どうもたんたん（@tantan4423）です。
5年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。
最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。
その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し老健に勤務しました。
今はフリーランスとして作家活動やマーケティングやアフィリエイトをして生計を立てています。
先日以下のツイートをしました。
介護士不足というよりかは、そもそも労働人口が減っている中で人材の奪い合いが起こってその競争に介護業界が負けているという認識の方が良さそう
今まで通りの「やりがい」とか「ありがとう」で入社するほど今の若者は安易な考えで就職や転職活動をしていないのではないか？と思うよ。
— たんたん@介護×ブログ (@tantan4423) June 9, 2020
介護士不足というよりかは、そもそも労働人口が減っている中で人材の奪い合いが起こってその競争に介護業界が負けているという認識の方が良さそう
今まで通りの「やりがい」とか「ありがとう」で入社するほど今の若者は安易な考えで就職や転職活動をしていないのではないか？と思うよ。
今回は新卒の介護士が少なくなっているという事実に関してどのように対応すべきか？と言う事について書いていきます。
※待遇の良い介護施設に転職するために必要なノウハウをまとめた記事がありますのでご活用ください。
この記事の目次
若者の労働人口が減っている
皆様もご存知のようにこの国では少子高齢化が進んでいます。
生まれてくる子供が少ないと言うことはその分労働者の数が減ると言うことでもあります。
その中で介護職に就きたいと思う若者の数が減ってくるのは当然だと思います。
特に介護職の場合は他職種と比べて１０万円近く給料に差がありますのでわざわざそのような仕事を始める必要があるのか？と考えます。
普通に考えたら優秀な人材ほど高待遇の仕事に就きたいと思います。
介護業界だけでなくどこの業界も人手不足に悩まされています。
その中で介護業界で新人が入社すること自体なかなかないと思います。
介護士育成の専門学校の人が減っている
地元の介護士育成の専門学校に入学する人が減っています。
以前は介護施設に実習生を受け入れてその人がそのまま実習先に入社することは多くありました。
しかし今では専門学校に入ってくる学生が少なくなっていて、新卒の人材を確保することあ難しくなっています。
僕が以前勤めていた施設でも大きな施設なら数人はいたのですけど、小規模の施設になると新卒が全然入って来ないことは多いです。
地元の専門学校では1学年に１クラスしかなくてそのクラスにいる学生も20人以下という現状になっています。
以前は学校を卒業するだけで介護福祉士を取得できる学校が数多くありました。
しかし今は国家試験を受けないといけないということもあって学校に入る意味がないということもあります。
専門学校卒の学生は入社時点で多くの介護の知識やスキルを持っていて即戦力になる人材でした。
しかしその学生が減っている以上即戦力で若い人材を確保する事が難しくなっています。
施設は今いる人材をしっかり教育するべき
新卒の人材に期待する事ができなくなった介護施設でするべきことは今いる職員の教育だと思っています。
実際に他職種から未経験で介護現場に入ってくる人が多いです。
その人たちに施設で良い人材になるための育成をする必要があります。
しかし現状は人手不足を言い訳にきっちりした教育をする事ができないです。
その状態で現場に放り投げられてしまうケースがあってケアの質が低い施設が多いです。
転職組が多いことから介護士の平均年齢も高く、新しいことへの吸収力や意欲が低くなかなか現状を改善する事ができていません。
特に介護士の場合は最初の1年が非常に大切だと感じていて、その1年でケアの基礎である
- 正しい排泄介助のやり方
- 危険のない移乗
- 入浴介助の方法
などを身になるように教育する必要があります。
しかしそれができない施設が多く
- ケアの質が低い
- ケアの質が低いことによって各職員の負担が大きくなる
- 結果離職する
という負のサイクルにはまっています。
人手不足であるのはしょうがないですけど、それを理由に教育や資質の向上を放棄してしまうのはどうかと思います。
教育がしっかりしていれば介護士が他職種に流れる事が少なくなる
しっかり教育できれば結果的に長く施設にいてもらうこともできます。
新しく入る人にまたしっかりした教育をする事ができます。
新卒や即戦力が望めない今だからこそ今いる人材の育成に力を入れるべきだと思っています。
と言っても僕の場合はしっかり教育してもらった結果「どこの施設でも充分働ける」と思って転職してしまいました。
でも介護士がしっかりとした知識や技術を身につければ、多くの施設で通用するようになり介護士自体の数を減らさずに済みます。
まずは介護業界から立ち去る人間が少なくなるようにどこでも通用するような人材育成が必要だと感じました。
転職をして福利厚生や収入を上げて自由時間を増やしていこう
介護職は比較的低賃金で整っていない福利厚生で働いている人が多いのですけど、中にはしっかりした給料と福利厚生がある施設も存在します。
なのでそういう施設に行き着くまで転職を重ねる事をオススメします。
「転職を何回もすると履歴書に傷がつく」という声があるのですけど、その時は派遣を使っていろんな施設で働いてみるのがいいと思います。
中の職員に年収や福利厚生の事を聞いて「ここいいな」と思ったら派遣会社に「ここで正社員で働きたい」
僕自身派遣として働いているのですけど、同じ施設で働くことは意味がないと思っています。
その分変化がないということですし、収入を上げたり労働環境をよくしたい時に同じところで働き続けても仕方ないです。
特に介護士は人手不足なので転職前提でキャリアを立てたほうがいいです。
僕自身は派遣でいろんな施設を巡りながら多くの事を学んで生かしていきたいと思います。
僕のしている派遣のメリットは以下の通りです。
- 残業は基本ない
- 残業があってもしっかりつけてくれる
- 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
- 高時給の案件が多い
- 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
- 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能
介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。
介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。
仕事を探す時は複数の派遣会社を掛け持ちしたほうがいい
派遣介護士の基本は複数の派遣会社に登録して常に比較することです。
