ブラック施設について

【まとめ】ブラック介護施設が無くならない理由・特徴・対策を徹底解説します

 

どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。

僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。

最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。

その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し現在は老健に勤務しています。

これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。

かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。

かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

今回はブラック施設が無くならない原因とブラック施設の詳しい特徴について解説します。

この記事で伝えたいこと

  • ブラック施設がなくならない原因
  • ブラック施設の詳しい特徴
  • どのような対策をしていけばいいのか?

目次

悪い施設が無くならないのはそこで働く人がいるから

 

先日このようなツイートをしました。

介護職がブラックであり続けるのはクソな環境だと自覚しておきながら、転職できない臆病者がいるから。クソな施設からみんな離れれば自然淘汰されるのに一部の臆病者のせいで社会悪が残り続けてしまう

 

介護士の中で自分がしている仕事がブラックだと思う人は数多いのですけど、その環境を作っているのは介護士自身であるということです。

実際にブラックな環境が許せないのであるなら仕事を辞めて業務を回せなくしてしまって潰してしまうのがいいと思っています。

実際にブラックな運営をしている介護施設の場合は利用者の顧客満足度も低い傾向があるのでお客様のためにも劣悪な介護施設は無くなった方がいいと思います。

なのにそのブラックな施設の労働力となって悪い施設を維持している介護士も同罪です。

何も知らずにその施設に入る介護士がいたらどうするんですか?

人手が足りなくて経営ができなくなった介護施設は数多くあります。

別にそのようになればいいと思うんですよ。

悪い施設が淘汰されて行けば自然にホワイトな運営をせざるを得なくなりますし、介護士いとっては願ったり叶ったりです。

介護士の場合はいくらでも働ける施設があるので合わない施設はどんどん辞めて自分に会う施設を探していけばいいのではないでしょうか?

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介護士は人手不足の技術職なので貴重な人材

介護士が「私ここでしか介護士の経験がないから・・・」という方がいますけど、それは外の世界を知らなさすぎます。

実際に多くの介護士は最初に勤めた施設でずっと退職まで勤務するみたいな人が多いです。

なので介護士として他の職場に転職するという考えがなかなかないです。

しかしどこの施設も介護士が不足していて採用にお金を使って新しく介護士を取ろうとする流れがあります。

それほど介護士不足が深刻であって多くの施設が介護士の技術を求めているわけです。

そのような状態で今の満足いかない労働環境に身を置き続けるのはリスクでしかないのではないか?と思ってしまいます。

実際に介護士は他職種と比べて給料も低いし、年功序列という概念が薄いように感じます。

給料を上げたりしたいのなら転職で給料のいい施設で働くことが大事だと思っています。

転職へのハードルが異常に低いのも介護士のいいところです。

多くの施設の業務を経験した方がスキルや知識を身に付けることも可能なので転職の回数を重ねるほど使える人材になりやすいです。

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ブラック施設の特徴について

 

僕は介護士歴4年目の若造ではありますけど、4年の間に

  • 特養(従来型)
  • 特養(ユニット型)
  • ショートステイ
  • 有料老人ホーム

という4つの形態の施設で働いた経験がありますけど、その中にはいい運営をしている場所もあればちょっと微妙なところもあるのは確かです。

基本的に医療福祉はブラックよりな職場が多いのですけど、介護も例外ではありません。

しかし労働者としては比較的働きやすい場所で働きたいものですよね??

