どうもたんたん（@tantan4423）です。
5年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。
最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。
その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し老健に勤務しました。
今はフリーランスとして作家活動やマーケティングやアフィリエイトをしています。
でも時期には現場復帰するつもりです。
かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。
かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。
先日以下のようなツイートをしました。
介護施設に対する補助金を増やしたら介護職の給料が上がる可能性もあるけど、そのお金を施設が溜め込んだりして還元されないというのは普通に起こってくる可能性があるので、「子供手当」みたいに個人に振り込む形にすべきだとは思っている。それほど介護施設を信用していない職員は多いよ
— たんたん@介護×ブログ (@tantan4423) January 14, 2020
介護施設に対する補助金を増やしたら介護職の給料が上がる可能性もあるけど、そのお金を施設が溜め込んだりして還元されないというのは普通に起こってくる可能性があるので、「子供手当」みたいに個人に振り込む形にすべきだとは思っている。それほど介護施設を信用していない職員は多いよ
上記のツイートに関して解説していきたいと思います。
今回は「介護職への処遇手当の払い方」について解説します。
現状の施設に渡すという方法はあまり意味ないんじゃないか？と思ったりしています。
この記事の目次
処遇改善が対して還元されないケースもある
処遇改善のお金は結構前から施設に支払われているのですけど、そのお金をフルに受けられている介護職が少ないという話もあります。
実際に僕の前いたところではボーナスで一括で渡していました。
しかし本来毎月もらえる額よりは少なかったですし、ボーナスに組み込まれていた関係でその辺が濁っていました。
昨年10年勤続の介護士に毎月8万円給付することになったのですけど、この8万円を全額もらっている人はなかなか少ないです。
それって言ってしまえば国の政策の意図していることと違いますし、介護士の期待を裏切っている行為でもあります。
実際に「給料が上がった」という介護士の実感は少ないですし、実際に上がっていない人もいるわけです。
その理由としては仲介として施設にお金の使い方を任せているところがあります。
それなら処遇改善に決まった額を個人に振り込んでほしいというのは当然の主張だと思います。
※処遇改善に関する記事もありますので読んでみてください。
介護職の手当を個人口座に振り込んだ方がいい理由
介護職の手当を個人口座に振り込んだ方がいい理由に関しては以下の通りです。
・介護施設を信用していない介護士が多い
・処遇改善の介護職以外に渡している施設の存在
・施設を仲介する理由は基本ないから
介護施設を信用していない介護士が多いから
はっきり言うと介護施設が国から払われたお金をそのまま全部介護士に渡すなら個人振込でいいはずです。
でもそのお金の使い方を施設に一任（基本は給料として払うという条件付きですが）していますので、全部介護士の元に行くのか？という疑問があります。
普段から介護施設が健全な運営をできていたらそういう不安を持つ人は少ないですけど、介護施設は介護士の信頼を受けていないことも多いです。
それは普段から介護士に対して無下に扱う姿勢があるからです。
・サービス残業
【サービス残業】介護士が最低賃金以下の労働をしないために意識する事
・有給を取らせない
【調査結果】有給が義務化されたのに半分以上の介護職が今年度有給を取得できてない現実
・介護士を守らない
こういう介護士に対する態度がある施設に対して介護士が施設を信用していないというのは多いです。
この施設にお金を渡すと言う仕組みは介護士と施設との信頼関係があってこそです。
実際に処遇手当を他職種に渡している施設があるから
僕の前いた施設ではその施設ではたらく
・相談員
・掃除員
・調理師
のボーナスに処遇改善を使っていました。
理由としては「退職を防ぐため」とのことでした。
別に上記の仕事の給料を上げる必要はないとは思っていませんが、介護士の処遇改善は介護士のものです。
それを他職種に渡すと言う行為は先ほど言った信頼の問題になってしまいます。
そういう使い方をする施設がある以上処遇改善を施設に渡さなくてもいいのではないか？と思います。
施設を仲介する必要性が基本的にないから
施設を仲介してメリットを得られるのは介護士ではなくて介護士を雇っている施設です。
介護施設が儲からなくていいみたいな話ではなくて、そのお金を介護士本人に支給する以外で有効な使い方ができないと言う点という意味です。
あと介護施設に直接渡すことでうまく経営が言っていないブラック寄りの施設を生き残らせてしまう懸念もあります。
そもそも介護士に対しての処遇改善を他の仕事の人に支給したり、給料以外の経費にしたりするのは目的に反しているような気もします。
国も施設がこのように使うことを予想して介護士側の声を鎮静するという意味もあったかもしれないと疑い深くなってしまいます。
実際にこの施設に使い方を任せるという方法に関しての介護士からの反発は大きいです。
介護士の給料を底上げするための政策なのに、介護士にお金が全部行かないのは大きな問題だと認識しています。
全ての施設が善良な施設ではないのです。
善良な施設ならこんなに多くの問題も起こっていません。
全ての介護施設が善良であるという前提が間違っている
そもそも介護施設にお金を預ければ全部介護士に払ってくれると言う考えが介護施設が全部善良な運営ができている前提の話なんですよね。
もちろん介護職のことを考えている施設も存在していますけど、そう言う施設は少ないように感じます。
結構「経営者はみんな介護士に還元したいと思っている」みたいな発信がありますけど「本当にそうなのか？」と感じることが多いです。
サービス残業がこんなに横行しているのに、その発言は無理があるのではないか？と思ったりしています。
サービス残業とかに関しては仕方ないことではなくて、単なる法律違反です。
全国各地の施設で介護士に対する理不尽な扱いは多いですし、そっちの方が普通ではないか？と思っています。
介護士だって最初は施設や社会のために頑張って働いていたはずです。
しかし働いているとあまりにも苦しい状態でギブアップする人もいるぐらいです。
そういう状況で働き続けて「介護職やめようかな」と思っていなくなった人は多いです。
この現状が全国あちこちで起こっている状況で全ての施設を信用するのは無理があるのではないか？と思っています。
転職をして福利厚生や収入を上げて自由時間を増やしていこう
介護職は比較的低賃金で整っていない福利厚生で働いている人が多いのですけど、中にはしっかりした給料と福利厚生がある施設も存在します。
なのでそういう施設に行き着くまで転職を重ねる事をオススメします。
「転職を何回もすると履歴書に傷がつく」という声があるのですけど、その時は派遣を使っていろんな施設で働いてみるのがいいと思います。
中の職員に年収や福利厚生の事を聞いて「ここいいな」と思ったら派遣会社に「ここで正社員で働きたい」
僕自身派遣として働いているのですけど、同じ施設で働くことは意味がないと思っています。
その分変化がないということですし、収入を上げたり労働環境をよくしたい時に同じところで働き続けても仕方ないです。
特に介護士は人手不足なので転職前提でキャリアを立てたほうがいいです。
僕自身は派遣でいろんな施設を巡りながら多くの事を学んで生かしていきたいと思います。
