どうもたんたん（@tantan4423）です。
5年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。
最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。
その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し老健に勤務しました。
今はフリーランスとして作家活動やマーケティングやアフィリエイトをして生計を立てています。
先日以下のようなツイートをしました。
若い新人ほどお金が必要なわけであって、そしてその若い手が必要な介護業界なのでもっと給料あげてもいいでしょ？
これからたくさん納税してたくさん消費してくれるので投資的な意味での若者に多くの手当てをつけるのはいいと思うけどね。
— たんたん@介護×ブログ (@tantan4423) July 18, 2020
若い新人ほどお金が必要なわけであって、そしてその若い手が必要な介護業界なのでもっと給料あげてもいいでしょ？
これからたくさん納税してたくさん消費してくれるので投資的な意味での若者に多くの手当てをつけるのはいいと思うけどね。
今回は若い働き手を大事にしないと破綻するということについて書いていきたいと思います。
※待遇の良い介護施設に転職するために必要なノウハウをまとめた記事がありますのでご活用ください。
この記事の目次
介護業界の担い手が少ないと世の中の崩壊につながる
2025年に介護士が38万人不足するという問題はあまり知られていません。
介護離職が増えることで崩壊する家庭が増える
多くの介護を必要とする高齢者が施設に入れずに家での介護や街に解き放たれるのは大きなリスクになります。
- 高齢者虐待の増加
- 認知症患者が一般市民に危害を加える
- 結果社会の秩序を乱す
ということになって無法地帯になってしまう可能性もあります。
実際に高齢者の運転する車で若者や子供の命を落としているというケースは多いです。
未来のない高齢者が未来のある納税者になるはずの子供や若者を命を奪う事は大きな損害になります。
棲み分けをしないと将来ある若者が殺されてしまう
だからこそ介護士を増やして介護施設を用意してこのような日常生活を送る事ができない人を入居される必要があります。
これは介護業界だけでなく多くの人が直面する問題です。
しかし、介護業界での問題は世の中に周知されていません。
本来は生活を狂わす大問題ですけど、認知されていないのでこのままではいざと言う時に備えることができません。
介護士不足に関して、高齢者や介護士だけの問題と考えている人は本当危機感持った方がいいよ。
①介護士が少ないと必要な施設が少なくなる
②施設が少ないと施設入れなくなる
③家族が介護状態になった時に入所できない
④在宅介護のため仕事を辞めて貧困スパイラルになる本当にこれでいいの？
— たんたん@介護×ブログ (@tantan4423) December 2, 2018
若者が世の中を回していくのにそこにお金が回らないのは深刻な問題
介護士不足と離職率を食い止めるために必要なのは10年以上経験のある職員の処遇改善よりも、体力もやる気も柔軟さもある若者を集め離職させない為の処遇改善だと思う。
他の業種にも言えるけど、これから家族を作り社会を回していく若者に既存の安い給料で働かせること自体大きな機会損失だよね
— たんたん@介護×ブログ (@tantan4423) December 6, 2018
介護士も労働者です。
自分の生活が安定しない給料を渡してくる介護施設に対してはすぐ離職します。
社会貢献の優先度はそこまで高くしない方がいい
僕自身だって一番大事なのは自分の納得する給料を渡してくれるという部分であり、その次に社会貢献という意思が働きます。
特に若者はこれから子孫を残して次の納税者を作るという役目もあるので、より多くの給料を渡すべきだと思っています。
少ない給料を渡すことによって結婚や家族を持つという選択をしなくなったら将来的に生活が困窮してしまいます。
それは大きな機会損失です。
それで結婚をして子供を作らない人が増えればどんどん社会は縮小されて、支えられる側の増加でパンクします。
介護士不足は治安の悪化に繋がる
介護士の場合は将来の治安の問題に関わってきます。
介護業界だけでなく、お金を出すことを渋っています。
その結果、介護を受けられない人が増えてしまいます。
介護離職の問題もこれからさらに深刻になってくると思います。
先ほど解説した自動車事故みたいなのも増えてきますし、支えられる側の負担が増して蒸発することも考えられます。
その人たちが苦しくなって犯罪に走ることも考えられます。
無くなったら困る仕事にこそ給料を多く渡すべき
最初に書いた通りに介護士が少ないという事は将来の治安の悪化につながります。
機械に変われない仕事は衰退してはダメです。
他の仕事みたいに代わりのきくものではなくて、人間がするべき仕事です。
一部はデジタル機器やAIの導入によって業務改善はできますけど、完全にそれに任せる事は不可能です。
どっちにしても介護士の数は現時点で足りないです。
効率化と言っても限界があります。
働くのは心を持った人間なので機械のように働くことだけに特化しているわけではないです。
一人でできる範囲は限界があります。
だからこそ介護士の質は数であると断言します。
今の介護士の給料なら外国人ですらこない
一番の原因は少なすぎる給料です。
給料がしっかりもらっていたら離職しなかったという人は非常に多いです。
元から低い水準をさらに下回る内容で外国人に募集をかけても大した集まらないです。
それでなんとかなると思っている人は本当に介護を知らないんだと思います。
介護は無くなっては困る仕事です。将来困るのは国民です。
そうならないために今のうちに手を打つ事が大事です。
特に介護に関しては国のさじ加減一つで給料が変わる仕事です。
介護の問題は国の責任と言わざるを得ないです。
もちろん内部留保をためている介護施設もどうかと思います。
多くの施設が少なすぎる補助金のせいで人件費や設備投資にお金が回せていないのが事実です。
転職をして福利厚生や収入を上げて自由時間を増やしていこう
介護職は比較的低賃金で整っていない福利厚生で働いている人が多いのですけど、中にはしっかりした給料と福利厚生がある施設も存在します。
なのでそういう施設に行き着くまで転職を重ねる事をオススメします。
「転職を何回もすると履歴書に傷がつく」という声があるのですけど、その時は派遣を使っていろんな施設で働いてみるのがいいと思います。
中の職員に年収や福利厚生の事を聞いて「ここいいな」と思ったら派遣会社に「ここで正社員で働きたい」
僕自身派遣として働いているのですけど、同じ施設で働くことは意味がないと思っています。
その分変化がないということですし、収入を上げたり労働環境をよくしたい時に同じところで働き続けても仕方ないです。
特に介護士は人手不足なので転職前提でキャリアを立てたほうがいいです。
僕自身は派遣でいろんな施設を巡りながら多くの事を学んで生かしていきたいと思います。
僕のしている派遣のメリットは以下の通りです。
- 残業は基本ない
- 残業があってもしっかりつけてくれる
- 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
- 高時給の案件が多い
- 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
