どうもたんたん（@tantan4423）です。
保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。
最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。
その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し老健に勤務しました。
今はフリーランスとして作家活動やマーケティングやアフィリエイトをして生計を立てています。
先日以下のようなツイートをしました。
責任感が強い人ほど「休んだら迷惑をかける」と思って頑張ってしまう。
別に迷惑かけてもいいから休んでほしい。
休む事でストレスが減って周りにストレスを減らすこともなくなる
心の余裕を持って人と関わることができるのでまずは休んでほしい
本当お互い様だから気にせずに休んでほしい
— たんたん@介護×ブログ (@tantan4423) October 2, 2020
責任感が強い人ほど「休んだら迷惑をかける」と思って頑張ってしまう。
別に迷惑かけてもいいから休んでほしい。
休む事でストレスが減って周りにストレスを減らすこともなくなる
心の余裕を持って人と関わることができるのでまずは休んでほしい
本当お互い様だから気にせずに休んでほしい
今回は上記のツイートに関して解説していきたいと思います。
たった1日を休むだけなので何も気にしせずに休むべきですし、罪悪感を抱かなくてもいいです。
・休んだら迷惑がかかるぐらい余裕がない介護施設が悪い
・休みやすい職場の方が長期的な施設運営ができる
・「休む＝ダメなこと」ではない
それでは以下より解説していきます。
※待遇の良い介護施設に転職するために必要なノウハウをまとめた記事がありますのでご活用ください。
この記事の目次
休んだら迷惑がかかるぐらい余裕がない介護施設が悪い
結論を先に言ってしまうとたった一人休んだだけで現場が混乱する施設が悪いです。
そうならないように手を打つべきであり休んだ職員を責めるのは論外です。
誰かが休んだ時の想定と対策を打っていないのはどうか？
確かに誰かに休まれたら職場からしたら困ります。
しかし人間はロボットではないのでどこかで体調が崩れるのは仕方ないです。
更に言えば介護職は体調を崩すリスクが非常に高いです。
・ストレスのかかり具合が他職種とは桁違い
・利用者からの感染症をもらう事もある
・身体介助が多いので腰痛のリスクも高い
このような状況で誰かが休んだ時のための対策が打っていないのはどういう事でしょうか？
他職種よりも仕事を休むリスクが高いのに何も対策を打たずに「人がいない困った」というのはどうなんでしょうか？
そして体調を崩さないために職場で何か職員のケアを行なっていますか？
全部自己責任にしておいて、何も対策を打たないのは無能の証です。
結局頑張るだけじゃなくて建設的な対応策が必要なのです。
一人休んだら迷惑がかかるのはその施設が無能な証
たった一人が休んだだけで現場が混乱するって流石に問題があるのではないでしょうか？
そもそも全員が365日揃うということはありえないです。
毎回全員が出勤する程でシフトを組んだり、その分の人員を配置しないのは大きな問題です。
職員が休むということは普通にあることで、その普通にあることに何もしないというのは無能すぎます。
一人でも休んだら現場が回らない状況を放置していて、職員に「お前ら何があっても来いよ」と無言の圧力を与えているだけではないでしょうか？
実際に休んだ時に一緒にシフトに入っていた人からしても、休んだ人を責めてしまいがちになってしまいます。
そこの部分をいつも一人多めに配置するということができていたら休む側もあとで嫌な思いをしなくて済みます。
まして休んだ本人の責任にするのは論外です。
よく休んだ人に対して「休んだせいで大変だった」みたいなことを言ったり思う人は絶対にいます。
しかしこれも一人多めに配置して何もなく仕事が回ったとしたら別に不満は覚えないわけです。
しかし現場が回らなくなることによって「休むことは悪いこと」と職員を萎縮させます。
そうなってくると本来は休むべき人が出勤してきたり、感染症の拡大に繋がったりといいことはないです。
中の利用者を守ったり離職を防ぐ的な意味でも、職員にストレスを与えないようにして欲しいんですよね。
「休めない」というプレッシャーは心地いいものではないですし、それなら「休んでもカバーはできる」職場の方がいいのではないか？と思っています。
休みやすい職場の方が長期的な施設運営ができる
休みにくい職場は職員に大きなストレスを与えてしまう可能性があります。
だからこそ休みやすい職場にすることで、職員の定着率をあげて人手不足で崩壊するというリスクを減らすことができます。
休めない職場は介護職の入れ替わりが激しい
もちろん体調を崩さない事や休まないことが好ましいです。
しかし体調を崩してしまうことは人間なら誰でもある事です。その中で
・休むのは許せない
・社会人として失格
・利用者が困るだろ
みたいなことを言う人が多ければ多いほど、居心地の悪い職場になります。
そしてそんな職場で誰も働きたいわけではないので、どんどん退職者が増えていきます。
実際に僕は派遣で人手不足の施設に行く機会が多いのですけど、やっぱり休みにくい職場が多いですね。
逆に人の離職が少ない施設は休んだ後のフォローがしっかりしていてあまり罪悪感を感じさせない施設が非常に多いです。
今は人手が一番重要な時代になった
多くの施設を見ているどの施設でも人手が不足しています。
人手が不足しているのでその施設も「うちの施設に来て欲しい」とお願いするような世界になって来ました。
このことを勘違いしている施設が
・「代わりはいくらでもいる」
・「甘えるな」
・「働かせていただいている」
みたいなことを言うのでそう言う施設からは去った方がいいと思っています。
人手不足なのにいつまでも職員に高圧的な施設は生き残ることができないですからね。
「休む＝ダメなこと」ではない
そもそも人手不足がひどすぎてなかなか休めない空気になっている介護施設では自然に「休むこと＝悪」という思い込んでいます。
もちろん少しは迷惑はかけるのかもしれないですけど、別にズル休みしたわけではないので責められる必要性はないのではないでしょうか？
ここで人を責めてしまうと次は自分が休みにくくなってしまうので、逆にどんどん休んだ方がいいと思います。
なんか同調圧力みたいに休めない雰囲気があるのですけど、それだとみんなが疲弊してしまうので意味がないです。
気軽に休める環境にして「休むこと＝悪」という風潮をかき消して欲しいですね。
一つの施設で働き続ける意味はないです
カレンダーはストックフォト用にデザインしたオリジナルの小道具です。僕自身派遣として働いているのですけど、同じ施設で働くことは意味がないと思っています。
その分変化がないということですし、収入を上げたり労働環境をよくしたい時に同じところで働き続けても仕方ないです。
特に介護士は人手不足なので転職前提でキャリアを立てたほうがいいです。
僕自身は派遣でいろんな施設を巡りながら多くの事を学んで生かしていきたいと思います。
僕のしている派遣のメリットは以下の通りです。
- 残業は基本ない
- 残業があってもしっかりつけてくれる
- 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