今回はそういった介護士の方やこれから介護士になろうと思っている人に向けてブラックな施設の特徴みたいなのを書いていきたいと思っています。

最近厚生労働省が本腰をいれてブラック企業対策をしている

 

ブラック企業の存在が社会的に大きな問題になっていることもあって厚生労働省も対策に乗り出しています。

実際にである相談窓口(過重労働撲滅特別対策班)の設立されました。

実際にその相談窓口から大手企業の役員を書類送検をすることに成功しました。

この流れは介護業界でもあります。

だからこそ介護士も一労働省として個人でブラック施設対策をして自分の身を守る時代に突入して来たと感じています。

介護士がブラックな施設で我慢して働き続ける理由

 

ブラックな介護施設が生き残っているのはその施設で働き続ける介護士が存在するからです。

理由としては

  • 貯金がない
  • 他に稼ぐ道がないと思っている
  • 守るべきものが多い

という風にその施設に依存しないと生活できないことによる不安があります。

なのでいくらブラックな施設でも我慢して働き続けないといけなくなってしまいます。

そのことはブラックな介護施設が生き残る原因にになります。

介護士が我慢して働き続けてしまう背景と理由・解決方法について解説していきます どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...
【まとめ】ブラック介護施設が無くならない理由・特徴・対策を徹底解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

ブラック介護施設の15の特徴を書いていきます。

 

介護業界は他職種と比べてブラックなところが多くて

  • 給料が低い
  • サービス残業が横行している
  • 有給が取得できない

という施設が多く存在して、これから介護士に転職したい人や他の施設から転職したい人からしたらどのような施設を選べばいいのか?ということが難しいと思います。

実際に僕はホワイトな施設とブラックな施設に勤めた経験から見極めのポイントを3つほどお伝えできればいいと思います。

家族や入居者を極端に持ち上げる介護施設

 

利用者やその家族は介護施設からしたら大切なお客様ですが、過剰にサービスを提供してしまう施設があります。

利用する側からしたらとてもありがたい話ですけど、その分の対応が介護職員に降り注いでやるべきことが増えていきます。

「なんでもやりますよ!!」といって相手の要求を全て受けてしまうのは現場のことを全く考えていない管理側の落ち度です。

現場で介護する人のおかげで成り立っている部分があります。

利用者様や家族を第一で考えることは大切な視点です。

そういう意味でも介護士が不足してている今は経営者側が労働者を搾取する事が難しくなっているような気がします。

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高い理想を掲げて介護しようとして介護士への負担を増やそうとしている施設はお金を人件費に多く投入しない限り衰退していくと思っています。

良いケアをしていてもケアをする介護士が減ってしまったら元も子もありません。

現場の人は理想の介護を実現したいという思いを持っているかもしれないですけど、搾取されてまでする必要はないと思っています。

顧客満足度を上げるために少ない人材なので無理やり実現しようとする事が問題であると思っています。

以前の施設でセクハラをする利用者にお咎めなしだった施設がありましたけどそういうのもダメですよね。

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良い施設はできることとできない事の線引きをしてその部分を家族や入居者に納得してもらえる施設だと思っています。

そういう意味でも家族や入居者に対して施設側の方針を伝えて納得してもらおうとしていない施設はブラックです。

人の入れ替わりが激しい介護施設

 

多くの職場のブラックを見極める上でも同じことを言われているかもしれないですけど、介護は基本的に人の入れ替わりが激しい世界です。

特に都内の場合は派遣が多いので気に入らない事があったりさらにいい給料が提示されたら他の施設に行ってしまいます。

どちらにしろその施設の待遇や働き方について不満のある人が結構いるという事があるります。

もちろん完璧な職場なんてないわけだから、自分の中で妥協点を探して行くことが大事だと思っています。

人の入れ替わりが激しいという事は多くの人が不満を持って働いている事が多いので判断材料としては充分だと思っています。

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ケアマネージャーや相談員の質が悪い施設

 

最初の項目であげた「家族や入居者の言いなり」という状況を作ってしまう原因として施設の窓口になっているケアマネや相談員の質の問題が挙げられます。

入居する前の説明を怠っていたり、家族がクレーマー体質だった時に施設側の方針をびって伝えられないという事が原因で現場に負担がかかってしまうケースです。

確かにこれらの仕事はとても多忙で多くの人と関わる機会が多いので疲れ切っている部分はあるのです。

介護士が意識高く働いても人手不足・低賃金は解消されないと考える理由 どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

