どうもたんたん（@tantan4423）です。
5年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。
最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。
その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し老健に勤務しました。
今はフリーランスとして作家活動やマーケティングやアフィリエイトをして生計を立てています。
先日以下のようなツイートをしました。
介護士が不足していることは深刻なんだけど本音を言ってしまうと【奴隷不足】なんですよね
安くたくさん働いて欲しい人が少なくから人手不足なのであって別にお金さえ払えばやりたい人たくさんいる
介護士を舐めて搾取してきた結果だから、因果応報なんだよね
— たんたん@介護×ブログ (@tantan4423) November 4, 2021
介護士が不足していることは深刻なんだけど本音を言ってしまうと【奴隷不足】なんですよね
安くたくさん働いて欲しい人が少なくから人手不足なのであって別にお金さえ払えばやりたい人たくさんいる
介護士を舐めて搾取してきた結果だから、因果応報なんだよね
今回は上記のツイートを掘り下げていきたいと思います。
介護士不足なのは多く知られています。
この介護士というのは「安く馬車馬のように従順に働いてくれる奴隷」が不足しているということです。
以下より解説していきます。
※転職を検討すべき「ブラック施設の見極め方と特徴」について別の記事でまとめていますのでご活用ください。
この記事の目次
介護業界に入って来る人自体はそこそこいる
「介護士が不足している」言っている施設に限って介護士自体の入職はあるんですよね。
介護職を始める人はそこそこいる
基本的に年に数人は人を採用していると思いますし。逆に1年で誰も雇っていない介護施設は見た事がないです。
なので介護士を始める人はそこそこいるんですよね。
実際に無資格でも始める事ができるので参入のハードルは異常に低いです。
他職種から多くの人材が流れていく先として介護業界は多いように思えます。
そういう意味では介護業界は人手不足というよりかは人は来るけど定着させられる環境が整っていない業界と考えられます。
離職率が高い事から定着が難しいのが介護職
入職者の数より退職者が多いから人手不足になる
介護士自体は毎年採用をしている施設が常に「人手不足」と言っているのは介護職員が定着しないからです。
入職する人の数より退職する人の数が多かったら現場はどんどん苦しくなっていきます。
なのでその退職者を減らすための努力を国や施設が行なっていくべきだと考えています。
そうしないといつまでたっても人手不足は解消されずに逆に離職者が増えて施設の運営ができなくなってしまいます。
介護職の定着が進まないと利用者に皺寄せがいく
施設の運営ができないと中の利用者が路頭に迷うことになります。
そうならない為にも介護職員の定着は必須の課題だと僕は考えています。
新人が定着するために必要な考え方に関しては別の記事で書いていますので良かったら読んで見てください。
介護施設側の問題ではないだろうか？
介護職員になる人が多いのに辞める人が多くて人手不足になるというのははっきり言って施設側の責任だと思っています。
よく介護士個人に責任を負わせようとしますけど、退職する事は個人の自由ですしいかに退職させないか？という事を考えていくべきだと思っています。
一方で介護業界では退職を決意させようと思うような風潮というか考え方や環境があります。
・賃金が安いのにたくさん働かせる施設が多い
・「代わりはいくらでもいる」という考えがある
・介護士をシフトを埋める駒と考えている人
上記の３つの事を以下にて解説していきたいと思います。
安い賃金でたくさん働かせてはいないか？
いくら介護職の安い給料を知って業界に入っても現実は思っていた以上に過酷だったという事は普通にあります。
そしてその我慢できる範囲も限界があります。
・サービス残業
・休日出勤
・開始時間前勤務
これらを見て見ぬ振りをしている施設が多いのですけど、そういうところなんですよね。
やるべき事をしていない施設からは職員も愛想をつかせていなくなります。
よく施設の経営者が人手不足で嘆いていますけど、それはほとんどが施設側の不寛容な対応の結果でもあります。
上記の３つの事は労働をする場所としては論外です。
直ちに改善をしないといけないのですけど、それを行なっていないなら事業運営をする資格はないと思っています。
「代わりはいくらでもいる」という考えではないだろうか？
これは現実を直視していないケースですが、人手不足で各施設で人材の奪い合いをしているのに「代わりはいくらでもいる」みたいなスタンスの施設が多いです。
以前に退職時に職員に向かって「あなたはのような人は数合わせにしかならない」みたいな事を言われた人のケースを記事にしました。
その施設的にはいなくなったら補充すればいいとか思っていますけど、どんどん来てくれる介護職は減っていきます。
今はネットがあるので冷たい対応をされた介護士がネットで燃やしにかかるケースもあります。
今は特にコンプライアンスを重視しないと事業ができない時代なので「代わりはいくらでもいる」というスタンスの施設は潰れていきます。
