どうもたんたん（@tantan4423）です。
保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。
最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。
その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し老健に勤務しました。
今はフリーランスとして作家活動やマーケティングやアフィリエイトをして生計を立てています。
先日以下のようなツイートをしました。
自らを守るために働く前に用意すべきもの
・ボイスレコーダー（スマホでもOK）
・スマホ（カメラ付き）
・労働法の知識これらないと死ぬしあったら自分を守ってくれます
世の中すべての人が自分に良くしてくれるわけではないし、何かあった時のために泣き寝入りしないための対策は必要だと思う
— たんたん@介護×ブログ (@tantan4423) May 7, 2021
自らを守るために働く前に用意すべきもの
・ボイスレコーダー（スマホでもOK）
・スマホ（カメラ付き）
・労働法の知識
これらないと死ぬしあったら自分を守ってくれます
世の中すべての人が自分に良くしてくれるわけではないし、何かあった時のために泣き寝入りしないための対策は必要だと思う
このツイートに書いたことを冗談のように思える方もいるかもしれないですけど、僕はガチです。
実際に介護施設では悪質な労働法違反や人権侵害が溢れかえっているので自分を守るためにも必要なことです。
この記事を読んだ介護士はすぐに準備をして戦えるようにしてください。
上記のツイートに関して以下より掘り下げて解説していきます。
※待遇の良い介護施設に転職するために必要なノウハウをまとめた記事がありますのでご活用ください。
この記事の目次
介護士の仕事は労働法違反が当たり前なので違反の証拠を集める準備を
- サービス残業
- 有給を消化させない
- 休憩がない
- 研修を休みの日に行くように強要する
- インフルエンザの休みを欠勤扱いする
これらの労働法を違反した労働環境になっている施設が実際には多く存在します。
労働者だからこそ自らを守る術を
その時に泣き寝入りをしてしまうと本来得られたはずの利益を得られなくなってしまうので介護士が損をしてしまします。
この話をすると「介護士の仕事はそんなもんだ。文句があるならやめろ」みたいな暴論を言ってくる人がいますけど、介護士はボランティアではなく労働として働いています。
労働をしている以上労働法は遵守することが事業所で求められるので上記した違反に関しては許してはいけません。
泣き寝入りは次の被害者を生む
もしあなたがいいと思っていても、これから同じ職場に入ってくる同僚に不利益を与えてしまいますのでしっかり対応すべきです。
労働法違反をされた時の対策【実体験】
これらの労働法違反に関しては証拠を集めて失われた利益を返してもらうように労基署に申請すれば案外簡単にお金が振り込まれます。
僕自身も介護現場で働いている時にこれらの問題があって残業代未払いが発生しました。
その時に以下のもがあるといいです。
- 出勤簿のコピーと写真
- 業務記録のメモ、写真、コピー
- 申請した時の上司の発言をボイスレコーダーに入れてメモを残す
を労基署に提出したら１週間もしないうちに支払ってもらいました。
労基署からの勧告に応じない場合は求人に制限がかけられたり、緊急の監査が入ってきて事業に支障をきたすんで支払ってくれます。
なので労働法違反が当たり前のように行われている介護施設に勤める人は全員証拠を残せるような準備が必要です。
そして自分の働いている職場が違反だと気づくために最低限の労働法の知識を入れておくといいと思います。
施設は自分を守ってくれないので自己防衛をすべき
はっきり言って介護施設はあなたのことは守ってくれません。
逆に安い金額で介護士をいかに使い倒そうということばかりを考えているのであなたからしたら敵になることが多いです。
そもそも介護施設があなたの得られたはずの利益を理不尽に奪い去っている時点で敵です。
そして一番良くないのは自分が奪われているということすら自覚しないままその施設で働き続けることで、他の職員が同じように搾取されてしまいます。
自分の後輩や仲間に不利益を被って欲しくないなら自分の権利をちゃんと主張して貰えるものはもらってください。
このような行動が職員の中で増えていったら施設も違法労働をさせることもなくなって比較的ホワイトになります。
ブラックな違反を許している職員がいるからこそその職場はブラックなのです。
まずは自分を守るための行動をするべきです。
搾取されないためにできることは以下の記事に書いていますので良かったら読んでみてください。
労働者が労働法違反を許さない姿勢が良い環境を作っていく
介護施設がブラックだと言われているのはそのブラックを許している介護士のせいだと先ほど書きましたけど、一人でも行動できれば労働環境は一気に改善されます。
行動を起こすことに申し訳なさを感じる職員がいますけど、それは完全に施設にマインドコントロールを受けている状態なので、末期ではないでしょうか？
労働者の働きやすい環境は本来施設が責任を持って構築していく必要があります。
しかし介護施設の経営や管理側の意識の低さや責任感のなさがこのような環境を生んでいます。
ブラックな施設の特徴に関してまとめた記事もありますので良かったら読んでみてください。
なので、ダメなものにはしっかりダメと突きつけて違法労働を許さない体制を職員で作っていく必要があると思います。
そのためにも常に
- ボイスレコーダー
- スマホ
を持ち歩いて違反を摘発する体制は整えていくべきです。
そうすることで「介護士に対して無下なことをすると制裁を受ける」と危機感を感じます。
介護士のブラックな労働は声を上げないから「この人たちはいいと言っているし別にいいか」と職員に甘えて労働環境を改善しない体たらくを生んでしまいます。
施設は経営者や管理者だけでなく職員も含めて育てていくものです。
そういう意味でも悪を許さないように全ての介護士が目を見張る必要があるのではないか？と思っています。
転職をして福利厚生や収入を上げて自由時間を増やしていこう
介護職は比較的低賃金で整っていない福利厚生で働いている人が多いのですけど、中にはしっかりした給料と福利厚生がある施設も存在します。
なのでそういう施設に行き着くまで転職を重ねる事をオススメします。
「転職を何回もすると履歴書に傷がつく」という声があるのですけど、その時は派遣を使っていろんな施設で働いてみるのがいいと思います。
中の職員に年収や福利厚生の事を聞いて「ここいいな」と思ったら派遣会社に「ここで正社員で働きたい」
僕自身派遣として働いているのですけど、同じ施設で働くことは意味がないと思っています。
その分変化がないということですし、収入を上げたり労働環境をよくしたい時に同じところで働き続けても仕方ないです。
特に介護士は人手不足なので転職前提でキャリアを立てたほうがいいです。
僕自身は派遣でいろんな施設を巡りながら多くの事を学んで生かしていきたいと思います。
僕のしている派遣のメリットは以下の通りです。
- 残業は基本ない
- 残業があってもしっかりつけてくれる
- 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
- 高時給の案件が多い
- 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