しかし結局現場との連携がうまく取れなかったりすると介護の統一性が無くなって結局本人の為にならない支援をする結果になってしまうケースがあります。

そして本来必要なかった業務を追加させられたりする事があったりするので、施設として出来ることと出来ない事をしっかり伝えて線引きをする必要はあります。

以前勤めていた施設では窓口である相談員が家族からの信頼を失っていって、現場に全部そのツケが回っていたというケースがありました。

ケアマネや相談員だけでなく業種間や家族との連携がスムーズではないと消耗する結果になってしまいます。

そういう部分は入ってすぐは分からなくて少し在籍したらだんだん分ってくる事ではあるので周りをしっかり観察しておいた方が良いと思います。

管理者の能力が著しく低い

 

職場の働きやすさは管理側の人間の意識や能力によって左右されることが結構あります。

実際に介護業界でしか働いたことがない人が管理職に就くケースが多いのです。

管理職に介護しかしたことない人が就いてしまうと業界(もしくはその施設)内のことしか知らないと第三者から見て明らかにおかしい風習を残してしまうことがあります。

  • 有給は使えないのが当たり前
  • サービス残業は当たり前
  • 利用者の暴力や暴言やセクハラは仕方ない

これらのことは一般的にアウトな内容であって、介護業界でまかり通っているおかしな風習です。

僕のいた施設でもセクハラを隠蔽した施設はありました。

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なのでこれらの風習が残っているということは管理者のマネジメントの能力が著しく低いということになります。

特に労働法への意識の低さがあると介護施設内が無法地帯になってしまうので、本当に管理者の資質は問題です。

介護士の資質より先に管理者の資質の向上を目指して最低限のものは用意すべきです。

介護施設の管理者について詳しく書いた記事がありますので良かったら読んでみてください。

介護業界は優秀な管理職が少ないからブラック化している現状について解説 どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

設備投資・人件費をケチる施設

 

人件費や設備投資を渋って業務を滑らかにする意識がかけた施設では過労や低賃金が継続して行われるので気をつけてください。

人件費に関しては給料が少なかったり必要な職員を補充しないことによって現場が疲弊したり、キツくて離職する職員が増えてさらにキツくなってまた離職するという負のサイクルがあります。

介護士不足に悩んでいる施設が陥る負のサイクルと根本的解決策について どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

設備投資は介護士への業務負担を軽くするために

  • 記録をiPadにする
  • センサーマットを増やす
  • ピッチを導入してコールですぐ駆けつけて事故を未然に防ぐ

みたいな感じで記録の時間短縮や事故を減らし対応時間を減らすという投資を行なっていくべきです。

逆に設備投資を行わないと

  • いつまでたっても負担が下がらない
  • 効率的な時間の使い方ができない
  • 他の設備投資を行なっている施設に人が取られる

という弊害が起こってきます。

なので使うべきお金をケチってしまう施設は消耗しやすいので避けるべき対象です。

人件費・設備投資を渋る介護施設は将来事業運営ができなくなる理由 どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

儲からないビジネスモデルである

 

介護施設運営でなかなか利益を出すことは難しいのですけど、最近はお金持ちの高齢者を対象としたサービスを提供する施設が増えています。

そういう施設は高い入居金が利用料で儲けているので高級志向の有料老人ホームで働くことはオススメです。

というのも儲からないビジネスモデルである老健や特養に関しては

  1. 儲からない
  2. 儲からないので人件費や設備投資に使えない
  3. 介護士への負担が大きくなる
  4. 離職が進んでさらにキツくなる

という誰も得しない状況が生まれやすいです。

あと単純にお金持ちを対象としてビジネスした方が客の質も上がって理不尽なことが減ってきたりします。

【考察】儲からない介護事業が介護士と利用者を不幸にしていると考える理由 どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

時間前労働を当たり前にしている風習がある介護施設

 

