どうもたんたん（@tantan4423）です。
保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。
最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。
その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し老健に勤務しました。
今はフリーランスとして作家活動やマーケティングやアフィリエイトをして生計を立てています。
先日以下のようなツイートをしました。
介護士が意識高くして頑張って働いても、頑張りが報われるシステムがない限りは人手不足は拡大していきますし、少子高齢化で施設に入れずに介護離職する家族も増えていく
努力でなんとか出来る段階は過ぎていて、大きな改革をして多くの人が「介護士になりたい」と思えるような待遇や環境が必要です
— たんたん@介護×ブログ (@tantan4423) April 21, 2021
介護士が意識高くして頑張って働いても、頑張りが報われるシステムがない限りは人手不足は拡大していきますし、少子高齢化で施設に入れずに介護離職する家族も増えていく
努力でなんとか出来る段階は過ぎていて、大きな改革をして多くの人が「介護士になりたい」と思えるような待遇や環境が必要です
介護士に対して「誰でもできる仕事」という心ない言葉をいう人がいます。
以前政府が外国人労働者の受け入れ体制を構築する時に「単純労働」に介護職を入れていたこともそうです。
個人的には「介護職員は誰でもできる仕事ではない」と思っています。
しかしそれでもそういうことを言っている暇はなくて、何がなんでも人手を集める必要があります。
「誰でもできる仕事」と思って介護職員を始めてくれる人が増えればそれでいいと思っています。
それを反発して「介護職員は難しいし、給料も低い専門職」と思われて人が集まらないのはさらに良くないことだと思っています。
今回の記事では『介護職員の意識の高さやスキル向上が人手不足の問題を解決するわけではない理由』について解説していきたいと思います。
※待遇の良い介護施設に転職するために必要なノウハウをまとめた記事がありますのでご活用ください。
この記事の目次
介護職員の仕事は年々ハードになっている理由
介護保険の制定以降介護士に専門性を強く求める風潮が高まってきた事もあって、年を重ねるごとに仕事のハードさが増しているように感じています。
認知症患者の受け入れの増加が現場の負担増加になっている
以前は食事と排泄と入浴の介助ができればそれで良かったのですけど、高齢化に伴って多くの施設で認知症の方を受け入れるようになりました。
僕が今いる施設では介助が必要はないけど認知症対応をするべき人は数多くいます。
- 家に帰りたい人（昔住んでいた家に帰りたい）
- モノを盗まれたという妄想
- 自分や家族の名前が分からない方
今の介護現場って身体介護というよりかはその人の心に関わる事の方が圧倒的に多い印象です。
もちろん身体障害を兼ね備えている人もいるので介護士が求められるスキルは徐々に高くなっています。
認知症患者の行動によって、介護職員が身体や精神的にダメージを負っている事もあります。
暴言や暴力やセクハラなどの問題は「認知症だから」ということで見過ごされて、当人は泣き寝入りをせざるを得ないという事もあります。
求められるものは増えるが、対価である給料は増えない
しかし一方でスキル高める事を余儀なくされた介護士の給料は増えないです。
実際に専門性を追求しすぎずに人を集めるところから始めた方がいいと思っています。
都内なら全然生活していけるほどぐらいは貰う事ができるのですけど、地方だと実家で生活する事を余儀なくされる人は多いです。
実際に10年介護の現場経験がある上司が給料が少ないという事で近くの工場に転職してした事がありました。
実際に前の職場でも職場内結婚をしたカップルもどっちかの実家にお世話にならざるを得ない人もいました。
多くのスキルを求めるならその分の対価を上げたり要求するのが当然なのですが、介護士はそういった事がなくて搾取され続けるという現実があります。
ブラック施設の特徴をまとめた記事もありますので良かったら読んでみてください。
なので自分で働き方を考えて少しでも多くの給料をもらえるように工夫する必要があると思います。
介護士不足だからこそ専門性が低くても手に職をつける事がしやすい時代
現在介護士2025年に全国で38万人以上が不足すると言われています。
なので介護の仕事はどこにいっても、働くことができるスキルです。
最近のコロナ禍で失業する人の話を聞きますけど、介護職員の場合はそのようなことがないです、
介護職は参入障壁が低い
多くの高齢者が街の中で溢れかえって事件を起こしてしまうようなケースも少なくありません。
実際に施設が多くて精神的に問題があって生活支援が必要な高齢者のためにも施設と介護職の増加をまずはしていきたいところであります。
介護士は資格独占ではないのでどんどんいろんな人に介護職をしてもらう事が大事なのではないでしょうか？
せっかく参入障壁が少ないのに、給料が低いのに「専門性が・・・」と言っても仕方ないと思います。
その専門性に関しては現場に人手が充実したら教育にも力を入れる事ができるので向上する事ができると思っています。
逆に教育するような人員もお金もない状態で専門性を求める事自体無理な話ではないでしょうか？
給料の低さと責任の重さを解決できれば、人材確保できる