- 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能
介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。
介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。
仕事を探す時は複数の派遣会社を掛け持ちしたほうがいい
派遣介護士の基本は複数の派遣会社に登録して常に比較することです。
というのも単純に派遣会社によって同じ施設でも単価が違ったりするので、働きながらも常に求人をみて、希望の単価があったらすぐ応募するということをしています。
派遣会社を変えるのは面倒ではありますけど、時給が100円上がっただけで、月収が1万円以上変わってきますからね。
それは非常に大きいです。正社員で1万円を上げるためには資格を取ったり役職に就かないと厳しいです。
しかし派遣の場合は派遣会社を変えるだけで実現可能です。しかも派遣は辞めるのも時間もかからずにハードルも低いです。
時期や施設の人手の状況によって単価がどんどん変わってくるのが派遣会社なので、常にチェックして良い案件に飛びついていけばいいのではないか？と思っています。
絶対に登録しておきたい介護職員の転職エージェント
僕が介護士が転職するに当たって是非登録して欲しい介護職エージェントは以下の通りです。
これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。
また介護職の転職エージェントによって同じ施設でも収入が変わるので複数登録することをお勧めします。
なので上記の３つのエージェントは全部登録することを当サイトではお勧めします。
特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。
僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。
①かいご畑
これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。
普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。
- 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担（10万円）
- 1万を超える求人の豊富さ
- 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 給料を週払いで払ってくれる制度がある
- 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い
「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。
これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。
詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。
②マイナビ介護職
- 大手で非常に安心できる
- キャリアカウンセリングが非常にありがたい
- 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 非公開求人が非常に多い
- 介護施設側の信頼が絶大
大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。
「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。
③きらケア介護派遣
- 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
- アドバイザーが多くて安心
- 非公開求人が多い
- アドバイザーが介護業界において詳しい
- コンサルが優秀
きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。
時給1700円代の求人を置く取り揃えています。
気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。
④介護エイド
「介護エイド」の一番の特徴はコンサルの質が高いということです。
あなたが良い就職ができるように徹底的にサポートしてくれます。
都市部にも多くの案件があるので安心ですね。
・初めて転職エージェントを使う方
・人間関係を重視して働きたい方
・手厚いコンサルを受けたい方
・首都圏に住んでいる方
以下のボタンから無料登録する事ができます。
⑤ココカイゴ転職
【ココカイゴ転職】は求人者に対して親切で丁寧に対応することをモットーに運営しています。
転職後までしっかりサポートをしてくださるので安心して利用する事ができます。
求人の質も高くて無料で利用できますので、是非登録してみてくださいね。
・非公開求人をみてみたい
・専門職のアドバイザーに転職サポートして欲しい
・気軽に転職がしたい
以下のボタンから無料登録する事ができます。
解説した記事もありますので合わせて読んでみてください。
⑥ジョブメドレー
ジョブメドレー
は介護士の仕事だけではなくて保育士や看護師などの医療福祉を全般を扱った転職サイトになります。
言ってしまえば非常に規模の大きな会社になります。
なので全国各地に求人を揃えているということが特徴になります。
・地方に住んで仕事を探したい方
・一回退職して復職する方
・専門のキャリアアドバイザーにサポートをしてほしい人
・初めて転職サイトを利用する方
オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。
【結論】これからの若者の介護士だからこそ高い給料をもらうべきです
介護士は離職率が非常に高いです。
それは介護士という仕事がしっかりと働いた分の対価をもらっていないと感じる人が多いからです。
国の関与が強い職業なのでこれを自己責任とはいうのは無理だと思います。
そもそも労働人口が少ない今介護士が不足しているのはもう詰んでいると思います。
今の職員を離職させずに新しく介護を始める人を増やすためには賃金を上げるのは絶対に必須だと思います。
それをしない限り介護士は増えるどころか数を減らすと思っています。
逆に若い介護士は、労働環境や風習などは職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて良い職場探しをした方がいいと思います。
そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。
個人的にオススメはかいご畑 
です。ここでは
- 資格取得が無料
- 優秀なコンサルが多い
- 特に若い介護士さんにオススメ
という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。
特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 
は本当にオススメです。
いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。
正社員として働きたい介護職の人は「マイナビ介護職 
」をお勧めします。
かいご畑 
マイナビ介護職 
きらケア介護派遣 