  • 業務開始前に申し送りをする
  • 業務開始前に掃除などの雑務をさせる
  • 業務開始前に記録を読むことを強要する

これらは通常業務が開始してから行うべき業務です。

しかしこれらの準備みたいな感じにして業務開始前に行うように強要する施設では働かない方がいいです。

このような違法労働を肯定している施設はもう手遅れなので働いてもいいことはないです。

介護職の申し送りや記録の閲覧を始める前にする施設が多すぎる件について どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

出勤簿の形態がハンコである介護施設

 

個人的に面接時にその職場の出勤簿の形態をみてハンコならほぼブラックなのが確実なので速攻辞退したい方がいいです。

ハンコということは出勤時間と退勤時間を細かく記録できないので時間外労働を隠すことができます。

そもそもハンコでは職員の勤怠を管理することができないです。

出勤簿がハンコの場合は搾取する気満々なのでみた瞬間帰っていいと思います。

出勤簿がハンコの介護施設はブラックである可能性が高い理由とは? どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

求人を持って人材を集めようとする介護施設

 

  • 求人サイト
  • ハローワーク
  • チラシ

など様々な媒体で「介護士募集」の求人をよく見るのですけど、中には求人で大きな数字を出して実際に入ってみたらその通りではなかったみたいなことがあります。

施設からしたらどんな手段を使っても人材を集めるので、都合の悪い数字を隠したりして、内情を知られないようにしたいところではあります。

特に注意してほしい求人に書いていることは

  • 福利厚生充実(なんの福利厚生?)
  • 昇給あり(年に何円ベースで上がるの?)
  • やりがいがある職場です(やりがいとは?なぜそう断言できるの?)
  • 職員が仲良いです(本当に?これで人間関係が崩れたら嘘つきだからな)

みたいな感じです。

こういう曖昧な表現は介護求人に多い特徴ですよね。

数字の面で不利なことが多い介護の仕事はこの数字をいかに隠せるのか?みたいなことがあります。

面談では

  • 3年以内での離職者の数
  • 平均年齢
  • 昇給の条件と昇給額
  • 多くの職員の月の平均時間
  • 勤怠の管理の仕方(ハンコならやめた方がいい)

ということは聞いた方がいいですよね。

それほど介護施設の求人は信用しない方がいいと思っています。

過大(嘘)の求人を出す介護施設が多いので信用できない件について解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

実習生の受け入れができない環境の介護施設

 

実習生が来ているかきていないか?と言うことはその施設がどのような施設なのか?と言う事が非常にわかりやすいです。

有料老人ホームとか実習生をあまり受け入れない傾向がありますけど、外部に開いている施設は非常に信用がおけます。

それほど閉鎖的な空間で悪質なことをしている施設が多いです。

実習生を受け入れられる余裕のある施設は新人で入っても教育的に部分でしっかりしています。

なので最初の就職先は教育体制がしっかりしている施設がいいと思います。

でも中には実習生を受け入れても理不尽な評価をさせたり雑用ばかりさせて学ばせないみたいなところもあるので要注意ですね。

【教育実習】介護実習生に対して理不尽に不当な評価をした施設について どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

「働かせていただいている」思考の介護施設

 

給料を渡すときに「利用者のおかげ」みたいなことをいう施設があるのですけど勘違いです。

もちろん利用者のお金ではあるのですけど、その利益をあげられたのは僕ら介護士が仕事をしているからです。

なので経営者側はしっかり僕ら労働者に感謝を伝えるべきだと思います。

なのに先に利用者を出してしまうのは、結局介護士のことを奴隷のようにしか思っていない証拠です。

そもそも利用者もサービスに納得してお金を払っているわけで「働かせていただいている」という表現はおかしいです。

単純に労働者に感謝できない経営の下で働いても意味がないので転職したほうがいいと思います。

「働かせていただいて感謝しろ」という介護施設は速攻やめるべきだ どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

退職時に嫌味を言ったり捨て台詞を言う介護施設

 

これはとあるフォロワーさんのツイートだったのですけど途中でやめた職員に対して侮辱をする施設も中にはあります。

退職する介護職員に対して嫌味を言う施設長がいる介護施設はオワコン どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

