どうもたんたん（@tantan4423）です。
5年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。
最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。
その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し老健に勤務しました。
今はフリーランスとして作家活動やマーケティングやアフィリエイトをして生計を立てています。
先日以下のようなツイートをしました。
介護施設経営者側が儲かっていい生活しているのに、中で働く介護職がギリギリの生活をしているみたいな所は意外に多い
施設を起業するメリットではあるけど、還元しなさすぎるのは人手不足の原因にもなるし、結果的にサービスの低下で客も離れる可能性もあるから、設備投資人的投資はしっかり行うべき
— たんたん@介護×ブログ (@tantan4423) November 5, 2021
介護施設経営者側が儲かっていい生活しているのに、中で働く介護職がギリギリの生活をしているみたいな所は意外に多い
施設を起業するメリットではあるけど、還元しなさすぎるのは人手不足の原因にもなるし、結果的にサービスの低下で客も離れる可能性もあるから、設備投資人的投資はしっかり行うべき
今回は『経営側だけ儲かって下で働く人にその利益が還元されづらい施設は破綻する』理由について書いていきたいです。
※待遇の良い介護施設に転職するために必要なノウハウをまとめた記事がありますのでご活用ください。
この記事の目次
事業投資や人件費にお金を割かないと離職が進む
はっきり言って経営者がリスクを犯して事業を運営しているということは介護士側からしたらどうでもいいことです。
給料をあげないと仕事をするのが馬鹿馬鹿しいと思う人も出てくる
結構多くの介護士の中で経営者だけいい思いしている現状に不満を持っている人は多いと思います。
もちろん経営者はリスクを犯して経営しているのでいい思いをするのは当然です。
いいと思うのですけど、下で働く介護士からしたら「それなら給料あげろよ」となると思います。
その状況が続くことによってそこの施設で働くことがばかばかしくなってまともな人はどんどん転職していきます。
自分たちがいい思いをして、口では綺麗事を語っているのはどうかと思ったりします。
介護士が働く上で大事にしている事は把握すべき
働くにあたって介護士が大事にしていることは以下の通りです。
- しっかり給料がもらえるか？
- 労働環境はどうなのか？
- 人間関係はどうなのか？
というところで別にどんな思いで施設を運営しているか？ということは関係ないです。
逆に労働環境やしっかりした給料を提供できない施設はどんな理由があろうとどんどん離職は進んでいきます。
どんなビジョンを持っていたとしても現実的にみたら搾取をしているという事は多いです。
悪質なところでは言葉で職員を洗脳して搾取しているところも多いです。
職員に給料を払わずに役員が多くもらっているケースも存在する
介護施設の経営は厳しいと言われていますけど、結構役員には十分な報奨金を払っています。
先日老人ホーム運営の「未来設計」過大な役員報酬の支払いなどで経営破綻し民事再生（破産）を申請したことがニュースになりました。
このような施設で働くのも入所するのも本当馬鹿馬鹿しいです。
もちろんすべての施設がそうではないのですけど、中にはそんな施設は存在します。
介護施設の利益は人件費を削減しないと上がらない構図です。
介護保険で稼げる範囲が決まっているので、職員の給料を低く抑えたい事業所は多いです。
経営者が儲かるのはいいけど、労働者から搾取していると事業破綻する
経営者が儲かるのはいいことです。
しかし、儲かった分をしっかり還元せずに自分の懐に入れてしまうのはどうなのか？と思っています。
儲かっても給料が上がらない介護士と言う仕事
下で働いている人からしたら経営が儲かるのはいいことです。
しかし、「それなら給料上げろよ」と感情的に反発するものだと思います。
リスクを犯している分大きなリターンをもらうのはいいけど、労働者にみせつけてしまうのはどうなんでしょうか？
実際に介護士の給料は他職種より低いのは大きな問題です。
儲かっているのに利益を還元しない姿勢は退職の意識を作ってしまうかもしれません。
中には生活保護の支給額より低い事業所も存在するぐらいです。
馬鹿馬鹿しくなった介護士は介護の世界から足を洗う
介護の仕事は人がいてなんぼな仕事なので、いくら儲かっていようと下の労働者がいない限り破綻してしまいます。
昨年の鹿児島の施設で職員が一斉に退職して事業運営できないというケースも存在しています。
いくら電子化やテクノロジーで効率化を図ったところで介護士が必要なくなることはないので、その介護士に長くいてもらえるよう努力し続ける必要があります。
そして介護士不足が深刻な施設は絶対に必要な介護士から搾取してその分おいしい思いをしています。
そりゃその状況が嫌になってやめる介護士が増えてもしょうがないと思っています。
別に心が弱いとかそんなことではなくて、仕方ないことだと思います。
ワーキンブプアを生む介護施設は存在価値はないと思う
先ほど書いたように生活保護とそんなに変わらない給料しか出せない介護施設は存在価値はないと思います。
働くほど貧乏になるなら働かない方がマシ
介護士の中でも借金を背負っている人をみますけど、そういう人はいっそのこと働かない方がマシです。
ストレスから出費が重なって、給料ではやりくりできないというところをみてきました。
そう言うケースを見ると「もう働くのをやめて生活保護を受けた方がいい」とすら思ってしまいます。
お金の使い方に関しては限度はあるのですけど、手取り15万円とかでは生活することすらできない介護士が出てきます。
人を雇うのにもお金はかかるのですけど、だからと言って最低限度生活できる範囲の給料は渡す必要があります。
それができないということは人材という国の資産を消耗しているに等しいです。
ちなみに生活なんでパパ活に手を出すみたいなこともみたいなこともあります。
労働者も企業からしたらお客です
今は特に働く人の数が減って支えられる人の数が増えているような社会です。
その中で労働者を使い捨てるようにして働かせるのは、愚かな事です。
昔みたいに代わりなんていくらでも存在するような時代ではなくなりました。
今は労働者側も結構自由に職場を選べる時代です。
介護士よりも給料が高くて、労働環境もいい職場も多いです。
その職場に引き抜かれてしまう事は日常茶飯事です。
なので給料はたくさん出せなくてもいかに職員を大事にできるのか？ということは非常に大事な事です。
給料でも労働環境でも負けていたらどんどん介護士の数は減っていきます。
あくまで今は介護士は施設からしたらお客様という意識は持っていてもいいと思います。
転職をして福利厚生や収入を上げて自由時間を増やしていこう
介護職は比較的低賃金で整っていない福利厚生で働いている人が多いのですけど、中にはしっかりした給料と福利厚生がある施設も存在します。
なのでそういう施設に行き着くまで転職を重ねる事をオススメします。
「転職を何回もすると履歴書に傷がつく」という声があるのですけど、その時は派遣を使っていろんな施設で働いてみるのがいいと思います。
中の職員に年収や福利厚生の事を聞いて「ここいいな」と思ったら派遣会社に「ここで正社員で働きたい」
僕自身派遣として働いているのですけど、同じ施設で働くことは意味がないと思っています。
その分変化がないということですし、収入を上げたり労働環境をよくしたい時に同じところで働き続けても仕方ないです。
特に介護士は人手不足なので転職前提でキャリアを立てたほうがいいです。