給料の増加と一緒に介護士の業務と責任を分散してあげる事が大事なのではないかと思っている。
実際に他の業種と違ってマンパワーが重要視されますし、無くなってはいけない業種なので国が力を入れて行くべきだと思っています。
そうしなくてもこれからテクノロジーの発達によって仕事が機械によって奪われる事も増えていく事が予想されるのでその人材が介護や保育に流れる事もあります。
介護は機械に仕事を奪われない仕事です。
手に職を就けたいと思っている人からしたらとても将来性がありますし、全国どこに行っても働き口があるのでいい仕事だと思います。
あとは給料の部分さえ解決すればいいと思いますが、給料に関しても働き方によって一気に300万円の壁を突破する事ができると思っています。
多くの未経験介護士に働いてもらうために専門性を重視しすぎる事は辞めたほうがいい
保育にしてもそうなのですけど、専門性を求める割にたいした対価を用意しないということが多いです。
求められるものが大きいことが、この仕事を選択肢ない人や辞めてしまう人が多いのです。
なのでまずは専門性がどうのこうのよりも、人を集めてからがいいと思います。
心理的ハードルを下げる事が人手不足解消になる
別に変にハードルを上げなくてもどんどん多くの人に参入してもらって働きながら現場のスキルを身につければいいと思っています。
介護士は資格が信用につながっているところもあります。
しかし今はコミュニケーションによる日常支援が多くあるのでどちらかというと介護をするにあたってのマインドの方が大事なんですよね。
実際に介護で稼ぎたい人は有料老人ホームがいいのですけど、ここでは介護技術よりもコミュニケーションやホスピタリティーの心の方が圧倒的に大事にされる傾向があります。
今は介護士の確保をしてその人材を育てていく時期でもあると思っています。
仕事の内容を複雑かするのではなくて、簡潔にするべき
なので仕事を複雑化するのではなくて誰でもできるような仕組みを作って心に余裕を持って利用者様に関わっていくことの方が適切な介護だと僕は思っています。
激務で心身ともに疲れた状況でお客様に直接関わるなんてとても失礼です。
まずは利用者と関わる時間以外の業務改善から始めたほうがいいと思います。
転職をして福利厚生や収入を上げて自由時間を増やしていこう
介護職は比較的低賃金で整っていない福利厚生で働いている人が多いのですけど、中にはしっかりした給料と福利厚生がある施設も存在します。
なのでそういう施設に行き着くまで転職を重ねる事をオススメします。
「転職を何回もすると履歴書に傷がつく」という声があるのですけど、その時は派遣を使っていろんな施設で働いてみるのがいいと思います。
中の職員に年収や福利厚生の事を聞いて「ここいいな」と思ったら派遣会社に「ここで正社員で働きたい」
僕自身派遣として働いているのですけど、同じ施設で働くことは意味がないと思っています。
その分変化がないということですし、収入を上げたり労働環境をよくしたい時に同じところで働き続けても仕方ないです。
特に介護士は人手不足なので転職前提でキャリアを立てたほうがいいです。
僕自身は派遣でいろんな施設を巡りながら多くの事を学んで生かしていきたいと思います。
僕のしている派遣のメリットは以下の通りです。
- 残業は基本ない
- 残業があってもしっかりつけてくれる
- 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
- 高時給の案件が多い
- 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
- 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能
介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。
介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。
仕事を探す時は複数の派遣会社を掛け持ちしたほうがいい
派遣介護士の基本は複数の派遣会社に登録して常に比較することです。
というのも単純に派遣会社によって同じ施設でも単価が違ったりするので、働きながらも常に求人をみて、希望の単価があったらすぐ応募するということをしています。
派遣会社を変えるのは面倒ではありますけど、時給が100円上がっただけで、月収が1万円以上変わってきますからね。
それは非常に大きいです。正社員で1万円を上げるためには資格を取ったり役職に就かないと厳しいです。
しかし派遣の場合は派遣会社を変えるだけで実現可能です。しかも派遣は辞めるのも時間もかからずにハードルも低いです。
時期や施設の人手の状況によって単価がどんどん変わってくるのが派遣会社なので、常にチェックして良い案件に飛びついていけばいいのではないか？と思っています。
絶対に登録しておきたい介護職員の転職エージェント
僕が介護士が転職するに当たって是非登録して欲しい介護職エージェントは以下の通りです。
これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。
また介護職の転職エージェントによって同じ施設でも収入が変わるので複数登録することをお勧めします。
なので上記の３つのエージェントは全部登録することを当サイトではお勧めします。
特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。
僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。