 

確かに人手がいなくなったらきついかもしれないですけど、その人を無理して引き止めようとしたりするのはブラック施設の特徴です。

「恩を仇で返すのか?」みたいな恩を受けた覚えもないけど言ってくる人がいる環境もやばいですね。

ブラック施設ほど「僕たちはすごい」みたいな謎の自信を持っているのでこういう「何様?」案件は多いです。

【介護職】退職時に「恩を仇で返すのか?」というパワハラに関して思うこと どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

そう言う施設はやめて正解なので間違っても戻らない事が大事です。

どんどん要求を増やしていく介護施設

 

介護士をしているとどんどん利用者からのニーズが出てきます。

それにたいして「はいやります。」と言って現場に投げてくるケースがあります。

簡単に言えば「断れない施設」です。

断れないから現場の介護士の仕事量がどんどん増えていきます。

その仕事をしても給料が増えるわけではないので単なる労力の無駄です。

断れない施設はどんどん仕事がきつくなってくるので早めに逃げたほうがいいと思います。

介護士の権利は存在しない理由|明らかに高すぎるハードルが原因である どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

利用者の問題行為で介護職に泣き寝入りさせる介護施設

 

利用者による介護士への暴力や暴言が後を絶ちません。

しかしその対応によって施設のブラックかそうじゃないか?と言うことが分かります。

僕が今まで見てきた施設のほとんどが介護職に泣き寝入りさせてその利用者はのうのうと生活しているというケースです。

「認知症だから」「家族が悲しむから」とか言っていますけど、それなら施設がその責任を取っていただきたいところですね。

問題に対する責任もろくに取れないのに介護士を雇っているのはどうなんでしょうか?

それならそんな施設はなくなったほうがいいと思うんですけどね。

【クズ施設】暴力に対して介護職に泣き寝入りさせた上で責任を追求する施設が多い どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

アットホームを謳っている介護施設

 

これは求人で

  • アットホーム
  • やりがい
  • 感謝

みたいな綺麗事を並べている施設です。

これらの謳い文句は他にアピールできる要素がないから使っています。

  • 給料も出さない
  • 労働環境悪い
  • 退職者が多い

と言うことを略して「アットホーム」です。

もちろんこのアットホームなんて完全に主観なので、ほとんどの職員がアットホームだとは思っていないです。

そしてアットホームな空間を作ろうとする努力もしていません。

アットホームはブラック施設の常套手段なので気をつけてください。

「アットホーム」を売りにして求人を取っている介護施設は基本ブラックである どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

 

介護施設が人手不足なのは当たり前のことが当たり前にできていないから

 

介護業界は他職種と比べて働き改革が進んでいないです。

いまだにアナログな業務にマンパワーに頼っている施設も多いです。

そして昔からの方法をなかなか変えずに効率の悪い事をして、そのつけを中で働いている日地のサービス残業で補うみたいな事を普通にしています。

そんな事をしていては人がいなくなるのは当たり前です。

当たり前のことができない施設にはこれからどんどん人手がいなくなってしまいます。

【事実】介護施設の人手不足は「当たり前な事ができない」からである どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

人手不足の施設で無理して現場を回そうとしなくていい

 

人手不足の施設に限って個人の過剰な労働によって現場を回そうとするところがありますけど、それはしないほうがいいです。

それで現場を回せてしまったら経営側も「人手を増やさなくてもいい」と思ってしまうので、余計に現場の環境を改善しようとしなくなります。

それなら無理なら無理と降参して大人しく定時で帰るように徹底するべきです。

それで現場が回らなくなったらそれでいいです。

それが正常な状態であって、時間外でカバーしようというのは普通にするべきではないです。

できることは人手を増やしすか効率化しかないです。

それをしようとさせない頑張る行為は職場の為にならないです。

【人手不足】介護職で現場を無理に回すことは意味がない理由を解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

面接や訪問時にしっかり確認をすべき

 