- 高時給の案件が多い
- 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
- 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能
介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。
介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。
仕事を探す時は複数の派遣会社を掛け持ちしたほうがいい
派遣介護士の基本は複数の派遣会社に登録して常に比較することです。
というのも単純に派遣会社によって同じ施設でも単価が違ったりするので、働きながらも常に求人をみて、希望の単価があったらすぐ応募するということをしています。
派遣会社を変えるのは面倒ではありますけど、時給が100円上がっただけで、月収が1万円以上変わってきますからね。
それは非常に大きいです。正社員で1万円を上げるためには資格を取ったり役職に就かないと厳しいです。
しかし派遣の場合は派遣会社を変えるだけで実現可能です。しかも派遣は辞めるのも時間もかからずにハードルも低いです。
時期や施設の人手の状況によって単価がどんどん変わってくるのが派遣会社なので、常にチェックして良い案件に飛びついていけばいいのではないか？と思っています。
絶対に登録しておきたい介護職員の転職エージェント
僕が介護士が転職するに当たって是非登録して欲しい介護職エージェントは以下の通りです。
これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。
また介護職の転職エージェントによって同じ施設でも収入が変わるので複数登録することをお勧めします。
なので上記の３つのエージェントは全部登録することを当サイトではお勧めします。
特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。
僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。
①かいご畑
これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。
普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。
- 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担（10万円）
- 1万を超える求人の豊富さ
- 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 給料を週払いで払ってくれる制度がある
- 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い
「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。
これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。
詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。
②マイナビ介護職
- 大手で非常に安心できる
- キャリアカウンセリングが非常にありがたい
- 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 非公開求人が非常に多い
- 介護施設側の信頼が絶大
大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。
「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。
③きらケア介護派遣
- 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
- アドバイザーが多くて安心
- 非公開求人が多い
- アドバイザーが介護業界において詳しい
- コンサルが優秀
きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。
時給1700円代の求人を置く取り揃えています。
気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。
④介護エイド
「介護エイド」の一番の特徴はコンサルの質が高いということです。
あなたが良い就職ができるように徹底的にサポートしてくれます。
都市部にも多くの案件があるので安心ですね。
・初めて転職エージェントを使う方
・人間関係を重視して働きたい方
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⑤ココカイゴ転職
【ココカイゴ転職】は求人者に対して親切で丁寧に対応することをモットーに運営しています。
転職後までしっかりサポートをしてくださるので安心して利用する事ができます。
求人の質も高くて無料で利用できますので、是非登録してみてくださいね。
・非公開求人をみてみたい
・専門職のアドバイザーに転職サポートして欲しい
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解説した記事もありますので合わせて読んでみてください。
⑥ジョブメドレー
ジョブメドレー
は介護士の仕事だけではなくて保育士や看護師などの医療福祉を全般を扱った転職サイトになります。
言ってしまえば非常に規模の大きな会社になります。
なので全国各地に求人を揃えているということが特徴になります。
・地方に住んで仕事を探したい方
・一回退職して復職する方
・専門のキャリアアドバイザーにサポートをしてほしい人
・初めて転職サイトを利用する方
オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。
この記事のまとめ
・休んだら迷惑がかかるぐらい余裕がない介護施設が悪いし、そんな施設はやめた方がいい
・休みやすい職場の方が長期的な施設運営ができるので、逆にどんどん休んで休みが取りやすい雰囲気にした方がいい
・「休む＝ダメなこと」ではないし、いずれ共倒れしてしまう
労働環境や風習などは職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。
そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。
個人的にオススメはかいご畑 
です。ここでは
- 資格取得が無料
- 優秀なコンサルが多い
- 特に若い介護士さんにオススメ
という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。
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いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。
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