ブラック施設について

【教育実習】介護実習生に対して理不尽に不当な評価をした施設について

 

どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。

僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。

最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。

その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し現在は老健に勤務しています。

これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。

かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。

かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

先日以下のようなツイートをしました。

以前いた施設に実習生が来ていたのだけど、早く職場に着いたようで車で開始時間まで車で待機していたところを担当職員がみていて実習の評価を最低評価を付けて理由が「心構えが出来てなかった」だそうだ。別に実習開始時間まで彼らの自由な訳だし、悪い意味で業界に侵されていると感じた。

今回は上記のツイートを掘り下げて解説していきたいと思います。

実際に僕が目撃した案件でこれをみて「実習を受け入れるのに値しない施設って意外に多いんだな」と感じました。

専門学生の実習の評価の基準がおかしい施設がある

 

僕が今回この記事を書こうと思ったのは介護施設が実習生に対して不当な評価をしているところをみたことをこの間思い出したことが原因です。

実習生を受け入れる施設は主に社会福祉法人が運営している施設が多いのですけど、あまりそれが良くないと思っています。

何故かと言うと、社会福祉法人の施設は結構労働環境が悪かったすることが実感的に多いのと内部の人間関係が悪化しやすくて曲がっている人が生み出されやすいということがあります。

僕が以前いたところもその傾向があって、外部から来る人からしたら入りづらい空気になっていました。

なのでできるだけ外の人を受け入れやすい状態を作っておかないと実習生に失望されてしまいます。

時間前に来て車でスマホをかまっていたら評価を落とす担当者

 

僕が見た案件は専門学校から「不当な評価をされたという連絡があった」というのを小耳に挟んで話を聞いてみると「時間前に車でスマホをかまっていたので態度が悪いと思った」ということを言っていて「そりゃ苦情くるよ」となりました。

はっきり言って学びに来ている人に対して

  • 態度
  • やる気
  • 意識の高さ

というものを強く求めてしまうとその人の評価がブレてしまいます。

そもそも今回のケースの場合は開始時間前の話であって評価の対象外にすべきです。

理由は専門学校側や実習生側は知らなかったかもしれませんが、「これはおかしい」と思って問い合わせをしたかもしれません。

実際にその生徒は他の実習先では高い評価を受けていた可能性もあります。

なのでできるだけ実習時間内での行動や実習日誌の内容によって評価してあげないと学校側とトラブルになる可能性もあります。

逆に内定していたとしても辞退の連絡が来る可能性があります。

はっきり言ってつける担当者を間違ってしまったかもしれませんね。その担当者は言ってしまえば施設を代表するわけですからね。

比較的に客観的に考えられる人を採用した方が施設の評判にも繋がるのでいいと思います。

時間外での行動を評価に入れるのは不適切である

 

今回の「開始前に車でスマホを使っていた」ということは評価の対象にしてはいけません。

理由は簡単でその時間は実習は始まっていないからです。

もしかしてその職員は業務が始まっていない介護士にも同じことを言っていたのでしょうか?

でもそれを言ったら「はい?まだ勤務時間前ですよ?」で終わります。

実習生も同じで時間での間の行動に対して評価しないと不当な評価になってしまいます。

あとその実習生ではなくてしっかりバックについている学校のことも考えないと学校側がもう2度と実習先に選んでくれなかったり学生を就職させるときに就職先として提示しない可能性もあります。

実際に「この施設は悪い」と思われてしまったら、長く介護士を続けてもらうことが難しいと判断してしまいます。

僕が専門学校の立場でも実習する施設や生徒に提示する施設から評判の悪い施設は除外します。

なので担当者は非常に責任は重いと感じています。

 

内定していた施設の実習の場合は辞退した方がいい

 

その実習先が内定先の場合は実習生からして嫌なことをされたり、不当な評価を受けた際には速攻で内定を辞退したほうがいいです。

個人的には実習を受け入れていない有料老人ホームに勤める(できれば大規模な)方がいいと思っています。

介護技術を身につける上では社会福祉法人の運営している特養や老健がいいとは思いますけど、労働環境が破綻しているところも多いです。

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あと施設は数多く存在するので無理する必要もないことは知って欲しいですね。

単純に実習ですらやばいと感じたら実際に働いたらその数十倍やばいです。

実習生という看板があるからこの程度で収まっていますけど、就職したらその比ではないくらい苦労すると思います。

実習生を受け入れるほど立派な施設は少ない

 

そもそもなんですけど、介護施設で「実習」として人に指導できるほど立派なのか?と思うことはあります。

施設内の介護士に

  • サービス残業
  • パワハラ・セクハラ
  • 休日出勤

みたいな問題が解決できない施設が人に物事を教える暇があるのか?と思います。

そもそも介護士に対して適切な労働環境を用意できていない

 

