どうもたんたん（@tantan4423）です。
5年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。
最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。
その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し老健に勤務しました。
今はフリーランスとして作家活動やマーケティングやアフィリエイトをして生計を立てています。
先日以下のようなツイートをしました。
・相手の気持ちを理解した介護ができる
年収200〜300万円
・各職員の都合を理解した上でシフトを組める。人脈がある
年収200〜300万円
・各研修に行き様々な資格を持っている
年収200〜300万円
・仕事はしない、言われた事はしない、資格少ない
— たんたん@介護×ブログ (@tantan4423) September 7, 2021
・相手の気持ちを理解した介護ができる
年収200〜300万円
・各職員の都合を理解した上でシフトを組める。人脈がある
年収200〜300万円
・各研修に行き様々な資格を持っている
年収200〜300万円
・仕事はしない、言われた事はしない、資格少ない
上記のツイートを掘り下げていきたいと思います。
介護士の仕事って評価の軸が曖昧で、優秀な人でも年収300万円というバグった設定になっていることがあります。
その結果起こるのは「優秀な介護士の離職」です。
この記事では「優秀な人とそうじゃない人との給料の差がない弊害」について書いていきます。
※待遇の良い介護施設に転職するために必要なノウハウをまとめた記事がありますのでご活用ください。
この記事の目次
優秀な介護士は非常に多いけど損をしている
努力を惜しまない介護職員によって介護業界は持ち堪えている事実
介護現場には物凄い優秀な人材は多いです。
- 利用者のことを第一に考えてより良いケアを提供しようと思っている人
- 部下のこともしっかり考えて人望がある介護士
- 定期的に研修会や資格取得に励む介護士
彼らの努力なくしては今の介護業界を継続することは不可能です。
その彼らの働きをしっかり評価して給料や労働環境を整えて働きやすい環境を作るのが施設や国のするべきことです。
しかしそれが上手くいかない今はいつ介護職員が離職してもおかしくないです。
介護施設が儲からない仕組みが介護職員や経営者のモチベーションを奪っている
介護業界がなかなか儲かりづらい傾向もあって、「本当はもっと多くの給料を払ってもいい」と思っている施設も多いです。
しかし現実は厳しくて人手不足で儲けも少ない状態で各介護士に給料を払わないといけないので、多く払う分が残っていないのです。
これは介護業界や制度の構造上の仕方ない部分でもあります。
しかし自分で「頑張って働いている」と自負がある人からしたら損をしている気分になってしまいます。
僕も以前勤めていた施設で10年先輩の介護士の給料が自分とそんなに変わらない事実を知って驚愕しました。
「頑張っても意味がない」と思われても仕方ない環境が介護業界にあるのは事実です。
優秀な介護士が損をすることへの弊害
優秀な介護士が損をすることの弊害は多いです。
具体的には下記の通りです。
- 手を抜いた方が効率的に稼ぐことができる
- 頑張って職場に貢献することがバカバカしくなる
- 結果的に優秀な人材が離職する
以下から考察していきます。
手を抜いた方が効率的に稼ぐことができる
「頑張っても頑張らなくても年収300万円の状態だと手を抜いた方が効率がいい」と思う人が出てきてもしょうがないです。
実際に今の介護士の働き方を見ると年収以上の働きをしている人が多くて、頑張る人ほど損をする状態になっています。
その状態だと「この労力を他の業種に向けた方が良くね？」と思って他職種に転職したり手を抜くことを覚える介護士も多いです。
「手を抜く＝サボる」ではない
手を抜くと言ってもサボるとかではなくて必要最低限の業務しかしないという方向になることが多いです。
以前はプラス年収500万円分の働きをしていた人が年収300万円分の働きをする事になります。
これは非常に施設からしても大きな損失です。
逆に年収200万円分ぐらいの働きしかしていない人が年収300万円をもらって得をするみたな事にもなります。
どんなに頑張ってもみんな同じ年収なので努力するモチベーションは奪われてしまいます。
頑張って職場に貢献することがバカバカしくなる
自分よりも職場に貢献していない人材と頑張って職場に貢献している自分が同じ年収だと頑張ることがバカバカしくなってしまう人も出てきます。
人は自分が頑張った事に関しての成果を求めてしまいます。
特に自分が努力をした実感がある人はその傾向はさらに強くなってしまいます。
本来は頑張った分の対価上がる事によって質の高いパフォーマンスを引き出すことができます。
しかし、自分の対価に満足していない人は「なぜ評価されないんだ？」と疑心暗鬼になってしまいます。
そういう意味でも向上心が高くて対価で成果を実感をする人は介護業界に身を置いてしまうと力を最大限発揮することができなくなってしまいます。
多くの職場では本来優秀だった人材が力を隠しているということも多いと思います。
なんだかんだ言ってお金は質の高いパフォーマンスを引き出すために必要不可欠だと思います。
結果的に優秀な人材が離職する
僕の周りでも優秀な介護士が他職種に転職した人が多いです。
で実際にその人たちは優秀だったので他職種に行っても問題なく適応して介護士時代よりも高い年収を得て幸せに生活しています。
お金はライフスタイルの変化によって必要度が変わってきます。
・結婚をする
・子育てをする
・親の介護が必要になった
別に20代の独身の状態では年収300万円でもいいと思っていたかもしれませんが、結婚を機に収入を上げる必要がなった人は転職を検討します。
