介護職の転職の際に「年収」よりも「自らの成長」を意識すべき理由

 

どうもたんたん（@tantan4423）です。

現在はフリーランスで活動をしているのですけど、つい最近まで介護職として現場で働いていました。

今回は「介護職が転職の際に大事にすることは年収よりも成長である」というお話をしていきます。

転職をする際には年収を重視する動きが多いのですけど、その施設で成長できるのか？という視点を持つと後の年収アップにつながります。

成長というと曖昧な表現になっているのでそこらへんも具体的に掘り下げて解説します。

転職際に前職の年収に満足いかないときに、年収を重視して転職する人がいるけど、出来れば「自らの成長」を軸に置いて転職先を探して欲しい

そうしないと転職先にしがみついてしまう可能性があって、いつまで経っても自立できない

成長したらある程度仕事を選べるようになって
仕事も楽しくなる

— たんたん（Fukai Ryuji） (@tantan4423) February 16, 2020

 

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詳しい情報をまとめた記事もありますのでもし良かったら読んでみてください。

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介護士の転職で「年収よりも成長を大事にするべき」理由

「年収より成長を意識した転職した方がいい」理由は

・年収が上がって満足する
・現状維持をするようになる
・最終的にしがみつくようになる

特に若い人ほど成長を意識して職場選びや働き方を構築しないと使えないけど給料高い人間のレッテルを貼られて煙たがれるよね

— たんたん（Fukai Ryuji） (@tantan4423) February 17, 2020

僕自身も何度か転職をした経験があるのですけど、年収ばかりを見据えた転職をしてその後の成長につながらずに次の転職で失敗をすることがあります。

前職の給料が低かったこともあり、転職で年収を意識しすぎるようです。

この項目ではそれがなぜ良くないのか？ということを解説します。

 

転職で年収に満足してしまうから

 

年収目的の転職自体を批判するつもりではないのですけど、その次も見据えて欲しいと思っています。

転職したことに関して満足してしまって、「自分を磨く」という意識がなくなってなんとなく日々の仕事に取り組んでしまいがちです。

なので本当はもっと年収をあげられる人材になっていた可能性があるのに現状に満足してしまいより高みを目指せないのはもったいないです。

もちろん転職した先でも向上心を持って仕事をして次を見据えるなら良いのですけど、転職を成功させたら自分を伸ばす努力を惜しんでしまいがちです。

転職先の施設が経営難で潰れてしまうみたいな事があると年収をダウンさせてしまう可能性すらあります。

特に若い人ほど年収に拘らずに自らの成長を意識して職場を探して欲しいと思っています。

 

年収に満足すると現状維持をしようとする

 

現状維持をする事が目的になってしまうと基本的に人から言われたことだけをする人材になってしまいます。

そこには次の目的がないわけなので、仕事に意欲を持って取り組む事ができなくなってしまいます。

また成長できない環境は他の職員も現状維持を目的に働いてしまうので、活気のない職場になってしまいます。

別に「サービス残業をしろ」とかそんな話ではないです。

ただしっかり次のステップを見越して日々の仕事に取り組むべきという事です。

年収の高い良い職場は安定していると思われるかも知れますが、それは施設が安定しているだけで職員が安定しているわけではないです。

特に若い時に現状維持モードに入ってしまうのは危険です。

歳をとって体力が衰えたらパフォーマンスが低下するのは明白です。

なので若いうちに多くの経験をして知識を蓄えることを意識した方が歳をとってからも選択肢も広がって安定します。

 

成長できずに施設にしがみつくことしかできなくなる

 

介護職の話ではないのですけど、近年大企業でのリストラが横行しています。

ここで退職になっている人は40~50代の高給をもらっている社員です。

しかしこれらの企業の動きに対して反発してなんとか今の席を守ろうとしている人は多いです。

でも実際にはその人たちは企業からしたら「使えない人材」であって、高い人件費の節約のために対象になったと考えられます。

このような動きになったときに成長をしなかった人は企業にしがみつくことしかできなくなってしまいます。

 

「介護士の成長」とはいったい何か？

介護士における成長とは

・様々な施設で通用する人材になる

・他職種に転職しても活躍できる人材になる

・介護施設に依存せずに働ける人材になる

ことだと思っている

依存先を増やせるスキルや人間関係を構築することを第一にして先を見据えて自分が出来る精一杯のことをするのが大事だと思う

— たんたん（Fukai Ryuji） (@tantan4423) February 17, 2020

「年収より成長」といっても具体的にどのようなことが成長と言えるのか？というのは曖昧な気がします。

実際に成長した気になっているけど市場価値は上がっていないということも多いです。

個人的に成長とは以下のようなことをいうのではないか？と思っています。

 

