どうも現役介護士のたんたん（@tantan4423）です。
僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。
最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。
その後上京し現在は介護派遣にて有料老人ホームで夜勤を月に8~10回する生活を送っています。
現在は島根に帰省して大手のマイナビ介護職で継続して夜勤専属として働いています。
収入は落ちてしまいましたが、副業の存在もあって全然生活を成り立たせる事ができています。
収入は落ちてしまいましたが、副業の存在もあって全然生活を成り立たせる事ができていま
これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。
かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。
かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。
今回は介護士が生涯働き続けるために必要なキャリアについての話をしていきたいと思います。
最初にまとめてしまうといろんな施設で経験を積む事が大切で同じ施設にい続けることによって成長が止まってしまいます。
その考えに至った背景や理由を書いていきたいと思います。
介護士という仕事を同じ施設で続けていくことの弊害は合理性や効率性追求を嫌う傾向が強くなる事。
それほど自分たちのやり方に強い自信を持っていて、それが故に成長に繋がらないし、新規参入者を受け入れずらい体制になっているよね
基本特養は遅れているよね
— たんたん@副業介護士ブロガー (@tantan4423) September 30, 2018
目次
介護施設にはあらゆる形態があって業務内容が違う
介護施設といっても様々な形態があります。
- 特別養護老人ホーム（ユニット・従来型とある）
- 有料老人ホーム
- グループホーム
- サービス付き高齢者住宅
- デイサービス
- ショートステイ
- 小規模多機能型など
これらのたくさんの施設がある中で一つの施設での経験だけで介護というものを知った気になるのはどうかと思うんですよね。
僕の場合経験しているのは①②⑥⑦ぐらいですからね。
これでも十分多い方だとは思いますけど、他の施設の業務が全然できないというのはどうかと思ったりもしちゃいます。
そしてどの施設も業務内容が全然違って経験したことない施設に転職すると１から常務を覚える必要があるので、そのときに自分の経験の無さを恨んだりします。
施設によって入居者様の介護度の重さが全然違うので最初は戸惑うかもしれません。
僕の場合も特養で働いていて有料に転職した際に自立の方が多くて、どちらかというとコミュニケーションの大事な職場に最初は苦戦しました。
もし特養に居たままだと接客業的な介護を経験できなかったので転職して本当に良かったと思いました。
同じ職場に勤め続けて培う経験は限界がある
先ほど書いた特養と有料老人ホームでの経験から多くの施設を経験することの重要性を学んだのですけど、ほとんどの介護士は一つの施設にとどまりがちです。
確かに介護士を雇う側からしたら他の施設にせっかくの人材が流出してしまうのは避けたい事態です。
しかし時代の変化によって稼げる施設が変わってきます。
場所によっては最先端の介護を経験する事だって可能です。
せっかく介護というどこでもできる仕事をしているのに、毎日同じ業務だけをこなす日々はとても退屈でつまらないです。
その長く勤めている施設が経営難に陥って、閉鎖することになる可能性だってあります。
そのときにスキルが蓄積されて居ない状況だと他の施設で働く気力もスキルもない状態になってしまいます。
一つの施設で積める経験は限られています。数年働くとある程度のスキルや知識を身につけたらあとは同じことの繰り返しになってしまいます。
なので積極的に転職して多くの介護における知識や現場での感覚を掴んでおくことはこれからキャリアを築いていくにあたって大切な事だと思います。
多くの施設を経験した人材が介護現場には必要
現場を回すことしか考えていない介護施設は各職員の経験の有無よりもずっと長く居続けてもらうことを重視する傾向があります。
しかし一つ上のステップに行くためには「入居者様にいかに満足したケアを提供できるか？」という事を考える必要があります。
そういったときに同じ施設でしか働いてない人が集まった集団と多くの施設を経験して視野の広い職員が多い施設とではケアの質に大きな差が出てきます。
やっぱり施設のレベルを一つ上げるためには外部からの良い考えも積極的に取り入れていく必要はあると思っています。
介護は同じ業務をひたすら繰り返してしまう事が多いので、その流れを壊したくなくて変化を嫌う節があります。
でも長期的に見ると外からの考えを積極的に受け入れることによって
- 各職員の介護レベルの向上
- 入居者様の満足度が上がる
- 外部からの反発がないために離職が減る。
- 職場の風通しをよくする
といいこと尽くしではあるのですけど、現在過度な介護士不足のせいでそのような余裕がない状態です。
といっても介護士不足の原因としては閉鎖的な運営をしてきて新規参入者がすぐ辞めてしまうという事なので同じところに長く勤めている人が原因でもあります。
職場の風通りをよくする事が介護士の数を増やす上でも大事なのではないかと思っています。
多くの施設を経験するために介護派遣は最適
介護士のキャリア形成に多くの施設を経験する大切さを知っていただいたとは思いますけど、それでも色々の施設を渡り歩くのは大変だと思います。
そういうときに介護派遣で働くことによって無理をせずに多くの施設の経験をしてスキルを上げて行く事が可能です。
どういうことかというと
- 介護派遣は施設を移るときに介護派遣会社に契約の更新をしない意向を伝えるだけ
- 退職届を出したり、挨拶回りという面倒臭いことはしなくていい
- 派遣会社が自分の望む形の施設の案件を多く持っている
ということで新しい施設に行く際のハードルがとても低く設定されているので、非常に経験を積んでいくためにいい環境を作ってくれると思います。
しかも派遣会社が時給の良い場所だったり、労働環境がいいところをチョイスしてくれるので働く側は比較的安心ですね。
次からは現役介護士が実際に登録しているオススメの派遣会社の紹介をしていきたいと思います。
現役介護士がオススメする絶対に登録しておきたい２つの介護派遣会社
僕自身が非常にオススメしているのは
- かいご畑
- きらケア介護派遣
です。これら二つの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。
特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。
僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。
かいご畑
これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。
普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。
- 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担（10万円）
- 1万を超える求人の豊富さ
- 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 給料を週払いで払ってくれる制度がある
- 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い
きらケア介護派遣
- 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
- アドバイザーが多くて安心
- 非公開求人が多い
- アドバイザーが介護業界において詳しい
- コンサルが優秀
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- 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
- アドバイザーが多くて安心
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多くの施設を経験してキャリアを積み重ねていこう
介護士は技術職なのでキャリアの形成はとても大事だと思います。
しかし多くの介護士が一つの施設に長く勤めていて見ている世界が狭いと感じる事が多いです。
だからこそこの現状を変えるためにも職場に新しい風を吹かせる必要があると思っています。
そのためにも多くの施設を経験してその経験を閉鎖的な施設で発揮してすこしずつ介護業界を良い方向に変えていって欲しいなと思っています。
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