僕自身は派遣でいろんな施設を巡りながら多くの事を学んで生かしていきたいと思います。
僕のしている派遣のメリットは以下の通りです。
- 残業は基本ない
- 残業があってもしっかりつけてくれる
- 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
- 高時給の案件が多い
- 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
- 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能
介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。
介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。
仕事を探す時は複数の派遣会社を掛け持ちしたほうがいい
派遣介護士の基本は複数の派遣会社に登録して常に比較することです。
というのも単純に派遣会社によって同じ施設でも単価が違ったりするので、働きながらも常に求人をみて、希望の単価があったらすぐ応募するということをしています。
派遣会社を変えるのは面倒ではありますけど、時給が100円上がっただけで、月収が1万円以上変わってきますからね。
それは非常に大きいです。正社員で1万円を上げるためには資格を取ったり役職に就かないと厳しいです。
しかし派遣の場合は派遣会社を変えるだけで実現可能です。しかも派遣は辞めるのも時間もかからずにハードルも低いです。
時期や施設の人手の状況によって単価がどんどん変わってくるのが派遣会社なので、常にチェックして良い案件に飛びついていけばいいのではないか？と思っています。
絶対に登録しておきたい介護職員の転職エージェント
僕が介護士が転職するに当たって是非登録して欲しい介護職エージェントは以下の通りです。
これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。
また介護職の転職エージェントによって同じ施設でも収入が変わるので複数登録することをお勧めします。
なので上記の３つのエージェントは全部登録することを当サイトではお勧めします。
特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。
僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。
①かいご畑
これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。
普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。
- 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担（10万円）
- 1万を超える求人の豊富さ
- 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 給料を週払いで払ってくれる制度がある
- 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い
「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。
これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。
詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。
②マイナビ介護職
- 大手で非常に安心できる
- キャリアカウンセリングが非常にありがたい
- 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 非公開求人が非常に多い
- 介護施設側の信頼が絶大
大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。
「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。
③きらケア介護派遣
- 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
- アドバイザーが多くて安心
- 非公開求人が多い
- アドバイザーが介護業界において詳しい
- コンサルが優秀
きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。
時給1700円代の求人を置く取り揃えています。
気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。
④介護エイド
「介護エイド」の一番の特徴はコンサルの質が高いということです。
あなたが良い就職ができるように徹底的にサポートしてくれます。
都市部にも多くの案件があるので安心ですね。
・初めて転職エージェントを使う方
・人間関係を重視して働きたい方
・手厚いコンサルを受けたい方
・首都圏に住んでいる方
以下のボタンから無料登録する事ができます。
⑤ココカイゴ転職
【ココカイゴ転職】は求人者に対して親切で丁寧に対応することをモットーに運営しています。
転職後までしっかりサポートをしてくださるので安心して利用する事ができます。
求人の質も高くて無料で利用できますので、是非登録してみてくださいね。
・非公開求人をみてみたい
・専門職のアドバイザーに転職サポートして欲しい
・気軽に転職がしたい
以下のボタンから無料登録する事ができます。
解説した記事もありますので合わせて読んでみてください。
⑥ジョブメドレー
ジョブメドレー
は介護士の仕事だけではなくて保育士や看護師などの医療福祉を全般を扱った転職サイトになります。
言ってしまえば非常に規模の大きな会社になります。
なので全国各地に求人を揃えているということが特徴になります。
・地方に住んで仕事を探したい方
・一回退職して復職する方
・専門のキャリアアドバイザーにサポートをしてほしい人
・初めて転職サイトを利用する方
オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。
この記事のまとめ・・・
なかなか介護士の待遇を上げることが難しい世の中です。
しかし、ある程度は働きやすい職場を経営側が率先して作っていかなければ破綻をしてしまいます。
マンパワーが必要な以上介護士の存在は命綱です。
その命綱を大切にできない施設は今は良くても長期的に持たないと考えています。
職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。
そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。
個人的にオススメはかいご畑 
です。ここでは
- 資格取得が無料
- 優秀なコンサルが多い
- 特に若い介護士さんにオススメ
という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。
特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 
は本当にオススメです。
いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。
正社員として働きたい介護職の人は「マイナビ介護職 
」をお勧めします。
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マイナビ介護職 
きらケア介護派遣 