先ほど挙げた施設の特徴って実際に中に入って見ないと分からないので「転職はガチャ」と言われることもあります。

実際にいいと思って入った介護施設は実はブラックだったということは結構あります。

そうならないためにも面接時や訪問時に施設の詳しい状況を聞くのがいいと思います。

  • 年間の行事日程について
  • 給料について
  • 平均の残業時間について
  • 年に何人の職員が入って出ていくのか?
  • 有給の取得率について

ここまで聞くのはどうかと思う人もいますけど、ここの部分の答えを濁してくる施設は多くの確率でブラックな労働を強いてくる可能性があります。

だからこそ最初の顔合わせの際にしっかりそこのところを確認すべきです。

聞いて落とされるのを恐る人がいますけど、基本は人手不足なので介護施設は人材を選定する余裕はないです。

それで落とされたなら他の施設を受ければいいでだけです。

労働者として労働条件や就業規約はとても大事なことなので逆に聞かない方がどうかと思います。

介護士は経営者に舐められないようにするべき

 

現在の介護士の労働環境が生まれたのは介護士が舐められているからです。

  • 介護士は低い給料でいいや
  • サービス残業させてもいいや
  • 少々無理をさせてもいいや
  • 何をさせてもどうせやめないし

みたいなことですね。

簡単にいってしまうとこのような経営者側の考えが見えてきた瞬間転職すべきです。

いくら文句を言おうとその施設で働き続けている限り何も変わらないです。

結局介護士は舐められているから介護士にとって都合の悪い労働環境が生まれます。

こんな事をいうのはあれですけど、優しいだけでは搾取されます。

【具体的に解説】介護士は舐められないようにどのようにすればいいのか? どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

経営者のレベルが低い施設がブラック化する

 

そもそも事業をすると言うことは経営者に全責任があることです。

なので人手不足なのも給料が少なくて従業員が不満を言うのも経営者の責任です。

やるべき事ができないのなら経営をしなくていいのです。

しかし現実は多くの介護施設の経営が厳しく人手不足に追われて今いる人材を無理して使う事が当たり前になっています。

しかし給料の低さだけで離職はここまで進むわけではなくて給料以外のマイナスな面が離職を決意させていると思います。

そこは経営者の腕の見せ所です。

そして働いていて搾取されていると感じたらその施設の経営が下手なケースが多いです。

そのときはすぐ転職活動を始めたほうがいいと思います。

介護施設の経営能力が低いワケは?理由・解決方法まで解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

介護施設に直接雇用されない働き方をするべき

 

ブラックな労働をしない為に施設と近い働き方をしないという方法があります。

深く入り込んで働いていると何が正しくて間違っているか、客観的に判断し辛くなってしまいます。

  • 周りの人はサービス残業しているから自分もして当然だと思う
  • 人手不足で有給が取得できないから自分も取得できないと思う
  • みんな給料が低くても頑張っているから自分も給料が低くてもしょうがない

間違っている考えですけど、周りの人が同じように働いているとそれが普通に思えてくるんですよね。

だからこそそういう人とは距離を置いて働く事が案外大事なのではないか?と思っています。

「ブラック施設マップ」があってもいいと思います。

 

先日「破産者マップ」が話題になりましたが、ブラックな施設のマップがあってもいいのではないか?と思います。

そのマップに登録されないように各施設が努力すればブラック施設が減るのではないか?と思います。

結局事前に情報を隠して入ってみたらブラックだったみたいなことが多いので、隠せないように守秘義務に反しない程度の評価ができるサイトがあればいいのではないか?と思います。

【提案】ブラック施設の口コミをまとめた介護士のためのサイトを作るべき どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

介護派遣は良い選択肢だと思う

 

僕は派遣として介護施設で働いていますが、その職場の悪い風習を受ける事なく働くことができています。

派遣としていつでもそこから離れられるようにして多くの施設を渡り歩きながら経験を積んでいい施設か悪い施設かを判断出来たらいいと思っています。

派遣の方が時給が高めに設定されていて残業代を除くと派遣の方が多くのお金をもらう事が出来る謎になっています。

【格差】田舎(地方)の介護士は都市部の施設で働いたほうがいい理由を解説 どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

