介護士のスキル向上

介護士の転職で不安になる「また1から覚えないといけない」の誤解

 

どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。

僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。

最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。

その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し現在は老健に勤務しています。

これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。

かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。

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かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。

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先日以下のツイートをしました。

流石に派遣でいろんな施設を回っていくと経験すればするほど新しい職場への適応能力も上がるよな。

よく転職の不安で「また1からなのは嫌だ」とかいうけど経験はリセットされないし、持ち越しが出来る

もっと自分のスキルや知識に自信を持っていいと思う

 

上記のツイートを掘り下げつつ「転職でまた1からやり直し」と考えている介護士は誤解をしているという事について解説していきたいです。

転職で1からの出直しではない

「今の職場がひどいから転職したい」という人に対して「それなら転職すればいいと思うよ」というと「また1からは嫌だなぁ」という返事が返ってきます。

転職をしたことない人からしたら初めての転職で不安になっていて転職後の心配をしてしまうのも分かります。

しかし、大体の介護士は転職した先でもうまくやっていけると僕は思っています。

転職を怖がるのは自分の市場価値を分かっていない

 

転職をすることで失敗するのではないか?」という思いがあるのですけど、なぜ失敗すると思うのでしょうか?

  • 今よりレベルの高い施設なら業務についていけない
  • また1から学んでいくのは嫌
  • 今の地位以上に上がってく自信がない
  • そもそも自分のやってきたことに自信がない

一括してしまうと自分の経験やスキルや知識を低く見積もっているから起こる現象なんですよね。

転職をしたことがないと自分の能力を一つの施設を基準にしか考えられないために正しく自分の市場価値を判断できないということになります。

もちろん自分の力不足で転職先では活躍できないということもあります。

それならそこでスキルや知識を磨いていったりまた転職すればいいと思います。

新しい世界に飛び込む気持ちが怖いのは知っている世界が狭いからです。

しかし多くの施設はあなたという人材を欲しがります。

なので今の職場に不満があればどんどん飛び出していけばいいと思っています。

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多くの施設は経験ありの介護士を優遇する

 

僕もいろんな施設で働いているので転職市場に何回も顔を出しているのですけど、経験ありの介護士はどこの施設も欲しい人材なんですよね。

なので特に就活に苦労することなく今よりいい待遇の施設で働けたりすることが多いです。

それほど人手不足で今すぐにでも介護職の経験がある人材が欲しい施設が多いです。

僕自身も上京して働き始めたら以前より10万円以上月給が上がりつつ、以前より業務が軽くなって働きやすくなりました。

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そして介護士の給料は頑張れば上がるものではなくて相場や最初に提示する給料が一番大事なので転職は給料を上げるためには一番大事です。

だから今の給料や労働環境にあっていないと感じたらすぐ転職活動を始めた方がいいと思います。

どの時期に始めても高待遇ですぐきて欲しいという施設は数多くあります。

入った後の心配もありますけどある程度の経験があれば数ヶ月したら馴染んで働きやすくなることがほとんどです。

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介護士は現在のスキルや知識を次の施設に持ち越しできる

介護士のスキルは基本的に全国どこの施設に行っても使える万能スキルです。

実際に特養の経験年数3年で転職をして

  • 有料老人ホーム
  • 老健

で働いてきましたけど、全く通用しなかったということはなかったですね。

ということは積んできた経験が消えてまた1から始めるみたいなことがないということです。

転職先に新しい知見を広めることができる

 

経験した施設の数が多ければ多いほどそれぞれの施設のいいところを吸収することができます。

その吸収した経験や働き方を新しい職場で発信して良い方向に業務改善をすることができるということです。

同じ介護施設で長く働いているとルーチンワークになって当たり前になってきて悪い風習を改善する気やそもそも悪いことをしているという自覚が薄くなってきます。

よく求人票に「長く働く職員が多いです」ということを売りにしている施設は多いです。

しかし裏を返せば

  • 閉鎖的である
  • 長く働いていないと人権がない
  • 業務改善が進みにくい
  • 現状に満足している

ということが挙げられます。

特に閉鎖的であるということは致命的だと思っていて、新しく入ってくる人の考えを遮断してしまう可能性もあります。

しかし積極的に転職を行ってる人は様々な施設の経験でいいところを取り入れているので、そう行った閉鎖的な環境を打破してくれる起爆剤になる可能性もあります。

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第三者で経験者が現場を見られる事は相当強い

 

僕は何回も転職をしていて一つの施設に長居しないように意識して働いているのですけど、とにかく当事者意識よりも外からみた視点を持つようにしています。

  • セクハラや暴力をする利用者を許す
  • サービス残業が当たり前
  • 休憩時間が確保されていない
  • 有給が取れない

これらのことって中で働いていると当然のことだと考えられますけど、普通に外から見たら異質なんですよね。

今は特に「働き方改革」といって違法労働に対しての世間の目は冷たいですし、そんな企業がどんどん淘汰されたり若者が入ってこなかったりということがあります。

しかし同じところで働き続けてしまうとダメなものをよしとしたり、そもそもそれが当たり前のように感じられてしまいます。

なので転職をすることによって第三者の目線をもって自分の働いている施設を見ることができるのは非常に大きいと思っています。

次の転職を意識した働き方をしていく必要がある

 

介護業界ではいまだに「仕事を辞めるのは悪」みたいな感じがありますけど、IT業界はポジティブな転職の方が多い印象です

そもそも今の職場が自分の満足いかない待遇を与えていたなら自分が満足するところに転職すればいいですし、もっと気軽に転職した方が業界の活性化に繋がると思うんですよね。

そもそも今の職場で頑張るよりも自分の能力を高く評価してくれる施設に転職した方が待遇も良くなりますからね。

そしてほとんどの介護士が持っているスキルや能力以下の給料で働いているのでどんどん転職をした方がいいと個人的には考えています。

なので転職をする前提で仕事に取り組みスキルや知識を施設から盗んでいく必要があるということです。

それで盗むものがなくなったら次のスキルや知識を盗める場所に移動して市場価値を上げていくということですね。

まとめ:転職の不安は杞憂で終わることが多い

 

まとめると「転職の心配はせずにどんどん転職しろ」ということです。

別に転職して合わなかったらすぐ辞めて新しいところにいけばいいのではないでしょうか?

多くの施設が人手不足なので受け入れ先に困ることはほぼないですし、嫌な環境で働き続ける意味はないのではないか?と思っています。

経歴書に傷をつけたくない人は派遣でいろんな施設を経歴書に傷をつけずに行えるのでそういう働き方をしてスキルを積み重ねるのはありだと思っています。

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どっちにしろ転職の際はプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。

そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。

個人的にオススメはかいご畑 です。ここでは

  • 資格取得が無料
  • 優秀なコンサルが多い
  • 特に若い介護士さんにオススメ

という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。

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