ブラック施設について

出勤簿がハンコの介護施設はブラックである可能性が高い理由とは?

 

どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。

僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。

最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。

その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し現在は老健に勤務しています。

これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。

かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。

かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

今回は介護施設の出勤簿がハンコであるところは高確率でブラックであると言えるということについて書いていきます。

この記事を書こうと思ったのはとあるツイートが大きな反響を呼んだから

 

先日とあるツイートをしました。

介護士の転職はガチャと言われますけど、大ハズレの施設の特徴があります それは『出勤簿が判子』という事 出勤簿が判子という事はサービス残業を絶対させるという意思の表れなので絶対避けるべき この情報は面接でも聞くことが出来るので、判子だった場合は速攻辞退しましょう

 

このツイートは今僕が派遣している施設でハンコの出勤簿でそのせいで時間外申請を出しづらい状況になっている事を危惧して発信しました。

僕の場合は派遣なのでタイムシートになっていて事実をそのまま書けばいいので時間外を申請してしっかりもらっています。

しかし施設に雇われている人からすると時間外をハンコによって自分が時間外労働をした照明をする事ができなくなってるので、残業させ放題になっているのが現実です。

今の僕が務めている施設での正社員の残業時間を全部時間外申請を出したら数万円は給料が上がると思います。

しかしそれができずにタダ働きをしているのは大きな問題だと感じています。

このような背景でこのツイートをしたら執筆時点で55RT、200いいねをしていただきました。

それほどこの問題に共感できる人が多いという事がわかりました。

ハンコの出勤簿についていただいた反響

 

今回のツイートで多くの反響をいただいたので少しまとめてみます。

一応反応が大きかったということはそれほど出勤簿のハンコに関して不満を持っている人が多いとうことにもなると思います。

 

ハンコの出勤簿についていただいた反響

  • タイムカード導入されていますが、今の所は残業代は1日1時間以上しないと出ないという衝撃(59分サービス残業あり)の蓋を開けたらビックリな仕組みでした。
  • ウチ、出勤簿判子です! 細かい残業があってもカットされた事ある
  • この間も、16時まで1時間残業の予定が延びてしまい、16時半に終わったのに「事前に言ってないから」って30分カットされた
  • 病院でも出勤簿が判子はあったなぁ。 時間外は師長がOKすればとれるが、とりづらい雰囲気。 リーダーで入院とった時ぐらいしかつけなかったんじゃないかな。
  • 全職場はタイムカード式でしたが、上司が指示した残業以外は、残業代が出ませんでした。 現職場は、判子ですが、残った分はちゃんと残業代くれるし、時間きっかりで上がれる
  • ウチもハンコですが残業代出ますよ? 一回ごとに伝票切って申請するのがちょっと面倒ですが。30分刻みです
  • 歴史が長い法人だと前例踏襲して判子って場合が多いかもです。 ちなみにうちはタイムカードなんですが判子も押せっていう謎方針です。 ただ、判子の出勤簿は労基の監査の時に使うとかなんとか… ちなみにうちはサビ残はないし、残業はかならず手当つきます
  • バイト先ハンコだ…遅刻しても引かれない。ありがてえ、としか思ってなかった。ナルホド
  • 昔グルホ協会に名を連ねてた人が運営してましたけど判子やったし、チラシやらボーナス2ヶ月分とか書かれてて、入ったらそこの施設のボーナス基本給に基づくって規定でした。今なら詐欺で訴えたい。
  • 判子ではないですが、早出残業一切付いたことありません…
  • パートはタイムカードで正社員は判子です。以前勤めてた会社は笑顔認証で写真を撮るこっ恥ずかしいシステムでした笑

コメントくださった皆さまありがとうございます。

ハンコの出勤簿の施設への見解

 

今はタイムカードという非常に便利な出勤管理ができるものがあるのにハンコの出勤簿で管理するのは時代遅れだとかしか思っていません。

タイムカードなら差し込めば時間が記載されますし、ハンコを常に持ち歩かなくてよくて効率的です。

また遅刻や早退などの管理も機会が時間を記録しているのでその人が働いた分給料を払う仕組みになっています。

しかし出勤簿がハンコの施設では時間外労働をしても証拠を残さないようにハンコという非常にわかりづらい方法を取っています。

非常に姑息で卑怯で頭の悪いことだと感じています。

以前僕が勤めていた保育所もハンコの場所だったんですけど、時間外を申請して断られた事を労基署に申告したら残業代は全部払われ、ハンコがタイムカードになった事があります。

