介護士の労働環境について

【休日出勤】プライベートを潰す介護施設は退職した方が得策だと思う理由

 

どうもたんたん(@tantan4423)です。

僕は現在26歳で5年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。

最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。

その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し老健に勤務しました。

今はフリーランスとして作家活動やマーケティングやアフィリエイトをしています。

でも時期には現場復帰するつもりです。

かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。

かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。

【完全版】『かいご畑』の口コミ・評判・メリット・デメリット・活用方法をまとめて解説このページでは「かいご畑」を利用するメリット・デメリット・口コミなどを細かくまとめています。是非じっくり読んでより良い介護士転職に活用してください。...

先日以下のようなツイートをしました。

 

どんな理由があろうと休日出勤に応じる必要はないです。

一回応じてしまうと「都合よく出勤してくれる人」認定を受けて休日出勤の依頼が増えます。

欠員でも職員を配置できないのは事業所の責任です。

その責任をあなたが自分の休みを使って補う意味はないです。

 

今回は休日出勤をする介護職に対して「もう良い人ぶって休日出勤するな!!」と言う事を書いていきたいと思います。

ちなみに僕は定時で帰るキャラが定着している影響で休日出勤の要請をされた事がありません。

※転職を検討すべき「ブラック施設の見極め方と特徴」について別の記事でまとめていますのでご活用ください。

ブラックな介護施設の21の特徴と対策を現役介護士が徹底解説しますこのページでは働かない方がいい「ブラック介護施設の特徴」について解説しています。この記事で紹介する項目が多く当てはまる施設で介護士が働くと不幸になってしまうので、この記事を読んで避けて欲しいと思っています。...

当日介護職の風邪で休んだ影響で出勤要請がかかる

当日欠勤の職員がいると休日を満喫している(しようとしている)介護士に対して電話で「明日(今から)出られませんか?」という連絡が来ます。

『急に電話で「出てくれ」と言われても困る・・・』そんな経験をした介護士さんも多いような気がします。

僕自身も休みの日に一人旅をしている時に連絡が来て出勤要請があったので断った事があります。

はっきり言って休日を過ごそうと思っている介護士からしたら非常に迷惑な話ですよね。

欠勤が出て人が足りないと言うのは完全に施設の責任なのに自分の休みを犠牲にして施設の尻拭いをするわけですから。

でも中には断ることができずに嫌々ながら出勤してしまう介護士はいます。

【マインド】介護職は「断る勇気」を持つことが業界の発展につながる どうもたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在26歳で5年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。 最初の...

休日出勤の要請は断って良いです

休日出勤の要請は断って良いです。

断った後で「何で来てくれなかったの?」みたいな事をいう人がいたら、その人より立場が上の人に相談して指導をしていただければ良いと思います。

そもそも元は出勤する予定はなかったわけなので、出勤する義務はないですからね。

 

職場に対して罪悪感を感じる必要はない

 

断ることが苦手な方が多いのですけど、なぜ苦手かと言うと断ることで罪悪感を感じたくないということなんですよね。

なので嫌なのに引き受けてしまうみたいなことがあるんですよね。

しかもそれが上司からの要請なら後で何をされるかわからないと思えてしまいます(そう思わせてしまう上司はどうかと思います)

でもそこは勇気を持って断ってもいいです。

別に元から決められた勤務をドタキャンするわけでもないですし、テキトーに理由をつけて「旅に出ています」とか言っておけば良いです。

そもそも休日出勤を要請しないといけない職場の配置が悪いわけであって、あなたは悪くありません。

家庭持ちの人に残業や休日出勤される介護施設は今すぐ滅びるべきである どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

 

一回応じてしまうと何度も要請が来るようになる

一回休日出勤に応じてしまうと「この人は休みの日暇だから何かあったら要請して良いんだ」と思ってしまいます。

そういうキャラ認定されるとどんどん休日出勤の要請は増えます。

簡単に言えばあなたは舐められているということです。

なので最初が非常に肝心で何があっても断るようにしてください。

あなたは組織の一員である前に一人の自立した人間です。

なのでしっかり仕事とプライベートの線引きはしておくべきです。

そもそも職場からの電話番号に関しては着信拒否しておいても良いと思います。

 

 

決められた休日なのでどうするかは自由である

 

ドタキャンしたわけでもないのでその介護職員はプライベートなわけです。

なので別にその電話に出る必要もないですし、職場の人からの電話なら即切りしても良いと思っています。

そもそもその人の電話番号を悪用しているのではないか?と思っています。

 

 

もう少し介護施設は個人情報の管理はしっかりして欲しいです。

管理職がその人の電話番号に電話をする行為は職権乱用ではないかと思います。

その個人情報は採用の際に施設に教えるものであってそれ以外の用途で利用するのはどうなんでしょうか?

