介護職の申し送りや記録の閲覧を始める前にする施設が多すぎる件について

どうも現役介護士のたんたん（@tantan4423）です。

僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。

最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。

その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し現在は老健に勤務しています。

これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。

かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。

かいご畑で無料で資格取得

かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説しますどうも現役介護士のたんたん（@tantan4423）です。僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

先日以下のようなツイートをしました。

業務開始前にきて

・記録を読む
・ちょっと早く動く
・申し送りをする

という事をさせる施設が多いのだけど、それするなら業務開始時間をその分前倒しすべき

しかもそれを「当然」のように言う勘違い系介護士がいるけど、それは労働基準法違反しているから考えを改めた方がいいと思う。

— たんたん@介護職ブロガー (@tantan4423) February 6, 2019

業務開始前にきて

・記録を読む
・ちょっと早く動く
・申し送りをする

という事をさせる施設が多いのだけど、それするなら業務開始時間をその分前倒しすべき

しかもそれを「当然」のように言う勘違い系介護士がいるけど、それは労働基準法違反しているから考えを改めた方がいいと思う

上記のツイートを深掘りしつつ、『業務開始前に業務をさせる悪徳施設』について書いていきます。

1 業務開始前の掃除や記録や申し送りが普通になっている
- 1.1 業務時間開始前に来ているのに「遅い」と言われる始末
- 1.2 準備も業務の一環である
2 労働法違反をしている意識が欠如した介護現場
3 労働環境が悪い際は労基に報告した方がいい
4 良い環境で働きたい人は派遣を利用してみるといい
5 現役介護士がオススメする絶対に登録しておきたい２つの介護派遣会社
- 5.1 かいご畑
- 5.2 きらケア介護派遣
6 まとめ・・・

業務開始前の掃除や記録や申し送りが普通になっている

僕が今まで行った施設のほとんどが開始時間前に現場に入って、働き始めていました。

しかも施設側が自ら「送りの前に記録を見たり、掃除をしてください」という始末です。

業務時間開始前に来ているのに「遅い」と言われる始末

手書きってもうブラックの温床だから禁止すべきだと思います。

その施設長は頭が悪いので「遅い」という言葉の意味を理解していないと思いますよ。

五分でも前にきたなら早いわけですし。遅いというのは遅刻をすることです。まずは小学校からやり直した方が賢明ですね https://t.co/wOjuID9AQr

— たんたん@介護職ブロガー (@tantan4423) February 6, 2019

僕自身は夜勤専属で始業5分前にスタッフルームに入るのですけど、その際に「もっと早く来てくれませんか？」と言われたことがあります。

何故かというと

早く来て掃除をする
お茶の準備をする
洗濯物を出す

これらの必要があると言われました。

それはおかしいと思って即派遣会社にそのことを報告したら翌日僕に対してはそれらの作業をさせないようになりました。

このように言ってきたスタッフも後日謝罪されました。

これもし施設に雇われていたら無理やり早く出勤させられて働かされていたので本当に派遣で良かったと感じました。

ちなみに僕以外の職員は普通に30分前に出勤して働き始めています。

そもそも僕自身は遅刻をしたわけがないのに出勤した時間になぜ文句を言われる必要があるのか？納得できないですね。

これらの業務があれば業務開始時間を前倒しすればいいのに何人のフリーの時間を使って働いてもらおうという考えになるのですかね？

準備も業務の一環である

業務のための準備は自己責任という認識が強いのですけど、本来は準備の時間も業務内でないといけません。

記録を読むのも業務（そうじゃない場合は時間外を支給）
着替えなどの時間も業務

これらを各個人の働いていない時間にやるように強要するのはどうなんでしょうか？

それを「業務における姿勢である」みたいなことを言っている人がいます。

それは別に姿勢でもなくて単に人を使う側も「お金は払わないけどたくさん働いて欲しい」というワガママにすぎません。

最低限度の労働環境を提供できないのなら、もう事業運営はすべきではありません。

悪質な介護施設が生き残っているのは利用者や介護士を不幸にしているどうも現役介護士のたんたん（@tantan4423）です。僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

僕自身は派遣なので施設からしたら外部の人間であるので、そのようなマイルールは通用しないんですよね。

マイルールをいかにも世間のルール的に感じて他の人にも押し付けて不利益を与える行為はどうなんでしょうか？

本来は業務が開始してから

記録を読む
申し送りを聞く
雑務をする

という順番にしますが、「準備をしてから業務に入れ」というせいで無給で記録を読み雑務をするようになります。

その時間職場に拘束されるのですから、もちろん賃金を払う義務は生じます。

こういった風習がある施設に勤めている方は「おかしい」と言って直訴してみたらいいと思います。

労働法違反をしている意識が欠如した介護現場

多くの介護士はそれを当たり前の環境に長くいることで感覚が麻痺しているかもしれないですけど、それで「給料少ない」とか言われても「知らんがな」です。

これらの時間全て時間外申請したら結構給料上がるからね。

— たんたん@介護職ブロガー (@tantan4423) February 6, 2019

逆に早く来てこれらの行動をしない介護職が出て来たらみんな総バッシングするでしょ？

それがいかに歪んだことか分かっているのだろうか？

普通はこれらの行為は業務開始時間に始めるべきだよ

普通に健全に働こうとしている人間に「それは違う」と言って間違いを押し付けてしまうのはどうかと思うよ

— たんたん@介護職ブロガー (@tantan4423) February 6, 2019

そもそもこれらの準備と称して早く出勤させて労働させておきながら賃金を払わない行為は労働法違反です。

しかしこのことを把握せずに「むしろやって当たり前」と思っているのは大きな問題です。

そしてこの違法行為に疑問を感じずに受け入れてしまう介護士も介護士です。

ましてや違法をしない職員を責めていますからね。いかに閉鎖的な空間は歪んでしまうということが分かります。

そうなってくると教養のある人間は介護現場に来たとしてもすぐ離れてしまいますし、優秀な人材をみすみす手放してしまいます。

介護士はボランティアではなくて労働者です。

もう少し労働者として必要な法律の解釈はしたほうがいいと思います。