介護士の給料の問題について

【尊厳】介護職の給料が低いのは利用者の命の価値も低いという意味である

 

どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。

僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。

最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。

その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し現在は老健に勤務しています。

これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。

かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。

かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

 

先日以下のようなツイートをしました。

介護士の給料が低い=介護士がケアする利用者の命の価値が低い

ということだからね。

利用者の尊厳を傷つけているのは介護士に良い給料を払わない国や事業所の責任。

今回は上記のツイートを解説していきます。

結論を先に言ってしまえば「介護士の給料が低いことはその介護士が見ている利用者の命の価値も低くみていることになるので給料をあげよう」ということです。

それでは以下より解説していきます。

介護士の給料が低い=介護士の仕事の価値が低い

 

そもそも「お金」の役割には

・価値の尺度

・交換の媒体

・価値の保蔵

という3つの働きがあります。

それで給料が低いということは価値の尺度的に低いという事です。

何が言いたいのかというと給料が低い介護士は価値を認められずに価値の低い仕事だという事です。

で僕自身は「それはおかしくね?」ということをこのブログでも発信しています。

 

介護士の価値が低いということは利用者の尊厳を傷つけることである

 

介護士の仕事に低い給料を払われている現実なのですけど、介護士の仕事は「利用者の生活の支援」であると思っています。

なので介護士の給料が低いということは、その仕事への価値が低いと考えてもいいと思います。

それって介護サービスを受ける利用者からしたら非常に侮辱的なことではないでしょうか?

よく「利用者の尊厳を」と言っている施設ほど介護士の尊厳を守れていないですし、結果利用者を軽視していることは多いです。

気持ちで埋められると思われがちですけど、払われるお金がその介護士の価値であるというのは事実です。

給料が低いということはその分質の低い仕事をされても文句を言われないですし、お金を払わないことによって被るリスクも大きいです。

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利用者の命の価値を重んじるなら介護士の給料を上げるべき

 

介護士の給料を上げられないのには背景がありますけど、介護士の給料を上げない限り質の向上は望めません。

質が向上しないということは利用者の生活の質が上がらないということです。

これは比較的当たり前なことですけど、介護現場では「給料は払わない。でも高品質なサービスを提供しろ」的な施設が多いです。

それで頑張って働いている介護士は結構多いと思います。

それは言ってしまえば「やりがいの搾取」であり「奴隷扱い」であると言ってもいいと思います。

よく介護士が「給料低い」と言うと「知ってて選んだでしょ?」みたいな事を言う人がいますけど見当違いです。

介護士が安く働いているおかげで多くの人が介護離職せずに済むし介護保険で家計に負担をかけずに働けています。

なので本来は感謝しないといけないのですけど、多くの人は介護士をバカにしたり下に見る事が多いように感じます。

どっちにしても介護士の給料を上げないと利用者の生活満足度は下がりますし、介護士が減って在宅介護が増えるので上げるのは当然だと思います。

介護士の給料の低さを「知ってて選んだのでしょ?」と言うのが適性ではない理由 どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

 

「尊厳の保持」を堂々と掲げる施設ほど利用者の尊厳を軽視している

 

介護士の給料が低いと言うことは利用者の尊厳を軽視していますね。

でもそう言う施設ほど「尊厳の保持」を持ち出して介護士から搾取しようとしているのが普通にヤバイですね。

利用者の尊厳の保持に関しては介護士の仕事でもありますけど、施設の仕事はその介護士の尊厳の保持をすることではないでしょうか?

その介護士の尊厳の保持を軽視していると言うことはその介護士がケアする利用者の尊厳を傷つける行為です。

そう言うブラックな施設からしたら「尊厳の保持」というのは職員から搾取するためのパフォーマンスに過ぎないのではないか?と思います。

介護士側は必要以上の労働をしなくていい

 

そもそも多くの介護士はもらっている給料の数倍は働いているように思えます。

別に本人が納得しているならいいのですけど、多くの人が無言の圧力とかでせざるを得ないみたいな人は多いように思います。

そう言う環境が嫌な人は多いと思いますのでその時は断ってください。

サービス残業は断っていいです

 

サービス残業をさせる施設ははっきり言って論外だと思います。

とは言ってもその論外の介護施設は非常に多いと体感的に感じます。

個人的な観測だと地方の施設はサービス残業が文化として根付いているケースが多いように感じます。

僕自身は派遣として地方で働いているので影響はないのですけど、毎日絶対にどの職員かはサービス残業をしています。

タイムカードを切って仕事をしている人は多いように感じます。

こういう管理者もサービス残業をしているケースも多いので改善への道は遠いと感じています。

とは言っても残業を避けるには何も気にせずに(仕事が終わっていなくても)帰ることだと思っています。

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仕事が多すぎると感じたら拒否していいです

 

