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【施設のファン化】信用経済に早乗りした介護施設がこれから生き残っていく

 

どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。

僕は現在26歳で5年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。

最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。

その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し現在は老健に勤務しています。

これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。

かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。

かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。

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先日以下のようなツイートをしました。

実際介護業界でも察知が早いところは信用経済に飛び込もうとして先行者利益を取ろうとしています。

施設のファン化というのはネットが覇権を握った世界においては必須な事なんだけど、気付いていなくて目の前の利益やタスクに追われている施設が多いので差が開きそうですね

今回は上記のツイートに関して解説していきたいと思います。

最近は「個の時代」と言われていますけど、それと一緒に施設へ評価される時代になります。

この記事で学べる事

・今まで通りの介護施設経営は意味がなくなると考える理由

・施設のファンを作るためのブランディングが必要になる

・これからさらに施設間の差が明らかになってくる

それでは以下より解説していきます。

今まで通りの介護施設経営は意味がなくなると考える理由

 

今まで通りの介護施設経営を続けていたところでこれからの時代には取り残されてしまいます。

よく書籍で登場する「信用経済」「評価経済」という個人や団体のブランド力で経済を回す事がこれからの介護業界でも起こってきます。

簡単に言えば非人道的な経営をしていると人もお金も集まらずに経営破綻に追い込まれてしまいます。

「介護職員は客」という視点を持って経営をしないと誰も集まってこない

 

そもそも今介護職員が少ない状態なので介護職に対してリスペクトの足りない介護施設には人が集まってきません。

・安い給料で多くの仕事をさせようとさせる

・介護職の専門性を軽視する

・自分が指示をすればなんでも言うことを聞いてくれると思う

こんな性格が悪いような経営をしていたら今は簡単に人が離れていきます。

言ってしまえば介護職も経営者が利益を出したり自己実現をするために集まってきてくれた客みたいなものです。

でもその辺を理解せずに給料を払っているからなんでもしていいと思ってしまうとしっぺ返しを食らってしまいます。

よく意識高い系の経営をしている介護施設の経営者がテレビで特集されますけど、これも言ってしまえば職員を自己実現するための道具みたいに捉えている人がいます。

でも下で働いている人からしたら理念は関係なく与えるものをしっかり与えて欲しいですし、大切にして欲しいです。

そう言う意味では理念をしっかりした上でその理念のために介護職の時間やお金を理不尽に奪わないと言う誠実性が必要ではないか?と思っています。

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ブラックな介護施設は今までの通り行かなくなる

 

地方の介護施設とかをみていると本当に介護職員に甘えているなと感じる事が多いです。

・人手不足を言い訳にサービス残業をさせる

・人手不足を言い訳に有給を拒否する

・人手不足を言い訳に休日出勤を要請する

・介護職に経営側が推す議員の投票をお願いする

こういう介護施設が介護職員の犠牲に元に成り立っている事が多いです。

しかしこの流れもネットの登場や新しい価値観の登場によって淘汰されます。

そもそも上記のような施設に若い優秀な人材は入ってきません。

そしてリテラシーが高い層もがっつり関わろうとする気はないでしょう。

上記の事って労働者からしたら論外な経営の仕方であって、そんな経営の元で忠誠を誓う人はなかなかいないです。

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ネットで介護職員からの評判が拡散される時代

 

これからさらにブラックな経営は批判されますし、隠す事もできなくなります。

実際に僕みたいな発信者が情報を掴んで拡散する事で多くの人に「この施設やばい」みたいなのが伝わります。

どっちにしても以前よりもネットのおかげで介護施設の内情が開くようになったのが介護職からしたら大きな救いですね。

個人的には介護施設を選ぶ側のことを考えて食べログみたいに施設を実際に勤めた人が評価出来るシステムがあればいいかな?と思います。

今まではこれは口コミで行われていたけどネットで行うみたいなサービスが出てきたら一気にこの信用の見える化は進んで差が出てくると思っています。

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施設のファンを作るためのブランディングが必要になる

 

僕も情報発信を生業にしていますけど、ブランディングの重要性は身にしみています。

自分のことを知られなかったら人は集まってこないですし、利益にもなりません。

介護施設も同じで単に求人を出して待っているよりもSNSやブログとかで発信したほうが人が集まってきやすいです。

ブランディングを軽視している介護施設

 

介護施設を運営する上で情報発信をすることによってその施設への信用を集める事ができます。

情報発信する事ができる組織というだけで

・発信できるぐらい外に開いている施設である

・ネットをある程度使いこなせる施設である

・若い人材が少しはいる施設

・中で違法労働をさせていない施設

という事が分かります。

逆に発信をしているだけである程度の信用を集める事ができます。

しかし「守秘義務が・・・」とか言って守秘する必要もないことまで守秘している施設は「ここは裏で悪いことをしているんだな」と思われます。

職員がどのように働いているか?とかそういう部分の発信はできますし、結局入ってみないと何しているか分からない施設は信用ができないです。

そういう意味でもブランディングを軽視すると人が集まりにくくなります。

SNSで発信をするのもタダな訳なので、採用費をかけなくてもできることはあるのではないか?と思っています。

この部分は個人の介護職としてのブランディングとも似ていますね。

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施設のファン化がこれからの時代のカギになる

 