上記の３点について解説していきます。

様々な施設でも通用する人材になること

介護職の経験年数を重視する考えは結構危ないよね

長年働かないと、評価されない環境に身を置いてしまったら成長意欲は削がれて質を上げることはできない

また経験年数が上の人が自分の脅威になる人を排除する流れも出てしまうよね

経験年数や年齢が多い方がえらいとか完全に思考停止でしかないよね

— たんたん（Fukai Ryuji） (@tantan4423) February 17, 2020

よく「一つの施設で数十年働いた」みたいなことを誇りに持っている人がいますけど、大事なのは経験年数ではないです。

逆に一つの施設しか経験していないので他の施設で働くことになったら前の職場のやり方に拘ってしまうことも多いです。

それよりもいろんな施設で経験をしてどこに入ってもすぐ馴染めて価値を発揮できる人材は重宝されます。

単に経験年数だけを重ねた人はそこまで評価はされません。

それよりも定期的にいろんな施設で働いて各施設でスキルや経験を重ねる事が大事です。

それこそ現在介護施設側の財政状況が厳しいところも多いので、急に施設が倒産することは考えられます。

その時に他の施設での経験がないと雇う側からしてもリスクはあります。

前の施設にやり方を今の職場の職員に押し付けたり、レベルの高い施設に適応できなかったりします。

そうならないように介護士として「様々な施設で通用する人材になる」ということを意識して働いた方がいいと思っています。

 

他職種にも転職して活躍することができるスキルや知識を手に入れること

 

個人的には介護士として介護士のスキルだけを身に付けるのではなくて様々な業界の経験を入れることが大事だと思っています。

現場で介護士として働くだけではなかなかリスクが高いと思っています。

なぜリスクが高いのかというと

ということが主な理由です。

特に最初の怪我のリスクに関しては介護士は常に隣り合っています。

腰痛は職業病と言われているぐらいですし、多くの職員が腰痛によって介護の仕事ができなくなってしまいます。

そうなった時に介護士以外の仕事ができない（他のスキルを持っていない）状態だと、一気に生活も厳しくなってしまいます。

なので元気なうちにいろんな仕事ができるようにスキルを身に付けた方がいいと思います。

そのスキルは本業介護職の仕事にも生かされます。

僕の場合は「WEBマーケティング」「ライティング」「SEO」に関しては知識や運用実績があるのでマーケターやコンサルとして働くことも可能です。

このように常に選択肢を用意しておく事がリスクの高い介護職という仕事をする上で大事だと思っています。

 

施設に依存せずに働けること

 

成長するということは「自分の力で未来を切り開く力を持つ」ということです。

なかなか給料という形で施設からお金をもらっていると、「給料をもらっているから言われたことはしないと・・・」という精神状態になってしまいます。

こうなってしまうと、施設の思うがまま都合のいいように使われてしまいます。

介護業界でサービス残業や休日出勤などが横行しているのは、「こんなことをしてもどうせみんなするだろ？」と舐められているからです。

それは自分が施設に依存して働いている事が見透かされているからです。

しかし自分で未来を切り開く力を持っている人はそういう場面では「もうここはダメだ」と割り切って次に進む事ができます。

これは転職をして給料が上がっても同じ事で、施設にしがみついて働いていたらいいように搾取されてしまいます。

なので成長して「この人を大事にしたい」と思われないといけないのです。

そのために転職の際はまずは成長を第一にして大切にしてもらえる人材になるようにしましょう。

 

おわりに

 

いかがだったでしょうか？

「転職の際に年収よりも成長を意識した方がいい話」をもう一度おさらいをしますと。

 

だいたいこんな感じです。

もちろん年収が高い場所で成長できる場所を探すのが一番です。

しかし最初から高望みはせずに着実にステップを踏んでいきましょう。

また、転職をする際に「どのサイトやエージェントを使ったらいいのかわからない」という人は多いです。

なので介護職として何度も転職をした僕が厳選したお勧めのエージェントを紹介しますので参考にしてみてください。

ちなみにエージェントは人によって相性があり、場所によって細かな差がありますので複数登録することをお勧めします。

 

 

 

転職をして福利厚生や収入を上げて自由時間を増やしていこう

 

介護職は比較的低賃金で整っていない福利厚生で働いている人が多いのですけど、中にはしっかりした給料と福利厚生がある施設も存在します。

なのでそういう施設に行き着くまで転職を重ねる事をオススメします。

「転職を何回もすると履歴書に傷がつく」という声があるのですけど、その時は派遣を使っていろんな施設で働いてみるのがいいと思います。

中の職員に年収や福利厚生の事を聞いて「ここいいな」と思ったら派遣会社に「ここで正社員で働きたい」

僕自身派遣として働いているのですけど、同じ施設で働くことは意味がないと思っています。

その分変化がないということですし、収入を上げたり労働環境をよくしたい時に同じところで働き続けても仕方ないです。

特に介護士は人手不足なので転職前提でキャリアを立てたほうがいいです。

僕自身は派遣でいろんな施設を巡りながら多くの事を学んで生かしていきたいと思います。

僕のしている派遣のメリットは以下の通りです。

 

介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。

介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。

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現役介護士がオススメする絶対に登録しておきたい３つの介護転職エージェント

 

 

これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。

特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。

僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。

「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。

これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。

詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。

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