設側の信頼が絶大

 

大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。

「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。

【転職】大手マイナビ介護職の評判・口コミをまとめました どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...
 

きらケア介護派遣

 
きらケアは転職の王道中の王道。

 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
派遣は多くの会社で比較するものなので是非選択肢として入れておきたいところです。

 

 

きらケア介護派遣の特徴

  • 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
  • アドバイザーが多くて安心
  • 非公開求人が多い
  • アドバイザーが介護業界において詳しい
  • コンサルが優秀

きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。

時給1700円代の求人を置く取り揃えています。

気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。

【きらケア介護派遣】口コミ・評判・メリットを現役介護士が解説する介護派遣で比較的に評判の良いきらケア派遣の良いところだけではなくて、悪い口コミや評判やメリットやデメリットに関して現役介護士がリアルな視点で徹底的に解説していきたいと思っています。...
 

オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。

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さいごに・・・

 

介護士は誰にでも始めることができる仕事ですけど続けることは個人の性格が大きく関わっていくような気がします。

性格が良いと言われている人は結構早めにやめてしまったりするような業界です。

と言っても外の空気が少ない閉鎖的な介護施設は多いです。

派遣を多く雇っているところとかは結構外の空気を知っている職員が多ければ多ければ結構みんな楽に働ける傾向があります。

そういう意味でも田舎の介護職はオススメしないんですけど、来月から島根に帰るのでちょっと心配ではあるんですよね。

といっても安心材料が多いので基本自分のペースで物事を運ぶことができるのでまだ大丈夫そうです。

僕が今回書いたものは基本的に介護職を長く続けていくために必要なことだと思っていただければ良いです。

介護職は手に職でどこに行っても働くことができるのでその権利をわざわざ捨てなくて良いように自分でメンタルを作っていくほうが良いと思っています。

労働環境や風習などは職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。

そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。

個人的にオススメはかいご畑 です。ここでは

  • 資格取得が無料
  • 優秀なコンサルが多い
  • 特に若い介護士さんにオススメ

という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。

特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 は本当にオススメです。

いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。

 

正社員として働きたい介護職の人は「マイナビ介護職 」をお勧めします。

 

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