介護士の事をシフトを埋める駒として考えていないだろうか？
そもそも介護士に対して一人の人間として見ないでシフトを埋められるか？みたいな視線になっている管理者や経営者が多いです。
確かにシフトを回さないと事業運営できないですけど、そんなシフトのことなんて介護職からしたら関係ないんですよね。
先ほど紹介した記事に出て来る施設長も介護職のことをシフトを埋める存在として考えていなかったので退職者が出たんじゃないか？と思います。
そしてそのケースがネットに告発されて僕みたいに記事を書くことで拡散されてしまいました。
その施設の名前を出されていたら大きく施設運営に支障をきたしていたと思います。
そもそもシフトが回らないのは施設が人員を確保しないからであって、その貴重な介護士をやめさせるような環境を作っているからです。
介護士が定着させる努力が不足しているのではないか？
先ほどの項目で説明した３つの要因に関しては介護施設側の努力不足なんじゃないか？ともう部分もあります。
補助金が少なくて給料が低いという問題はありますけど、お金だけではないと思っています。
・サービス残業を撤廃させる
・業務の効率化を積極的に図る
・介護士を人間としてみる
・優しく接する
これらはお金がなくても施設が意識すれば変えられることです。
しかしそれらをせずに放置していていたので今更「人手不足」と嘆くのは違うのではないか？と思っています。
介護現場は給料の問題が他の環境にも悪影響を及ぼしています。
給料を出せないなら出せないなりのことをしないと人が離れていくのは当然だと思います。
欲しいのは安いお金でたくさん働いてくれる奴隷ではないか？
そもそも「人手不足」というのは
・安く働いてくれる人
・サービス残業をしてくれる人
・仕事を最優先に考えてくれる人
・なんでもいうことを聞いてくれる人
という奴隷が不足しているだけではないでしょうか？
先ほど書いたように介護士を人として見ない介護施設が多いので、そういう事なんだと思います。
そもそも考え方が搾取に向いている施設に関してはどんどん介護職は退職して事業運営停止に追い込んだ方がいいと思っています。
介護士はまずは自分を満たすことを考えた方がいい
「介護施設が人手不足で困る人が多い」というのは確かにそうですけど、僕ら介護士がそこまで考える必要はないと思っています。
それ以上に今の自分を満たすことを考えて行動をして欲しいと思っています。
僕が派遣をしていて当サイトで派遣を勧めていますけどこの事に関して「派遣は介護施設からお金を奪うからよくない」みたいなことを言う人がいます。
でもそれはあくまで施設側の主張であって派遣に人材を流してしまう介護施設の責任だと思います。
派遣にお金を払いたくないなら今いる介護士をもっと大事にすれば良かったのではないか？と思っています。
これもやるべきことをやっていないのに口だけ達者のケースですね。
僕はあくまで介護士個人の幸福に焦点を当てて発信をしています。
そう言う意味で派遣を勧めるのは大きなメリットがあるからです。
- 残業は基本ない
- 残業があってもしっかりつけてくれる
- 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
- 高時給の案件が多い
- 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
- 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能
介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。
介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。
仕事を探す時は複数の派遣会社を掛け持ちしたほうがいい
派遣介護士の基本は複数の派遣会社に登録して常に比較することです。
というのも単純に派遣会社によって同じ施設でも単価が違ったりするので、働きながらも常に求人をみて、希望の単価があったらすぐ応募するということをしています。
派遣会社を変えるのは面倒ではありますけど、時給が100円上がっただけで、月収が1万円以上変わってきますからね。
それは非常に大きいです。正社員で1万円を上げるためには資格を取ったり役職に就かないと厳しいです。
しかし派遣の場合は派遣会社を変えるだけで実現可能です。しかも派遣は辞めるのも時間もかからずにハードルも低いです。
時期や施設の人手の状況によって単価がどんどん変わってくるのが派遣会社なので、常にチェックして良い案件に飛びついていけばいいのではないか？と思っています。
絶対に登録しておきたい介護職員の転職エージェント
僕が介護士が転職するに当たって是非登録して欲しい介護職エージェントは以下の通りです。
これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。
また介護職の転職エージェントによって同じ施設でも収入が変わるので複数登録することをお勧めします。
なので上記の３つのエージェントは全部登録することを当サイトではお勧めします。
特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。
僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。
①かいご畑
これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。
普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。
- 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担（10万円）
- 1万を超える求人の豊富さ
- 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 給料を週払いで払ってくれる制度がある
- 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い
「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。
これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。
詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。
②マイナビ介護職
- 大手で非常に安心できる
- キャリアカウンセリングが非常にありがたい
- 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 非公開求人が非常に多い
- 介護施設側の信頼が絶大
大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。
「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。
③きらケア介護派遣
- 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
- アドバイザーが多くて安心
- 非公開求人が多い
- アドバイザーが介護業界において詳しい
- コンサルが優秀
きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。
時給1700円代の求人を置く取り揃えています。
気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。
④介護エイド
「介護エイド」の一番の特徴はコンサルの質が高いということです。
あなたが良い就職ができるように徹底的にサポートしてくれます。
都市部にも多くの案件があるので安心ですね。
・初めて転職エージェントを使う方
・人間関係を重視して働きたい方
・手厚いコンサルを受けたい方
・首都圏に住んでいる方
以下のボタンから無料登録する事ができます。
⑤ココカイゴ転職
【ココカイゴ転職】は求人者に対して親切で丁寧に対応することをモットーに運営しています。
転職後までしっかりサポートをしてくださるので安心して利用する事ができます。
求人の質も高くて無料で利用できますので、是非登録してみてくださいね。
・非公開求人をみてみたい
・専門職のアドバイザーに転職サポートして欲しい
・気軽に転職がしたい
以下のボタンから無料登録する事ができます。
解説した記事もありますので合わせて読んでみてください。
⑥ジョブメドレー
ジョブメドレー
は介護士の仕事だけではなくて保育士や看護師などの医療福祉を全般を扱った転職サイトになります。
言ってしまえば非常に規模の大きな会社になります。
なので全国各地に求人を揃えているということが特徴になります。
・地方に住んで仕事を探したい方
・一回退職して復職する方
・専門のキャリアアドバイザーにサポートをしてほしい人
・初めて転職サイトを利用する方
オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。
この記事のまとめ
・介護士不足は給料が低いというものだけではない
・お金以外の要因を解消できない施設の体たらくではないか？
・結局搾取構造から脱却できていない施設が多い
・ダメな施設はどんどん退職して潰してしまった方がいい
国からの待遇が悪い介護業界ですけど、だからと言ってできることをしないのはどうなのか？とも思います。
介護士からしたらダメな施設はダメな施設ですからね。
なので個人的には不満がある施設に関しては転職をした方がいいと思います。
労働環境や風習などは職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。
そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。
個人的にオススメはかいご畑 
です。ここでは
- 資格取得が無料
- 優秀なコンサルが多い
- 特に若い介護士さんにオススメ
という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。
特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 
は本当にオススメです。
いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。
正社員として働きたい介護職の人は「マイナビ介護職 
」をお勧めします。
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