というのも単純に派遣会社によって同じ施設でも単価が違ったりするので、働きながらも常に求人をみて、希望の単価があったらすぐ応募するということをしています。
派遣会社を変えるのは面倒ではありますけど、時給が100円上がっただけで、月収が1万円以上変わってきますからね。
それは非常に大きいです。正社員で1万円を上げるためには資格を取ったり役職に就かないと厳しいです。
しかし派遣の場合は派遣会社を変えるだけで実現可能です。しかも派遣は辞めるのも時間もかからずにハードルも低いです。
時期や施設の人手の状況によって単価がどんどん変わってくるのが派遣会社なので、常にチェックして良い案件に飛びついていけばいいのではないか？と思っています。
絶対に登録しておきたい介護職員の転職エージェント
僕が介護士が転職するに当たって是非登録して欲しい介護職エージェントは以下の通りです。
これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。
また介護職の転職エージェントによって同じ施設でも収入が変わるので複数登録することをお勧めします。
なので上記の３つのエージェントは全部登録することを当サイトではお勧めします。
特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。
僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。
①かいご畑
これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。
普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。
- 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担（10万円）
- 1万を超える求人の豊富さ
- 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 給料を週払いで払ってくれる制度がある
- 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い
「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。
これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。
詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。
②マイナビ介護職
- 大手で非常に安心できる
- キャリアカウンセリングが非常にありがたい
- 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 非公開求人が非常に多い
- 介護施設側の信頼が絶大
大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。
「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。
③きらケア介護派遣
- 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
- アドバイザーが多くて安心
- 非公開求人が多い
- アドバイザーが介護業界において詳しい
- コンサルが優秀
きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。
時給1700円代の求人を置く取り揃えています。
気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。
④介護エイド
「介護エイド」の一番の特徴はコンサルの質が高いということです。
あなたが良い就職ができるように徹底的にサポートしてくれます。
都市部にも多くの案件があるので安心ですね。
・初めて転職エージェントを使う方
・人間関係を重視して働きたい方
・手厚いコンサルを受けたい方
・首都圏に住んでいる方
以下のボタンから無料登録する事ができます。
⑤ココカイゴ転職
【ココカイゴ転職】は求人者に対して親切で丁寧に対応することをモットーに運営しています。
転職後までしっかりサポートをしてくださるので安心して利用する事ができます。
求人の質も高くて無料で利用できますので、是非登録してみてくださいね。
・非公開求人をみてみたい
・専門職のアドバイザーに転職サポートして欲しい
・気軽に転職がしたい
以下のボタンから無料登録する事ができます。
解説した記事もありますので合わせて読んでみてください。
⑥ジョブメドレー
ジョブメドレー
は介護士の仕事だけではなくて保育士や看護師などの医療福祉を全般を扱った転職サイトになります。
言ってしまえば非常に規模の大きな会社になります。
なので全国各地に求人を揃えているということが特徴になります。
・地方に住んで仕事を探したい方
・一回退職して復職する方
・専門のキャリアアドバイザーにサポートをしてほしい人
・初めて転職サイトを利用する方
オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。
この記事のさいごに・・・
多くの介護施設が人手不足に悩まされていますけど、給料を上げない限り人材を集めることは不可能です。
それができないのならしっかり教育をして長く施設にいてもらえるようにすべきだと思います。
ケアの質が低い施設は離職率が高く、逆に良いケアをしている施設は離職率が低いです。
そもそも新卒が集まらないのも介護士への悪いイメージを持っている人が多いのも事実ですし、実際に介護士は労働環境が悪く給料が低いところが多いです。
だからこそせっかく来てくれた介護士に対してしっかりした教育と離職しないような労働環境を提供する努力が必要だと感じています。
労働環境や風習などは職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。
そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。
個人的にオススメはかいご畑 
です。ここでは
- 資格取得が無料
- 優秀なコンサルが多い
- 特に若い介護士さんにオススメ
という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。
特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 
は本当にオススメです。
いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。
正社員として働きたい介護職の人は「マイナビ介護職 
」をお勧めします。
かいご畑 
マイナビ介護職 
きらケア介護派遣 