僕が仲良くさせていただいている「sketter」の鈴木代表も言っていたのですけど、「sketter」を利用することで施設のファン化を進める事ができます。

どういうことかというと

①sketterを使った施設がいい施設ならリピート・拡散される

②その発信を見てその施設に入職や他の人がsketterをする

③相乗効果でどんどん施設のブランディングがされて採用に困らなくなる

という流れをSketterを介護施設が使うことで享受できるようになります。

この流れは完全にネットの登場でどこに住んでいても情報にアクセスできるようになったから実現する事になりました。

Sketterのようなツールはどんどん増えて介護施設の品定めみたいな事ができるようになるのでいかに信用を集められるのか?が大事ですね。

Sketterに関しての記事は別にありますのでもし良かったら読んで見てください。

https://www.tantandaisuki.com/%e3%80%90%ef%bc%91%e5%84%84%e7%b7%8f%e7%a6%8f%e7%a5%89%e4%ba%ba%e3%80%91%e3%80%8esketter%e3%80%8f%e6%ad%a3%e5%bc%8f%e7%89%88%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9%e3%83%aa%e3%83%aa%e3%83%bc%e3%82%b9

 

https://www.tantandaisuki.com/%e3%80%90pr%e3%80%912025%e5%b9%b4%e3%81%ae%e4%bb%8b%e8%ad%b7%e5%a3%ab%e4%b8%8d%e8%b6%b3%e5%95%8f%e9%a1%8c%e3%81%ab%e4%b8%80%e7%9f%b3%e3%82%92%e6%8a%95%e3%81%98%e3%82%8b%e3%80%8esketter%ef%bc%88

これからさらに施設間の差が明らかになってくる

 

  • ネットの登場
  • 個人が影響力を持ってきた
  • 介護施設を評価するツールの登場

によって介護施設の経営にも明暗が分かれそうです。

「その施設が実際に働いてどうだったのか?」という声が多く集まってその施設の評価がリアルな声がみれるようになります。

この時代においてサービス残業など職員から搾取する行動をする施設の評判は悪くなって人が集まらなくなります。

そうなってくると職員は良い施設に集中してきますよね。

 

介護職は一つの施設で働き続ける意味はないです

 

僕自身派遣として働いているのですけど、同じ施設で働くことは意味がないと思っています。

その分変化がないということですし、収入を上げたり労働環境をよくしたい時に同じところで働き続けても仕方ないです。

特に介護士は人手不足なので転職前提でキャリアを立てたほうがいいです。

僕自身は派遣でいろんな施設を巡りながら多くの事を学んで生かしていきたいと思います。

僕のしている派遣のメリットは以下の通りです。

 

派遣として働くメリット

  • 残業は基本ない
  • 残業があってもしっかりつけてくれる
  • 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
  • 高時給の案件が多い
  • 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
  • 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能

介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。

介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。

介護派遣のメリット・デメリットについて現役派遣介護士が解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

 

現役介護士がオススメする絶対に登録しておきたい3つの介護転職エージェント

 

僕自身が非常にオススメしているのは

  • かいご畑
  • マイナビ介護職
  • きらケア介護派遣

です。これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。

特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。

僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。

かいご畑

 
 

これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。


普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。

 

かいご畑の特徴

  1. 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担(10万円)
  2. 1万を超える求人の豊富さ
  3. 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 給料を週払いで払ってくれる制度がある
  5. 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い

「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。

これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。

詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

マイナビ介護職

マイナビは転職の王道中の王道。
 
 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
転職に安定性を求めたい人はぜひ登録してみてください。
 
 
 
 
 
マイナビ介護職の特徴

  1. 大手で非常に安心できる
  2. キャリアカウンセリングが非常にありがたい
  3. 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 非公開求人が非常に多い
  5. 介護施設側の信頼が絶大

大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。

「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。

【転職】大手マイナビ介護職の評判・口コミをまとめました どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

 

 

 

きらケア介護派遣

 
きらケアは転職の王道中の王道。

 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
派遣は多くの会社で比較するものなので是非選択肢として入れておきたいところです。

 

 

きらケア介護派遣の特徴

  • 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
  • アドバイザーが多くて安心
  • 非公開求人が多い
  • アドバイザーが介護業界において詳しい
  • コンサルが優秀

きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。

時給1700円代の求人を置く取り揃えています。

気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。

【きらケア介護派遣】口コミ・評判・メリットを現役介護士が解説する介護派遣で比較的に評判の良いきらケア派遣の良いところだけではなくて、悪い口コミや評判やメリットやデメリットに関して現役介護士がリアルな視点で徹底的に解説していきたいと思っています。...
 

オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。

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この記事のまとめ

 

この記事のまとめ

・今まで通りの介護施設経営は意味がなくなると考える理由はネットの登場が大きい

・施設のファンを作るためのブランディングが必要になるのでSNSやブログはしたほうがいい

・これからさらに施設間の差が明らかになってくるので早めにブランディングを初めて先行者利益を取りにいたほうがいい

労働環境や風習などは職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。

そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。

個人的にオススメはかいご畑 です。ここでは

  • 資格取得が無料
  • 優秀なコンサルが多い
  • 特に若い介護士さんにオススメ

という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。

特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 は本当にオススメです。

いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。

 

正社員として働きたい介護職の人は「マイナビ介護職 」をお勧めします。

 

マイナビ介護職に無料登録

 

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