実際にハンコだろうとタイムカードであろうと自分が働いた時間を素直に申告してその分の対価をしっかりもらう事が大事です。

残業は上司が指示した場合のみ残業代をつけるとかあるなら、仕事が終わってなくても帰ればいいです。

ハンコの施設では出勤の管理がザルなので残業代申請でもめた時に証拠とかが必要なので基本ハンコの施設で働かないとか何があっても残業はしないという強い意志を持っておく事が大事です。

それができないならもう社畜するしかないような気がします。

一つの施設で働き続ける意味はないです

 

僕自身派遣として働いているのですけど、同じ施設で働くことは意味がないと思っています。

その分変化がないということですし、収入を上げたり労働環境をよくしたい時に同じところで働き続けても仕方ないです。

特に介護士は人手不足なので転職前提でキャリアを立てたほうがいいです。

僕自身は派遣でいろんな施設を巡りながら多くの事を学んで生かしていきたいと思います。

僕のしている派遣のメリットは以下の通りです。

 

派遣として働くメリット

  • 残業は基本ない
  • 残業があってもしっかりつけてくれる
  • 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
  • 高時給の案件が多い
  • 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
  • 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能

介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。

介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。

介護派遣のメリット・デメリットまとめ!それぞれの特徴を徹底解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

 

現役介護士がオススメする絶対に登録しておきたい3つの介護転職エージェント

 

僕自身が非常にオススメしているのは

  • かいご畑
  • マイナビ介護職
  • きらケア介護派遣

です。これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。

特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。

僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。

かいご畑

 
 

これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。


普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。

 

かいご畑の特徴

  1. 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担(10万円)
  2. 1万を超える求人の豊富さ
  3. 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 給料を週払いで払ってくれる制度がある
  5. 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い

「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。

これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。

詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

マイナビ介護職

マイナビは転職の王道中の王道。
 
 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
転職に安定性を求めたい人はぜひ登録してみてください。
 
 
 
 
 
マイナビ介護職の特徴

  1. 大手で非常に安心できる
  2. キャリアカウンセリングが非常にありがたい
  3. 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 非公開求人が非常に多い
  5. 介護施設側の信頼が絶大

大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。

「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。

【転職】大手マイナビ介護職の評判・口コミをまとめました どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...
 

きらケア介護派遣

きらケアは転職の王道中の王道。
 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
派遣は多くの会社で比較するものなので是非選択肢として入れておきたいところです。

 

 

きらケア介護派遣の特徴

  • 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
  • アドバイザーが多くて安心
  • 非公開求人が多い
  • アドバイザーが介護業界において詳しい
  • コンサルが優秀

きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。

時給1700円代の求人を置く取り揃えています。

気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。

【きらケア派遣まとめ】口コミ・評判・感想・メリット・デメリットを解説 どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...
 

オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。

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ハンコの出勤簿は規制すべき

 

はっきり言ってハンコの出勤簿では職員の労働の管理ができないと言っても過言ではないです。

残業をしたかしないかをわざわざ上司に残業届けを出すなんて時間も手間もかかりますし、それって本当に重要な事?と思うんですよね。

タイムカードならそんな事をしなくてもいいです。

結局人手がいなくてそして人件費も払いたくないというケチでせこい人間のためのシステムになっているのでどうかと思います。

はっきり言って残業代すら出せない会社は事業運営しないほうがいいと思います。

なのでサービス残業に追い風になるようなハンコの出勤簿は規制すべきです。

ハンコ・タイムカード関係なく労働者の権利をしっかり施行していこう

このハンコの文化が残っているのはそれを維持させている何も文句を言わない労働者がいるからだと思います。

  • なぜ自分の働いた分の残業代を申請しない?
  • 一回却下されたらなぜ諦めるの?
  • そんな施設でなぜずっと働き続ける?

残業代を申請することは至極当たり前のことです。

そんな当たり前のことすらできない施設をなぜ生き残らせているのでしょうか?

新しく職員が入ってきて自分と同じ思いを感じてもいいのか?

職場のことを考えるなら最低限のことはしていただくように働きかけないといけないと思います。

悪い施設は何も言わない奴隷のような労働者によって維持されているのです。

そのような施設が残っていたとしても施設に入っている利用者や施設の関係者やこれから入ってくる職員に不利益を与えてしまいます。

だからこそ自分がもらうべきものはしっかりもらえるようにしっかり主張すべきだと思っています。

労働環境や風習などは職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。

そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。

個人的にオススメはかいご畑 です。ここでは

  • 資格取得が無料
  • 優秀なコンサルが多い
  • 特に若い介護士さんにオススメ

という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。

特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 は本当にオススメです。

いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。

正社員として働きたい介護職の人は「マイナビ介護職 」をお勧めします。

 

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