ブラック施設について

【提案】ブラック施設の口コミをまとめた介護士のためのサイトを作るべき

 

どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。

僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。

最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。

その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し現在は老健に勤務しています。

これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。

かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。

かいご畑で無料で資格取得

かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

今回は『転職する介護士のために勤めない方がいい施設をまとめて提供した方がいいんじゃないか?』という提案をしていきたいです。

介護士の為のブラック施設まとめサイト

 

先日以下のようなツイートをしました。

介護士対象の介護施設ソムリエみたいな感じで各介護士にブラック施設の情報を集めて名指しで評価するサイトを作ったら介護士のニーズを満たしまくる最強サイトができるけど、絶対に問題が発生するから却下。

 

上のツイートについて深く掘り下げながら『ブラック施設リストを作成する事のメリット』を解説していきたいと思います。

入職した後に聞いていた話と違う事が多い介護業界

多くの施設が入職前と言っていた話と違う詐欺まがいな求人や面接を行なっているので本当転職する側からすると選ぶのが困難なんですよね。

特別休暇や有給が取りづらい職場が多い

 

よく求人では特別休暇、有給がしっかり取得できる職場です』とか書いておきながら入職すると「基本有給は取れません」と宣告してくる所は多いです。

介護現場は常に人手不足でシフトを回せないという現実がありますけど、それなら簡単に「有給が取得できる」とか書かないでいただきたいです。

有給や特別休暇が取得できるのは事実ですけど、中の雰囲気的に取得できないみたいなことは多いです。

中で働く職員の有給も年内に全部消化できないということはとてもありますし、ベテランは有給が消えてしまうケースも多いです。

僕自身も面接の際に職員の年間の有給取得の平均日数を聞いたりしますけど、だいたいデータを取っていないかで言葉を濁されることが多いです。

有給取得できる=8割以上取得できているといないと明記してはいけない

と個人的に思っていて、これができている施設って1割も満たないと思います。

だからこそ僕は派遣として働いています。

派遣では大元が派遣会社なので現場の職員のことを気にせずに有給を取得することができます。

そもそも人手不足だから有給が使えないのは理由になりませんし、そのような危うい経営をしているなら事業運営する資格はないと思います。

介護士の有給取得に関しては別の記事がありますので読んでみてください。

人手不足だから介護士に残業代や有給が払えない施設は潰れた方がいい理由 どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

残業代をつけてくれない施設が多い

 

残業したのに残業代つけないのは本当どうしようもない企業がする、日本の恥なのですけど、普通に介護施設はやらかします。

よくある例として

  • 忙しいから休憩時間が取れない→残業代申請させない
  • 早く来て準備をさせる→残業代申請させない
  • 自主的に残っているから残業代は出せない

とまさにやりたい放題なのが現状です。

休憩時間が取れないなら業務時間を拡大しても取るべきだし、早く来ないと業務ができないなら業務開始時間を前倒しすべきです。

そのような労働環境を整備すらできないのに求人を出すことができるのはどうかと個人的には思っています。

これも開始時間が9時だと思って実際入ってみたら「記録を読む時間や申し送りをするから早く来い」とか言われるなんて本当詐欺ですよね。

時間前出勤に関しては別の記事でまとめていますので良かったら読んでみてください。

介護職の申し送りや記録の閲覧を始める前にする施設が多すぎる件について どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

普通の企業ならそれは許さないことなのに介護施設になると許させると考える人がいるのはどうなんでしょうか?

こういった明記している情報と違った働き方を強要するから信頼できないんですよね。

ブラックな施設は淘汰されるべきなので人材を送り込んではいけない

 

契約内容と違うような働きをさせるような施設は、存在していても労働者を不幸にするだけなので潰れてもらった方がいいと思います。

嘘の求人をしっかり選別できる機関があればいい

 

求人を出す側もマイナスな状況を書くわけにはいかないというのは分かるのですけど、事実を偽って求人して人を集めるってどうなんでしょうか?