ブラック施設が実習生に対して教えられるのは理不尽な世界しかないのではないか?と思っています。

介護技術とかに関しては別に就職してから身につければいいわけで、現実を知るという意味で実習は大きな意味があります。

しかしその現実が理不尽ということを知ったら「なら他の業種がいいや」とか「社会福祉法人の運営する施設は辞めよう」という結論になりやすいです。

自分が実習を上がるタイミングで多くの人が残業していたり、上司からきつい言葉で怒られている介護士を見てしまったら「ここはブラックだ」と普通に思います。

こういう施設の役割は実習生に対して「反面教師」を教える役目しかないです。

逆に実習生は実習に来たら周りの介護士をしっかり観察した方がいいです。

  • どんな表情で仕事をしているのか?
  • 人間関係はどうなのか?
  • 定時で帰っているのか?

ここら辺を見たらその施設のランク付けがしやすいと思います。

逆にその辺がよかったら就職しても安心する職場かもしれませんね。

 

実習生の方が広い視点で見ているケースもある

 

基本的に僕は若者の方が優秀であるという考えを持っています。

理由としては

  • 広い視点で物事を観れる
  • 情報量が多い
  • ネットができる
  • 思考が凝り固まっていない

ということがあります。

なので実習は第三者の目を意識したり逆に学ぶぐらいの意識が施設側には必要です。

若い介護士が優秀だと思うのはググる(調べる)力があるからだと考える理由 どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

逆に言えば職場に若い人が少ないと結構働きにくい施設だったり時代遅れのことをずっと続けている施設の可能性があります。

なので施設を見るときに平均年齢を意識してもいいかもしれませんね。

介護士の平均年齢が低い施設はホワイトで高い施設はブラックな施設が多い事実について どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

実習をする際にはマニュアルを作って評価の基準に感情が入らないようにする

 

実習生に対しての評価の基準のマニュアルがしっかりしていない施設は冒頭の施設みたいに理不尽な感情で不当に評価されてしまう可能性もあります。

なのでしっかり感情が入り込む余地のない評価軸を作っていくことが大事になります。

はっきり言って仕事をする上で感情は無くした方がいいです。

感情的な人ほど重大なミスを起こしてしまう可能性もありますし、人間関係でのトラブルも抱えてしまいます。

とは言っても介護職は女性の職場と言われているぐらいなので、感情ベースで人間関係でのトラブルも多いので、男性職員の比率が少ない施設とかがいいと思います。

しっかりした施設に入職したい現役介護士がオススメする3つの介護転職エージェント

 

実習生さんに対しては就職の方法として学校の紹介を使ったりしますけど、これだと学校との癒着がある関係で中が見えないケースもあります。

そういう時には以下の転職エージェントが内情を知ってるケースもあるので就活のプロに話を聞いたほうがよかったみたいなこともあります。

僕自身が非常にオススメしているのは

  • かいご畑
  • マイナビ介護職
  • きらケア介護派遣

です。これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。

特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。

僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。

かいご畑

 
 

これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。


普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。

 

かいご畑の特徴

  1. 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担(10万円)
  2. 1万を超える求人の豊富さ
  3. 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 給料を週払いで払ってくれる制度がある
  5. 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い

「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。

これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。

詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

マイナビ介護職

マイナビは転職の王道中の王道。
 
 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
転職に安定性を求めたい人はぜひ登録してみてください。
 
 
 
 
 
マイナビ介護職の特徴

  1. 大手で非常に安心できる
  2. キャリアカウンセリングが非常にありがたい
  3. 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 非公開求人が非常に多い
  5. 介護施設側の信頼が絶大

大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。

「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。

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きらケア介護派遣

きらケアは転職の王道中の王道。
 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
派遣は多くの会社で比較するものなので是非選択肢として入れておきたいところです。

 

 

きらケア介護派遣の特徴

  • 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
  • アドバイザーが多くて安心
  • 非公開求人が多い
  • アドバイザーが介護業界において詳しい
  • コンサルが優秀

きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。

時給1700円代の求人を置く取り揃えています。

気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。

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オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。

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この記事のまとめ

 

この記事のまとめ

・実習で不当な評価をすると悪評が広まる

・評価に感情を持っていってはいけない

・実習生は周りの職員を観察すべき

・内定しているなら内定辞退するのもあり

労働環境や風習などは職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。

そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。

個人的にオススメはかいご畑 です。ここでは

  • 資格取得が無料
  • 優秀なコンサルが多い
  • 特に若い介護士さんにオススメ

という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。

特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 は本当にオススメです。

いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。

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