しかもそれが「人手が足りない」という施設の人員配置のミスによるものですからね。

どっちにしてもその電話に出るのも出ないのも自由ですし、職場の電話番号を着信拒否するのも自由です。

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介護職が休まない前提で勤務を組んでいる施設が多い

 

先ほどから何回も言っているのですけど、シフトが回らないので人員配置の以外の何物でもないです。

休んで崩壊する組織はもう崩壊している

 

よく休んだ人を責めてしまう構図になってしまうのですけど、たった一人休んだだけで個人情報である電話番号を利用して仕事じゃない人間に電話する時点でもう破綻しています。

普通なら一人ぐらい休んでもなんとかして人員を揃えられるような体制を作るべきだと思います。

そもそもロボットじゃない限り人間に休まないこと前提で勤務を組んで休んだら「人が足りません。休日出勤してください」ってアホすぎるのではないか?と思っています。

人手不足は非常に深刻な問題ですけど、それは企業や施設の問題であって介護士個人には基本的には関係ないです。

その問題を企業の責任となるから経営者は大きな利益を得ることができるわけでありますからね。

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人員不足は施設の責任で介護職の責任ではありません

 

なんか介護士が休んだり休日出勤をしないことに関して責任を感じてしまう人がいますけど、そんな必要はないです。

休むのは別に法律違反でもないですし、しょうがないことです。

それが嫌なら人を雇わなくて全部ロボットに任せてしまえば良いだけです。

人を使ってビジネスをすると言うことは人員が足りないことは会社としての責任になります。

それで回らないならそれまでの話です。しかしなぜか責任のないはずの労働者である介護士に責任を押し付けるのはどうかと思います。

人員がいないのは休んだ人でも休日出勤を受けなかった人のせいではなくて、休むことを想定せずに一人でもかけたら回せなくなる体制のせいです。

はっきり言って職場は自分がお金を稼ぐために行くものであって、その会社の運営の失敗の尻拭いをする必要はないと思います。

なので堂々と休日出勤の要請は断ればいいと思います。

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派遣で働くと休日出勤の要請は少なくなる

僕自身は派遣で働き始めてから休日出勤の要請どころか派遣先から電話がかかってきたことはありません。

そう言う意味でも派遣で働くことによってプライベートを守ることができます。

その他にも派遣で働くことによって多くのメリットを享受することができます。

 

派遣として働くメリット

  • 残業は基本ない
  • 残業があってもしっかりつけてくれる
  • 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
  • 高時給の案件が多い
  • 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
  • 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能

介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。

介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。

【完全解説】介護派遣のメリット・デメリットを実体験から書いていきますこのページでは介護派遣を活用して年収をアップさせた経験から、介護派遣のメリット・デメリットや上手に活用する方法を解説しています。...

 

現役介護士がオススメする絶対に登録しておきたい3つの介護転職エージェント

 

僕自身が非常にオススメしているのは

  • かいご畑
  • マイナビ介護職
  • きらケア介護派遣

です。これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。

特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。

僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。

かいご畑

 
 

これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。


普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。

 

かいご畑の特徴

  1. 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担(10万円)
  2. 1万を超える求人の豊富さ
  3. 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 給料を週払いで払ってくれる制度がある
  5. 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い

「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。

これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。

詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。

【完全版】『かいご畑』の口コミ・評判・メリット・デメリット・活用方法をまとめて解説このページでは「かいご畑」を利用するメリット・デメリット・口コミなどを細かくまとめています。是非じっくり読んでより良い介護士転職に活用してください。...

マイナビ介護職

マイナビは転職の王道中の王道。
 
 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
転職に安定性を求めたい人はぜひ登録してみてください。
 
 
 
 
 
マイナビ介護職の特徴

  1. 大手で非常に安心できる
  2. キャリアカウンセリングが非常にありがたい
  3. 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 非公開求人が非常に多い
  5. 介護施設側の信頼が絶大

大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。

「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。

『マイナビ介護職』の評判・口コミはどうなの?現役介護士が解説します『マイナビ介護職』の「評判」や「口コミ」や「サービス概要」を現役の介護士の視点でまとめた記事です。転職エージェント選びをしている方は参考にしてみてください。...

 

 

 

きらケア介護派遣

 
きらケアは転職の王道中の王道。

 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
派遣は多くの会社で比較するものなので是非選択肢として入れておきたいところです。

 

 

きらケア介護派遣の特徴

  • 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
  • アドバイザーが多くて安心
  • 非公開求人が多い
  • アドバイザーが介護業界において詳しい
  • コンサルが優秀

きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。

時給1700円代の求人を置く取り揃えています。

気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。

【まとめ】『きらケア介護派遣』の口コミ・評判・メリットを現役介護士が解説介護派遣で比較的に評判の良いきらケア派遣の良いところだけではなくて、悪い口コミや評判やメリットやデメリットに関して現役介護士がリアルな視点で徹底的に解説していきたいと思っています。...
 

オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。

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この記事のまとめ

この記事のまとめ

・休日出勤の要請は断っていい

・そもそも就業先からの電話は着信拒否してもいい

・会社が個人に電話するのは個人情報保護法としてどうなのか?

・一人休んだら休日出勤を要求する介護施設は運営方針変えたほうがいい

労働環境や風習などは職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。

そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。

個人的にオススメはかいご畑 です。ここでは

  • 資格取得が無料
  • 優秀なコンサルが多い
  • 特に若い介護士さんにオススメ

という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。

特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 は本当にオススメです。

いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。

 

正社員として働きたい介護職の人は「マイナビ介護職 」をお勧めします。

 

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