ブラック施設について

若い女性介護職員にセクハラをした男性利用者への施設の対応が酷すぎた件

 

どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。

僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。

最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。

その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し現在は老健に勤務しています。

これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。 かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。

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かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。

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先日以下のツイートをしました。 https://twitter.com/tantan4423/status/1094237645327106050

若い女性介護職員がある男性利用者に執拗なセクハラを受けていた事が判明した 普通ならその利用者は退所になるはずなのだが、女性職員を他の部署に飛ばすだけという対応した そして家族にもその事を「聞いたらショックを受ける」という理由で話さなかった話を聞いて、次も同じ事起こると確信した

今回はこのツイートを深掘りしつつ僕の職場で以前あった『セクハラへの対処』について考えていきたいと思います。

中で働く介護士よりも悪事を働く老人を援護する施設

https://twitter.com/tantan4423/status/1095233408328859649  

はっきり言って介護施設側が問題を起こした利用者を援護して得られることはないです。

強いて言えば「この施設に行けばどんな行動をしても許される」という評判であって、どんどんどこの施設でも見られないどうしようもない人が増えていきます。

被害にあった職員より利用者の生活を気にする管理職

 

介護士の仕事は利用者様の生活支援ではあるのですけど、その利用者が介護職員や他の利用者に危害を与えた場合はしっかり罰則をした方がいいと思います。

別に一人で暮らしている分はいいけど、介護施設は人間の関わりなしでは回らないのでその業務や他人の生活を脅かす人はその場にいられないです。

それならその人に出て行ってもらって他の利用者を受け入れた方が、職員も他に生活する利用者の生活を守る事ができます。

今回のセクハラの件もその利用者に罰則を与えないことによって他の利用者や職員に被害が広がる可能性だってあります。

なのに、客だという意識が強すぎることによってその利用者に罰則を与えずにお咎めなしにする事はどうなのでしょうか?

今回の対応でその職員が退職して他の施設に行ってしまったらどうなんでしょうか? そしてその対応について訴えてきたら勝てる自信はあるのでしょうか?

その利用者を施設に残すと言う事は大きなリスクを抱えています。 セクハラで退所なら正当な理由です。

それに踏み切らなかった管理職や経営側は長期的な思考ができていないような気がします。 職員を守ることの重要性は別の記事に書いていますので良かったら読んでみてください。

介護士を守ることができない施設に先はないと考える理由 どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

介護施設の無法地帯化を進めている現実

  • セクハラ
  • 暴言
  • 暴力

をするのが利用者でそれをさせる介護職が悪いと言う人間がいますけど、そんな事ないです。

そもそもどんな理由があろうとこれらの行動は人間として許させれるものでもないですし、逆に許している事は人間扱いしていないと言う事ではないでしょうか?

そういう人間扱いされない人間を多く集めたところで、犯罪犯し放題の場所になって普通に働いている職員や普通に生活している利用者に危害を与えるのは流石によくないと思います。

介護施設は犯罪者予備軍や犯罪者をかくまう施設ではないです。

そこを勘違いして問題行動をする利用者を援護して多くの人の生活をぶち壊すことを手助けする施設はなんなんでしょうか?

『認知症だからしょうがない』は中で働く者からしたら関係ない

https://twitter.com/tantan4423/status/1095247524095418368  

認知症という病気はとても深刻で理性が効かないという側面があるのですけど、そんなこと被害を受ける側からしたら関係ないんですよね。

一人の人間が自分に理不尽な行動をしてきた事実は仕事だとしても変わらないですからね。

そりゃ被害を受けた側が「あなたの関わりが悪い」とか「それはしょうがない」なんか言われたら普通に辞めますよ。

普通に考えたらどんな理由があろうと理不尽で相手を傷つけた相手が悪いに決まっていますからね。

しかし介護現場に関してはこのような一般的な常識が通用せずに被害があった方が悪く言われる事が多々あります。

以前起こった介護職員の首を締めた利用者がいた事件に対して「介護士が悪い」という介護現場の人間がいたぐらいですからね。

グループホームの職員が利用者に首を絞められたのに被害者が悪いというキチガイについて どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

認知症でも攻撃性が強い人は施設の中での生活すらまともにできないので、そこは介護士の管轄の仕事じゃないのではないか?と考えます。

そういった人間は介護施設という生活する場ではなくて精神科や刑務所など社会から完全に隔離した方がいいと思いますね。

細かな職員へのケアを怠ると人材流出に繋がる

 

実際に今回の被害にあって雑な対応をされた職員はすぐ職場を辞めました。

当然ですよね。そこまでの仕打ちをしておきながら、「まだ働け」というのは横暴すぎますし、もっとちゃんとした施設に行った方がいいですよ。

特に若い世代に関しては

  • パワハラ
  • セクハラ
  • 長時間労働
  • サービス残業

みたいなことにはアレルギーがあって普通に逃げ出しますからね。

逆に若い人が多い施設はその分働きやすいと思います。

実際に僕が今までいた施設も職員の年齢層が高い施設はブラックで、若い人が多い施設はホワイトな体感でした。

認知症の対応は難しいのは事実ではあるのですけど、僕たちがやっているのが『人間らしく生きられるための支援』です。

その人間らしくは定義が難しいですが、「認知症だから何をしても許される」というのは違うと思います。

人間らしく生きられるように人間が生きていくために必要なルールは守ってもらうようにした方がいいと思います。

結論:再び同じことは繰り返される

 

今回の件で問題を放置した施設の責任は大きいです。今後考えられる事として

  • 利用者の行動がエスカレートする
  • 離職した職員が施設に対して訴える
  • 悪評が立ち質の低い利用者が増える
  • どんどん職員が辞める(さらに訴えられるリスクも上がる)

という事があります。

たった一人かもしれないですけど、たった一人の利用者にしっかりとした対応ができないはどうなんでしょうか?

介護施設は誰でも受け入れるじゃなくて自分たちのサービスを受ける客を選んでいくスクリーニングをしていくことの重要度は上がっていくのではないか?と思っています。

介護施設は入所前の利用者をもっと厳密に選んでもいいと思う理由 皆さんの介護施設に傍若無人で介護士を困らせている利用者はいませんか? 実際に多くの施設にモラルの欠けた高齢者が入所して中で働いてい...

職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。

そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。

個人的にオススメはかいご畑 です。ここでは

  • 資格取得が無料
  • 優秀なコンサルが多い
  • 特に若い介護士さんにオススメ

という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。

特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 は本当にオススメです。

いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。

というわけでこれにて終わります。閲覧ありがとうございました。

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