僕の場合は夜勤専属で働いていて普通の正社員より多くの金額を貰う事に成功しています。

介護業回は人手不足でどこも喉から手が出るほど介護士が欲しいです。

そうなってくると派遣という働き方がとても美味しくなります。

派遣として働くメリット

  • 残業は基本ない
  • 残業があってもしっかりつけてくれる
  • 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
  • 高時給の案件が多い
  • 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
  • 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能

委託している人に不利益を被る形になるので介護施設もあまり強気に出る事ができません。

実際に介護士の派遣をしている人ってそこまで多くなくてなかなか派遣という文化が薄いので理解してくれないところはあります。

しかし派遣会社に雇われているので自分のことを守ってくれます。

介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。

介護派遣のメリットやデメリットが知りたい方は別の記事に詳しく解説していますので良かったら読んでみてください。

介護派遣のメリット・デメリットまとめ!それぞれの特徴を徹底解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

次から現役介護士がオススメする派遣会社や転職サイトを紹介していきます。

 

良い環境で介護士の仕事がしたい人は派遣で働くことをオススメします

 

介護士という仕事が好きでまだ続けたい人は働きやすい環境で働くことが大事です。

実際に介護業回は人手不足ではあるのでどこの園も喉から手が出るほど欲しいです。

そうなってくると派遣という働き方がとても美味しくなります。

派遣として働くメリット

  • 残業は基本ない
  • 残業があってもしっかりつけてくれる
  • 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
  • 高時給の案件が多い
  • 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
  • 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能

委託している人に不利益を被る形になるので介護施設もあまり強気に出る事ができません。

実際に介護士の派遣をしている人ってそこまで多くなくてなかなか派遣という文化が薄いので理解してくれないところはあります。

しかし派遣会社に雇われているので自分のことを守ってくれます。

介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。

介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。

介護派遣で働くメリット・デメリットを現役派遣介護士が徹底解説します

僕自身も保育士をしている時に派遣として働いていたら介護士という仕事をせずに保育士で働き続けていたかもしれないです。

次から現役介護士がオススメする派遣会社や転職サイトを紹介していきます。

 

転職をして福利厚生や収入を上げて自由時間を増やしていこう

 

介護職は比較的低賃金で整っていない福利厚生で働いている人が多いのですけど、中にはしっかりした給料と福利厚生がある施設も存在します。

なのでそういう施設に行き着くまで転職を重ねる事をオススメします。

「転職を何回もすると履歴書に傷がつく」という声があるのですけど、その時は派遣を使っていろんな施設で働いてみるのがいいと思います。

中の職員に年収や福利厚生の事を聞いて「ここいいな」と思ったら派遣会社に「ここで正社員で働きたい」

僕自身派遣として働いているのですけど、同じ施設で働くことは意味がないと思っています。

その分変化がないということですし、収入を上げたり労働環境をよくしたい時に同じところで働き続けても仕方ないです。

特に介護士は人手不足なので転職前提でキャリアを立てたほうがいいです。

僕自身は派遣でいろんな施設を巡りながら多くの事を学んで生かしていきたいと思います。

僕のしている派遣のメリットは以下の通りです。

 

派遣として働くメリット

  • 残業は基本ない
  • 残業があってもしっかりつけてくれる
  • 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
  • 高時給の案件が多い
  • 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
  • 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能

介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。

介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。

介護派遣のメリット・デメリットまとめ!それぞれの特徴を徹底解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

 

現役介護士がオススメする絶対に登録しておきたい3つの介護転職エージェント

 

僕自身が非常にオススメしているのは

  • かいご畑
  • マイナビ介護職
  • きらケア介護派遣

です。これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。

特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。

僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。

かいご畑

 
 

これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。


普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。

 