介護士の仕事自体が嫌になったというわけではなくて「頑張っても報われずに自分の大切なものを守れない」というのが嫌なのです。
特に自分能力に自信を持っている人は現場に不満を持ちやすいです。
実際に転職した後に成功していることも多いので、そういう優秀な人材を待遇の面で手放しているのはもったいないと感じています。
実際に管理職とかになる前に優秀な人材が離れていく結果になります。
年収の頭打ちが低い業界は優秀な人材が離れるか副業をする
実際に僕も本業のリソースを副業に回す事で年収を高めてきました。
僕自身は優秀な介護職員ではなかったのですけど、優秀な介護職員が副業を始めるケースはこれからさらに増えてくるかもしれませんね。
介護士もパラレルワークが当たり前に？
僕自身優秀な介護士ではなかったのですけど、「この仕事を続けていけても年収500万円を超えるのは難しい」とは感じていました。
年収300万円の収入を500万円にする努力をするのは大事ですけど、それと並行して200万円を別の手段で稼ぐ方がいいのではないか？と思い副業を始めました。
実際に僕自身は今は副業のブログで本格的に取り組み始めて半年も経たずに本業の収入を超えました。
もし介護士の仕事が頭打ち1000万円とかで現在300万円なら1000万円にする努力をしていたと思います。
そっち方が努力に関するコスパがいいと判断しているからです。
しかし200万円なら副業で別のことをして稼いだ方が時間も効率的に使えると思っています。
実際に介護士のマックス500万円の年収に関しても数年ではなくて何十年頑張った結果です。
もちろん住む場所や働く職場によって違いますけど、今から数年で稼ぎ出すのはハードルが高いです。
また別の視点で考えれば別の業種に行って数年頑張れば500万円を超えるということは全然あります。
使った時間に対する利益のことを考えると「介護業界はコスパ悪い」と言って切り捨てる人も一定数出てきます。
僕は上昇志向が高い人が優秀な人材になると思っていて、しかしその人材はもっと年収を上げるために副業をしたり転職をすると思っています。
そう考えると介護業界は非常に痛い損失を被っているのではないか？と思っています。
※ちなみに副業に興味がある人は以下の記事を読んでみてください。
差をつけないとモチベーション維持に繋がらない
「介護士でお金を求める」みたいな考えは好まれないことが多いのですけど、お金を求めるからこそ高いパフォーマンスを発揮するのも事実です。
お金以外に「理念」をしっかり練ってやりがいを持ってもらうことが介護施設に求められますけど、お金以上のモチベーションを作るのは難しいです。
現実問題としてお金は生きていく上では絶対に必要ですし、やりがいがあってもお金がないと精神は追い込まれてしまいます。
人のストレスの大半はお金が絡んでいます。
もちろん介護士の給料の年収300万円で楽しく生きていける人はいいのですけど、なかなか満足できる人は少ないです。
なので個人的には介護士はいなくなったら困る仕事なので、十分な年収設定をするべきだと思います。
お金が理由で大切な仕事をする人が減るのは大きな損失です。
他の介護施設に転職して年収上げることもできます。
介護職は比較的低賃金で整っていない福利厚生で働いている人が多いのですけど、中にはしっかりした給料と福利厚生がある施設も存在します。
なのでそういう施設に行き着くまで転職を重ねる事をオススメします。
「転職を何回もすると履歴書に傷がつく」という声があるのですけど、その時は派遣を使っていろんな施設で働いてみるのがいいと思います。
中の職員に年収や福利厚生の事を聞いて「ここいいな」と思ったら派遣会社に「ここで正社員で働きたい」
僕自身派遣として働いているのですけど、同じ施設で働くことは意味がないと思っています。
その分変化がないということですし、収入を上げたり労働環境をよくしたい時に同じところで働き続けても仕方ないです。
特に介護士は人手不足なので転職前提でキャリアを立てたほうがいいです。
僕自身は派遣でいろんな施設を巡りながら多くの事を学んで生かしていきたいと思います。
僕のしている派遣のメリットは以下の通りです。
- 残業は基本ない
- 残業があってもしっかりつけてくれる
- 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
- 高時給の案件が多い
- 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
- 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能
介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。
介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。
仕事を探す時は複数の派遣会社を掛け持ちしたほうがいい
派遣介護士の基本は複数の派遣会社に登録して常に比較することです。
というのも単純に派遣会社によって同じ施設でも単価が違ったりするので、働きながらも常に求人をみて、希望の単価があったらすぐ応募するということをしています。
派遣会社を変えるのは面倒ではありますけど、時給が100円上がっただけで、月収が1万円以上変わってきますからね。
それは非常に大きいです。正社員で1万円を上げるためには資格を取ったり役職に就かないと厳しいです。
しかし派遣の場合は派遣会社を変えるだけで実現可能です。しかも派遣は辞めるのも時間もかからずにハードルも低いです。
時期や施設の人手の状況によって単価がどんどん変わってくるのが派遣会社なので、常にチェックして良い案件に飛びついていけばいいのではないか？と思っています。
絶対に登録しておきたい介護職員の転職エージェント
僕が介護士が転職するに当たって是非登録して欲しい介護職エージェントは以下の通りです。
これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。
また介護職の転職エージェントによって同じ施設でも収入が変わるので複数登録することをお勧めします。
なので上記の３つのエージェントは全部登録することを当サイトではお勧めします。
特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。
僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。
①かいご畑
これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。
普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。
- 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担（10万円）
- 1万を超える求人の豊富さ
- 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 給料を週払いで払ってくれる制度がある
- 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い
「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。
これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。
詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。
②マイナビ介護職
- 大手で非常に安心できる
- キャリアカウンセリングが非常にありがたい
- 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 非公開求人が非常に多い
- 介護施設側の信頼が絶大
大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。
「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。
③きらケア介護派遣
- 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
- アドバイザーが多くて安心
- 非公開求人が多い
- アドバイザーが介護業界において詳しい
- コンサルが優秀
きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。
時給1700円代の求人を置く取り揃えています。
気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。
④介護エイド
「介護エイド」の一番の特徴はコンサルの質が高いということです。
あなたが良い就職ができるように徹底的にサポートしてくれます。
都市部にも多くの案件があるので安心ですね。
・初めて転職エージェントを使う方
・人間関係を重視して働きたい方
・手厚いコンサルを受けたい方
・首都圏に住んでいる方
以下のボタンから無料登録する事ができます。
⑤ココカイゴ転職
【ココカイゴ転職】は求人者に対して親切で丁寧に対応することをモットーに運営しています。
転職後までしっかりサポートをしてくださるので安心して利用する事ができます。
求人の質も高くて無料で利用できますので、是非登録してみてくださいね。
・非公開求人をみてみたい
・専門職のアドバイザーに転職サポートして欲しい
・気軽に転職がしたい
以下のボタンから無料登録する事ができます。
解説した記事もありますので合わせて読んでみてください。
⑥ジョブメドレー
ジョブメドレー
は介護士の仕事だけではなくて保育士や看護師などの医療福祉を全般を扱った転職サイトになります。
言ってしまえば非常に規模の大きな会社になります。
なので全国各地に求人を揃えているということが特徴になります。
・地方に住んで仕事を探したい方
・一回退職して復職する方
・専門のキャリアアドバイザーにサポートをしてほしい人
・初めて転職サイトを利用する方
オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。
この記事のまとめ
・優秀な介護士ほど上がらない対価にうんざりしている
・その結果他職種への転職や副業を検討してしまう
・結果的に介護士の質は落ちるし、人数も減ってしまう
・頑張ったら報われるような給料を払って欲しいし、国に動いて欲しい
個人的には職場に不満を持った介護士は他職種ではなくてまずはもっと高い給料を提示している介護施設に転職することです。
労働環境や風習などは職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。
そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。
個人的にオススメはかいご畑 
です。ここでは
- 資格取得が無料
- 優秀なコンサルが多い
- 特に若い介護士さんにオススメ
という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。
特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 
は本当にオススメです。
いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。
正社員として働きたい介護職の人は「マイナビ介護職 
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