①かいご畑
これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。
普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。
- 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担（10万円）
- 1万を超える求人の豊富さ
- 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 給料を週払いで払ってくれる制度がある
- 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い
「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。
これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。
詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。
②マイナビ介護職
- 大手で非常に安心できる
- キャリアカウンセリングが非常にありがたい
- 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 非公開求人が非常に多い
- 介護施設側の信頼が絶大
大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。
「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。
③きらケア介護派遣
- 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
- アドバイザーが多くて安心
- 非公開求人が多い
- アドバイザーが介護業界において詳しい
- コンサルが優秀
きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。
時給1700円代の求人を置く取り揃えています。
気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。
④介護エイド
「介護エイド」の一番の特徴はコンサルの質が高いということです。
あなたが良い就職ができるように徹底的にサポートしてくれます。
都市部にも多くの案件があるので安心ですね。
・初めて転職エージェントを使う方
・人間関係を重視して働きたい方
・手厚いコンサルを受けたい方
・首都圏に住んでいる方
以下のボタンから無料登録する事ができます。
⑤ココカイゴ転職
【ココカイゴ転職】は求人者に対して親切で丁寧に対応することをモットーに運営しています。
転職後までしっかりサポートをしてくださるので安心して利用する事ができます。
求人の質も高くて無料で利用できますので、是非登録してみてくださいね。
・非公開求人をみてみたい
・専門職のアドバイザーに転職サポートして欲しい
・気軽に転職がしたい
以下のボタンから無料登録する事ができます。
解説した記事もありますので合わせて読んでみてください。
⑥ジョブメドレー
ジョブメドレー
は介護士の仕事だけではなくて保育士や看護師などの医療福祉を全般を扱った転職サイトになります。
言ってしまえば非常に規模の大きな会社になります。
なので全国各地に求人を揃えているということが特徴になります。
・地方に住んで仕事を探したい方
・一回退職して復職する方
・専門のキャリアアドバイザーにサポートをしてほしい人
・初めて転職サイトを利用する方
オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。
介護の大事なことは心に余裕をもった状態で関わること
仕事をしているとやるべきことを増やしてしまいがちなんですけど、今ままでより大変になったら不満や不平がたまっていきます。
なのでやるべきことはシンプルで少なくして一番大事な実際に関わることを重要視するように業務改善を図っていくべきだと思います。
そのためには職員自体の負担を軽くしていくことが大事なのではないかと思っています。
労働環境や風習などは職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。
そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。
個人的にオススメはかいご畑 
です。ここでは
- 資格取得が無料
- 優秀なコンサルが多い
- 特に若い介護士さんにオススメ
という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。
特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 
は本当にオススメです。
いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。
正社員として働きたい介護職の人は「マイナビ介護職 
」をお勧めします。
・【2019年】現役介護士がオススメする介護派遣会社ランキング｜人気大手会社の人材派遣会社の口コミ評判｜高時給・お得なサービスも紹介します
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