ブラック施設について

人件費・設備投資を渋る介護施設は将来事業運営ができなくなる理由

 

どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。

僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。

最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。

その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し現在は老健に勤務しています。

これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。

かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。

かいご畑で無料で資格取得

かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

今回は『経営側だけ儲かって下で働く人にその利益が還元されづらい施設は破綻する』理由について書いていきたいです。

介護士に利益を還元しない経営者について

 

先日以下のようなツイートをしました。

 

介護施設経営者側が儲かっていい生活しているのにそのお金を労働に還元しないと楽しく仕事をしていた介護士も「なにそれ」となって離れる

結構成功した会社がこけるパターンとして上だけいい思いをするみたいなのがあるので、儲かってる有料などの事業所は働き手の維持のためにもお金を払った方がいい

 

結構多くの介護士の中で経営者だけいい思いしている現状に不満を持っている人は多いと思います。

もちろん経営者はリスクを犯して経営しているのでいい思いをするのは当然ですし、いいと思うのですけど、下で働く介護士からしたら「それなら給料あげろよ」となると思います。

その状況が続くことによってそこの施設で働くことがばかばかしくなってまともな人はどんどん転職していきます。

長く事業を運営して行くにあたって人件費や設備投資にもしっかりお金を使った方がいいのではないか?ということを上記のツイートを掘り下げつつ書いていきたいと思います。

事業投資や人件費にお金を割かないと離職が進む

 

はっきり言って経営者がリスクを犯して事業を運営しているということは介護士側からしたらどうでもいいことです。

働くにあたって介護士が大事にしていることは

  • しっかり給料がもらえるか?
  • 労働環境はどうなのか?
  • 人間関係はどうなのか?

というところで別にどんな思いで施設を運営しているか?ということは関係ないです。

逆に労働環境やしっかりした給料を提供できない施設はどんな理由があろうとどんどん離職は進んでいきます。

介護施設の経営は厳しいと言われていますけど、結構役員には十分な報奨金を払っています。

先日老人ホーム運営の「未来設計」過大な役員報酬の支払いなどで経営破綻し民事再生(破産)を申請したことがニュースになりました。

老人ホーム運営「未来設計」が民事再生法適用申請 負債総額70億円 

このような施設で働くのも入所するのも本当馬鹿馬鹿しいです。

経営者が儲かるのはいいけど、労働者から搾取していると事業破綻する

 

経営者が儲かるのはいいのかもしれないですけど、儲かった分をしっかり還元せずに自分の懐に入れてしまうのはどうなのか?と思っています。

下で働いている人からしたら経営が儲かるのはいいかもしれないけど、「それなら給料上げろよ」と感情的に反発するものだと思います。

リスクを犯している分大きなリターンをもらうのはいいけど、労働者にみせつけてしまうのはどうなんでしょうか?

実際に介護士の給料は他職種より低いのは大きな問題でありますし、儲かっているのに利益を還元しない姿勢は退職の意識を作ってしまうかもしれません。

介護の仕事は人がいてなんぼな仕事なので、いくら儲かっていようと下の労働者がいない限り破綻してしまいます。

昨年の鹿児島の施設で職員が一斉に退職して事業運営できないというケースも存在しています。

介護士が全員退職していた施設で1ヶ月で入居者6人が死亡していた件について書いていく どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

いくら電子化やテクノロジーで効率化を図ったところで介護士が必要なくなることはないので、その介護士に長くいてもらえるよう努力し続ける必要があります。

そして介護士不足が深刻な施設は絶対に必要な介護士から搾取してその分おいしい思いをしています。

そりゃその状況が嫌になってやめる介護士が増えてもしょうがないと思っています。

未来のある施設で働くためには派遣という選択肢もあり

介護業回は人手不足ではあるのでどこの園も喉から手が出るほど欲しいです。

そうなってくると派遣という働き方がとても美味しくなります。

派遣として働くメリット

  • 残業は基本ない
  • 残業があってもしっかりつけてくれる
  • 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
  • 高時給の案件が多い
  • 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
  • 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能

委託している人に不利益を被る形になるので介護施設もあまり強気に出る事ができません。

実際に介護士の派遣をしている人ってそこまで多くなくてなかなか派遣という文化が薄いので理解してくれないところはあります。

しかし派遣会社に雇われているので自分のことを守ってくれます。

介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。

介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。

介護派遣で働くメリット・デメリットを現役派遣介護士が徹底解説します

僕自身も保育士をしている時に派遣として働いていたら介護士という仕事をせずに保育士で働き続けていたかもしれないです。

次から現役介護士がオススメする派遣会社や転職サイトを紹介していきます。

現役介護士がオススメする絶対に登録しておきたい2つの介護派遣会社

僕自身が非常にオススメしているのは

  • かいご畑
  • きらケア介護派遣

です。これら二つの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。

特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。

僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。

かいご畑

 
 

これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。


普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。

 

かいご畑の特徴

  1. 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担(10万円)
  2. 1万を超える求人の豊富さ
  3. 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 給料を週払いで払ってくれる制度がある
  5. 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い
 

無料で資格取得公式ページ

 

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きらケア介護派遣

きらケアは転職の王道中の王道。
 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
派遣は多くの会社で比較するものなので是非選択肢として入れておきたいところです。

 

 

きらケア介護派遣の特徴

  • 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
  • アドバイザーが多くて安心
  • 非公開求人が多い
  • アドバイザーが介護業界において詳しい
  • コンサルが優秀

詳細ページ公式ページ

【きらケア派遣まとめ】口コミ・評判・感想・メリット・デメリットを解説 どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

まとめ・・・

 

なかなか介護士の待遇を上げることが難しい世の中ではあるのですけど、ある程度は働きやすい職場を経営側が率先して作っていかなければ破綻をしてしまいます。

マンパワーが必要な以上介護士の存在は命綱です。

その命綱を大切にできない施設は今は良くても長期的に持たないと考えています。

 

職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。

そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。

個人的にオススメはかいご畑 です。ここでは

  • 資格取得が無料
  • 優秀なコンサルが多い
  • 特に若い介護士さんにオススメ

という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。

特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 は本当にオススメです。

いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。

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