僕のしている派遣のメリットは以下の通りです。
- 残業は基本ない
- 残業があってもしっかりつけてくれる
- 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
- 高時給の案件が多い
- 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
- 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能
介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。
介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。
仕事を探す時は複数の派遣会社を掛け持ちしたほうがいい
先述しましたが、派遣介護士の基本は複数の派遣会社に登録して常に比較することです。
というのも単純に派遣会社によって同じ施設でも単価が違ったりするので、働きながらも常に求人をみて、希望の単価があったらすぐ応募するということをしています。
派遣会社を変えるのは面倒ではありますけど、時給が100円上がっただけで、月収が1万円以上変わってきますからね。
それは非常に大きいです。正社員で1万円を上げるためには資格を取ったり役職に就かないと厳しいです。
しかし派遣の場合は派遣会社を変えるだけで実現可能です。しかも派遣は辞めるのも時間もかからずにハードルも低いです。
時期や施設の人手の状況によって単価がどんどん変わってくるのが派遣会社なので、常にチェックして良い案件に飛びついていけばいいのではないか？と思っています。
絶対に登録しておきたい介護職員の転職エージェント
僕が介護士が転職するに当たって是非登録して欲しい介護職エージェントは以下の通りです。
これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。
また介護職の転職エージェントによって同じ施設でも収入が変わるので複数登録することをお勧めします。
なので上記の３つのエージェントは全部登録することを当サイトではお勧めします。
特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。
僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。
①かいご畑
これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。
普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。
- 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担（10万円）
- 1万を超える求人の豊富さ
- 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 給料を週払いで払ってくれる制度がある
- 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い
「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。
これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。
詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。
②マイナビ介護職
- 大手で非常に安心できる
- キャリアカウンセリングが非常にありがたい
- 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 非公開求人が非常に多い
- 介護施設側の信頼が絶大
大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。
「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。
③きらケア介護派遣
- 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
- アドバイザーが多くて安心
- 非公開求人が多い
- アドバイザーが介護業界において詳しい
- コンサルが優秀
きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。
時給1700円代の求人を置く取り揃えています。
気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。
④介護エイド
「介護エイド」の一番の特徴はコンサルの質が高いということです。
あなたが良い就職ができるように徹底的にサポートしてくれます。
都市部にも多くの案件があるので安心ですね。
・初めて転職エージェントを使う方
・人間関係を重視して働きたい方
・手厚いコンサルを受けたい方
・首都圏に住んでいる方
以下のボタンから無料登録する事ができます。
⑤ココカイゴ転職
【ココカイゴ転職】は求人者に対して親切で丁寧に対応することをモットーに運営しています。
転職後までしっかりサポートをしてくださるので安心して利用する事ができます。
求人の質も高くて無料で利用できますので、是非登録してみてくださいね。
・非公開求人をみてみたい
・専門職のアドバイザーに転職サポートして欲しい
・気軽に転職がしたい
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解説した記事もありますので合わせて読んでみてください。
⑥ジョブメドレー
ジョブメドレー
は介護士の仕事だけではなくて保育士や看護師などの医療福祉を全般を扱った転職サイトになります。
言ってしまえば非常に規模の大きな会社になります。
なので全国各地に求人を揃えているということが特徴になります。
・地方に住んで仕事を探したい方
・一回退職して復職する方
・専門のキャリアアドバイザーにサポートをしてほしい人
・初めて転職サイトを利用する方
オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。
この記事のまとめ
あくまで介護士の視点で考えてみたら処遇改善は国から直接振り込んでほしいという結論になりました。
あと処遇改善の処理を施設がするのは結構二度手間みたいなところもあります。
税金の問題とか出てきそうですが、もう一定の額を入れてしまった方がわかりやすくていいような気がします。
処遇改善をボーナスに入れて元のボーナス額は少ないけどかさ増ししているように見せるというのも少し悪質な気もします。
この辺は施設によって違いますので、処遇改善においては還元率の高いところを頑張って探した方がいいと思います。
労働環境や風習などは職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。
そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。
個人的にオススメはかいご畑 
です。ここでは
- 資格取得が無料
- 優秀なコンサルが多い
- 特に若い介護士さんにオススメ
という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。
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は本当にオススメです。
いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。
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