介護職は年数を重ねたり何も言わないでいるとどんどん仕事が積み重なっていきます。

やることなんて山ほどあるわけですし、やりたいケアを言ってしまえばキリがないです。

でもそれをどこかで「NO」と言ってストップをかけることは自分を守る為にも大事だと思います。

そうしないと仕事量は積み重なって先述したサービス残業につながってきます。

もちろん「できません」というのは辛いかもしれないですし「そんなこと言わずやれ」と言う人も多いと思います。

でも「つらい」が言えない環境や許されない環境に身を置く意味はないのでその時は転職をしてもいいと思っています。

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休みの時間を犠牲にして介護に携わらなくていいです

 

僕自身は休みの日にはいまかいちるブログを書いていますけど、基本的に介護とは離れています。

中には休みの日にスキルや知識を得ようと努力している人もいますけどそこまでは出来ないです。

中には休みの日に研修に行くように強要したり家で仕事するように強要する上司もいます。

そう言う職場はクソなので管理者に報告するのがいいと思います。

コンプライアンス的に休みの日の行動に干渉するのはアウトです。

介護は別にお金を稼ぐ為の手段で割り切って休みの日は介護にはノータッチと言う生き方でいいと思います。

自主学習も研修へも行かなくていいです。それは職場が時間をとって行かせるべきことです。

あ、ちなみに資格コレクターになっている介護士もいますけど基本的に資格は年収アップに比例する訳ではないので無理に資格も取ろうとしなくていいと思います。

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介護施設は介護士から搾取することで成り立っている

 

そもそも介護士の給料が低いと言うことは国や施設から舐められているということです。

これは利用者にしても介護士にしても同じです。

そして介護士に安くたくさん働いてもらうことによって成り立っている業界であることを介護士は理解したほうがいいと思います。

理解した上で「搾取させない為にはどうすればいいのか?」ということを考えるべきだと思っています。

ちなみに介護士が搾取されないための方法論は僕のブログに記事でありますのでよかったら参考にしていただければ嬉しいです。

介護士が『やりがいの搾取』からいかに逃げていくかについて徹底的に解説していきます どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

派遣で働くことで搾取から逃れられる

 

個人的に搾取されない働き方というのが

 

・サービス残業をしない

・有給を消化できる

・自分にあった労働形態で働く

というものです。給料に関しても高いに越したことはないです。

残業が多かったり有給が消化できなかったり、不規則過ぎるのはあまりよくはないと思います。

そう言う意味では自分で働き方を構築できる派遣は非常にいいのではないか?と思っています。

 

派遣として働くメリット

  • 残業は基本ない
  • 残業があってもしっかりつけてくれる
  • 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
  • 高時給の案件が多い
  • 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
  • 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能

介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。

介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。

介護派遣のメリット・デメリットまとめ!それぞれの特徴を徹底解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

 

現役介護士がオススメする絶対に登録しておきたい3つの介護転職エージェント

 

僕自身が非常にオススメしているのは

  • かいご畑
  • マイナビ介護職
  • きらケア介護派遣

です。これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。

特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。

僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。

かいご畑

 
 

これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。


普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。

 

かいご畑の特徴

  1. 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担(10万円)
  2. 1万を超える求人の豊富さ
  3. 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 給料を週払いで払ってくれる制度がある
  5. 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い

「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。

これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。

詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

マイナビ介護職

マイナビは転職の王道中の王道。
 
 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
転職に安定性を求めたい人はぜひ登録してみてください。
 
 
 
 
 
マイナビ介護職の特徴

  1. 大手で非常に安心できる
  2. キャリアカウンセリングが非常にありがたい
  3. 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 非公開求人が非常に多い
  5. 介護施設側の信頼が絶大

大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。

「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。

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きらケア介護派遣

きらケアは転職の王道中の王道。
 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
派遣は多くの会社で比較するものなので是非選択肢として入れておきたいところです。

 

 

きらケア介護派遣の特徴

  • 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
  • アドバイザーが多くて安心
  • 非公開求人が多い
  • アドバイザーが介護業界において詳しい
  • コンサルが優秀

きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。

時給1700円代の求人を置く取り揃えています。

気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。

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オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。

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この記事のまとめ

 

この記事のまとめ

・介護士の給料が低い事は介護士がケアしている利用者の価値が低いと言うことにもなる

・「尊厳の保持を」と言う施設ほど介護士の尊厳も利用者の尊厳も保持されていない

・別に無理して合わせなくていい

そもそも介護施設運営は搾取しないと継続できない脆さを持っています。

中には健全な運営をしている施設があるので、そう言う施設をもっと参考にするべきだと思います。

それかもっと競争に晒して資本力が強くてサービスの質が高くて給料も払える企業が生き残れるようになったらいいと思います。

それだと施設の数も減るのであとは国がバックアップして公的にするのもいいと思います。

介護士としてはいかに搾取されない環境で働くかが大事であって、その為にも転職は有効な手段だと思っています。

労働環境や風習などは職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。

そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。

個人的にオススメはかいご畑 です。ここでは

  • 資格取得が無料
  • 優秀なコンサルが多い
  • 特に若い介護士さんにオススメ

という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。

特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 は本当にオススメです。

いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。

正社員として働きたい介護職の人は「マイナビ介護職 」をお勧めします。

 

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