かいご畑の特徴

  1. 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担(10万円)
  2. 1万を超える求人の豊富さ
  3. 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 給料を週払いで払ってくれる制度がある
  5. 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い

「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。

これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。

詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

マイナビ介護職

マイナビは転職の王道中の王道。
 
 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
転職に安定性を求めたい人はぜひ登録してみてください。
 
 
 
 
 
マイナビ介護職の特徴

  1. 大手で非常に安心できる
  2. キャリアカウンセリングが非常にありがたい
  3. 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 非公開求人が非常に多い
  5. 介護施設側の信頼が絶大

大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。

「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。

【転職】大手マイナビ介護職の評判・口コミをまとめました どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

 

 

 

きらケア介護派遣

 
きらケアは転職の王道中の王道。

 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
派遣は多くの会社で比較するものなので是非選択肢として入れておきたいところです。

 

 

きらケア介護派遣の特徴

  • 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
  • アドバイザーが多くて安心
  • 非公開求人が多い
  • アドバイザーが介護業界において詳しい
  • コンサルが優秀

きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。

時給1700円代の求人を置く取り揃えています。

気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。

【きらケア派遣まとめ】口コミ・評判・感想・メリット・デメリットを解説 どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...
 

オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。

【2019年】現役介護士がオススメする介護派遣会社ランキング|人気大手会社の人材派遣会社の口コミ評判|高時給・お得なサービスも紹介します 「介護の派遣会社が多くてどこに登録していいかわからない・・・」そんな介護士の方は多いように思えます。 実際に国内に介護派遣求人を取...

介護士はどんどん転職して流動性を高めた方がいいと思う

 

介護士として働くにあたって転職は常に意識しておいた方がいいと思います。

逆に転職を意識せずに「私はずっと同じ施設で働きます」みたいなスタンスだとどんどん搾取されていきます。

その搾取から逃れるためには「転職されるのが嫌なら、優遇しろ」みたいなスタンスで働いた方がいいです。

はっきり言って職場の人間に嫌われたとしても転職すればいいだけですし、そもそもそんなに深い仲になる必要もないです。

もっとお金や時間に対して貪欲であってもいいと思います。

そして転職を意識して簡単に介護士が転職するようになれば施設も、引き止めるための策を打たざるをえないです。

そういう意味でも自分を貴重な人材だと思えるか?ということが大事なりそうですね。

安い給料で奴隷のように働く介護士はすぐ転職しましょう【まずは逃げましょう】 どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

 

介護業界ホワイト計画について

 

ざっくり結論づけてしまうと

介護業界ホワイト計画

  1. ブラックな施設からは速攻逃げ出す
  2. 人手不足によって倒産orホワイトな経営を心がけるようになる
  3. 新しく立つ施設もブラック運営していたら人が集まらないのでホワイトに
  4. 結果介護士は良い環境での労働を手に入れられ、利用者も安定したケアを受け続けることができる

多くのブラック企業が残っているのはそこで働いて運営できるような状態になっているからです。

ブラック企業が悪ならばそこで働いている人も共犯です。

さいごに・・・

 

介護士はやりがいの搾取をされるケースが多いのですけどそれからいかに逃げて、自分の納得するような職場で働くことは十分に可能です。

理由としては人手不足の職場が多くてなかなか貴重な戦力を無下に扱う事が出来ないですし、派遣として働くことによってブラックで働き続けるリスクは減ります。

実際に派遣なら次の場所に変えて貰えばそれで済みますし、繰り返していけばいつか自分の理想の職場に行き着くと思っています。

人手不足だからこそ戦略を持って職場選びをしていただきたいと思っています。

結局最初の職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。

そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。

個人的にオススメはかいご畑 です。ここでは

  • 資格取得が無料
  • 優秀なコンサルが多い
  • 特に若い介護士さんにオススメ

という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。

特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 は本当にオススメです。

いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。

 

正社員として働きたい介護職の人は「マイナビ介護職 」をお勧めします。

 

マイナビ介護職に無料登録

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