- 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能
介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。
介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。
仕事を探す時は複数の派遣会社を掛け持ちしたほうがいい
先述しましたが、派遣介護士の基本は複数の派遣会社に登録して常に比較することです。
というのも単純に派遣会社によって同じ施設でも単価が違ったりするので、働きながらも常に求人をみて、希望の単価があったらすぐ応募するということをしています。
派遣会社を変えるのは面倒ではありますけど、時給が100円上がっただけで、月収が1万円以上変わってきますからね。
それは非常に大きいです。正社員で1万円を上げるためには資格を取ったり役職に就かないと厳しいです。
しかし派遣の場合は派遣会社を変えるだけで実現可能です。しかも派遣は辞めるのも時間もかからずにハードルも低いです。
時期や施設の人手の状況によって単価がどんどん変わってくるのが派遣会社なので、常にチェックして良い案件に飛びついていけばいいのではないか？と思っています。
絶対に登録しておきたい介護職員の転職エージェント
僕が介護士が転職するに当たって是非登録して欲しい介護職エージェントは以下の通りです。
これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。
また介護職の転職エージェントによって同じ施設でも収入が変わるので複数登録することをお勧めします。
なので上記の３つのエージェントは全部登録することを当サイトではお勧めします。
特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。
僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。
①かいご畑
これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。
普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。
- 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担（10万円）
- 1万を超える求人の豊富さ
- 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 給料を週払いで払ってくれる制度がある
- 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い
「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。
これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。
詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。
②マイナビ介護職
- 大手で非常に安心できる
- キャリアカウンセリングが非常にありがたい
- 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 非公開求人が非常に多い
- 介護施設側の信頼が絶大
大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。
「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。
③きらケア介護派遣
- 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
- アドバイザーが多くて安心
- 非公開求人が多い
- アドバイザーが介護業界において詳しい
- コンサルが優秀
きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。
時給1700円代の求人を置く取り揃えています。
気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。
④介護エイド
「介護エイド」の一番の特徴はコンサルの質が高いということです。
あなたが良い就職ができるように徹底的にサポートしてくれます。
都市部にも多くの案件があるので安心ですね。
・初めて転職エージェントを使う方
・人間関係を重視して働きたい方
・手厚いコンサルを受けたい方
・首都圏に住んでいる方
以下のボタンから無料登録する事ができます。
⑤ココカイゴ転職
【ココカイゴ転職】は求人者に対して親切で丁寧に対応することをモットーに運営しています。
転職後までしっかりサポートをしてくださるので安心して利用する事ができます。
求人の質も高くて無料で利用できますので、是非登録してみてくださいね。
・非公開求人をみてみたい
・専門職のアドバイザーに転職サポートして欲しい
・気軽に転職がしたい
以下のボタンから無料登録する事ができます。
解説した記事もありますので合わせて読んでみてください。
⑥ジョブメドレー
ジョブメドレー
は介護士の仕事だけではなくて保育士や看護師などの医療福祉を全般を扱った転職サイトになります。
言ってしまえば非常に規模の大きな会社になります。
なので全国各地に求人を揃えているということが特徴になります。
・地方に住んで仕事を探したい方
・一回退職して復職する方
・専門のキャリアアドバイザーにサポートをしてほしい人
・初めて転職サイトを利用する方
オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。
この記事のさいごに・・・
介護士は労働法が当たり前になってしまったのは以前働いていた介護士が摘発せずに許してしまっていたからです。
しかし本来はサービス残業も有給を消化させないのもアウトです。
仕事ができないから怒鳴り散らかすのもアウトです。
もっと国の仕組み的にも違法労働をさせた施設に対しての罰則を強める必要もあると思います。
ちなみにパワハラに関してはボイスレコーダーで証拠残して診断書もらって訴えたらお金になるので美味しいです。
この記事を読んだ介護士は今すぐに武装をしていただくことを強くお勧めします。
労働環境や風習に関しては職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。
そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。
個人的にオススメはかいご畑 
です。ここでは
- 資格取得が無料
- 優秀なコンサルが多い
- 特に若い介護士さんにオススメ
という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。
特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 
は本当にオススメです。
いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。
正社員として働きたい介護職の人は「マイナビ介護職 
」をお勧めします。
かいご畑 
マイナビ介護職 
きらケア介護派遣 