人手不足なのは分かるのですけど、中で働いてみて「これは違うな」ってなったらすぐ離職してまた採用コストをかけて人を集めるのはお金と時間の無駄なように感じます。

そして求職する側も施設側の情報が全然不足しているので特に大事な

  • サービス残業はないのか?
  • 年平均の有給取得日数

という部分はしっかり明記してほしいと思います。

サービス残業の部分は

  • 休憩時間はしっかり取れるのか?
  • 早めに出勤して準備する時間は残業代申請できるのか?

という部分に関してもしっかり明記すべきです。

ここの大切な部分を明記するように求人表にも書くように義務化するべきですし、それをチェックする機関があってもいいような気がします。

それほど介護施設の労働環境は信頼できないものになっています。

だからこそ今は労働者自身がしっかり見極める必要があります。

そのための判断材料としてブラックな介護施設の特徴とそのような施設を回避していく方法という記事を書いていますので参考にしてみてください。

違法な労働環境の施設は有無を言わさず淘汰されるべき

 

「違法な介護施設は潰れろ」とかいうと「それだと利用者が困るだろ」とか言われますけどそれは最低限の労働環境を用意できて初めて言えることです。

利用者様が入所していても法を犯した運営をしているところを継続して事業運営させるのは良くないです。

別に客は悪くはないですけど、サービスをする以前の問題が多くの施設には存在しています。

客が困るのなら客側が「もっといい給料払ってくれないと僕たちの生活する場所がなくなる」と国に訴えたらいいと思います。

なんか対人の仕事だからっていろんな違法が許されているように勘違いされていますけど、そんなことないです。

人がいなくて違法労働させるような施設に人を送り込んでも仕方ないですし、世の中弱肉強食で介護士から人気のない施設は淘汰されるのが普通です。

介護施設は民間が運営していることもあるので、倒産することも普通にあります。

自然淘汰なのでしょうがないことです。

違法な労働や嘘つき求人を出す施設には潰れてもらった方が市場が正常化して生産性も上がるのでいいことだと思っています。

ブラックな介護施設が生き残っているのは利用者や介護士を不幸にしている どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

各施設の口コミを集めたまとめサイトを提供できればブラック施設を回避できる

 

多くの介護士が知りたいことは介護施設の中の様子なんですよね

  • 人間関係はどうなのか?
  • 残業の強要はあるかどうか?
  • 持ち帰りの仕事はないのか?
  • 問題のある入居者はいないのか?
  • パワハラ気質の上司はいないのか?

これらって求人や面接ではなかなか分からずに一種のガチャみたいな感じなんですよね。

そしてそのガチャの8割ぐらいは上記に該当したブラック施設で後悔することが多いんですよね。

とても不毛なことだと思います。

先ほど書いたようにブラックな環境の労働は淘汰されるべきです。

このようなブラックな施設の情報を多くの介護士で共有できればいいと思っています。

中で働いていた人の声が集まれば就職者の大きな材料になります。

規模が大きくなればこのサイトに掲載されていない施設は辞めとこうとなるし、自信のある施設は容認するので確実にホワイトという判断ができます。

流石に入ってから中のことを知ってブラックだったみたいなことはできる限り避けたいし、ブラックな施設に入ってしまう人間がブラックな施設を継続させてしまうことにも繋がるのでいいシステムだと思います。

食べログみたいに施設を労働者が評価する仕組みがあれば悪いことはできないですし、正常化できると思うのですけどどうですかね?

まとめ・・・

 

もちろん守秘義務や名誉毀損みたいな話になってしまうのでそこの管理もしっかりすべきだと思います。

ちなみに派遣で働けばコンサルが施設の内部の情報を持っている(以前に派遣した社員の口コミ)ので結構やばい施設は見抜けます。

そういう意味では派遣はいいです。

介護派遣のメリット・デメリットまとめ!それぞれの特徴を徹底解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

でも普通の求人やハローワークの求人だと中の声は伝わってこないです。

だからこそ施設を評価して多くの求職者の目に見える形のサービスが実現したらいいなと思ってこの記事を書きました。

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