介護士の給料の問題について

【介護職】給料・ボーナスを渡すときに「利用者様に感謝しなさい」という上司に思う事

 

どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。

僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。

最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。

その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し現在は老健に勤務しています。

これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。

かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。

かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

先日以下のようなツイートをしました。

 

ボーナスを渡される時「これは利用者様に感謝してください。」って勘違いしてるよね

介護施設のお客は利用者だけじゃなくて介護士になろうとしている人も含まれる

そもそもボーナスは運良くもらえるものではなくて基本給を下げる役割があるだけ

そういうところが施設のブランド価値が底辺になる要因

 

上記のツイートについて解説していきたいです。

給料やボーナスを渡す時に「ありがとう」より先に「お客様に感謝」が出てくる施設は終わっているなと思っています。

施設が利益を出せるのはそこで働く人がいるから

 

そもそも「客に感謝しろ」といって給料やボーナスを渡す施設は自分たちが利益があるのは「安い給料で働いてくれる心優しい介護士がいるから」と言うことを忘れています。

そんなこと言ってたらに集団ストライキされますよ。

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どの施設もそうですけど管理をする側まで利用者を見ているので介護士を守れずに退職に追い込むんですよね。

せめて「ありがとうございます。あなたたちのおかげで運営できています」ぐらい言ったらいいのではないか?と思います。

利用者だけが施設のお客ではない。介護士も客である

 

僕たちからしたら利用者がお客様ではあるのです。

だけど経営側からしたら介護職も自分たちに利益をもたらしてくれる大事な客であることは変わらないです。

しかし現状はその客である介護士を酷使して利用者の満足度を上げるみたいな事が平然と行われているのでおかしくなるのではないか?と思います。

介護士の数が多くていくらでも代わりがいるのならいいと思うのですけど、今は一人退職されたら他の介護士を雇うことは非常に難しいです。

そして僕もそうですけど、介護士側は「いかに自分に利益を与えてくれるのか?」という視点で介護施設を選ぶ事ができます。

もう介護施設は選ぶ立場から選ばれる立場であることを忘れたらいけないです。

大企業とかなら多くの人が殺到するのでじっくり選べますけど、介護施設もこれと同じような感覚では人手不足で倒産します。

そういう意味では今は介護職の方が明らかに強い立場であると言っても過言ではないです。

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別に介護職は「働かせていただいている」訳ではない

 

介護職は奉仕の仕事という印象を持っているので「働かせていただいて感謝しろ」みたいな所はあります。

しかしほとんどの介護士はお金の為に働いているわけであって、別に働かせていただいているのではなくて単に自分の利益のために施設を利用しているだけです。

なので利用価値がなくなったら捨ててしまいます。

僕自身も自分に都合の悪い施設はもうすぐやめます。

別にやめてもいくらでも自分を雇ってくれる所があります。

中には「すぐ辞める人は一生穴埋め要員」みたいなことを言う人もいますけど、気にしなくていいです。

意識の高い介護士は「働かせていただいている」とか思っているかもしれないですけど、それならボランティアできていただけばいいのです。

そもそも給料は渡すべきものでボーナスは基本給を下げるために存在している

 

ボーナスをもらえることをありがたいと思う人は気をつけた方がいいです。

そもそもボーナスの役割としては本来もらえる基本給を下げる役割があります。

ボーナスは基本給と違って簡単に下げられます。

本来はもらえる基本給から差し引いて差し引いたお金より少ないお金を渡すのがボーナスの存在意義です。

経営が危なくなったら基本給は下げられないのでボーナスを下げる事で対処できる非常に経営からしたら非常に都合のいいシステムです。

なのでそれを「ありがたい」と言うのはおかしいです。

元がないものをプラスして渡しているイメージですけど、実際には元あったものから差し引いてボーナスを渡していると思った方がいいと思います。

なのでありがたくもないです。差し引いたお金が少なくなって帰ってきただけです。

介護職に感謝せずに客に媚びる施設は淘汰される

 

先ほど書いたように「介護士を犠牲して客に媚びる」みたいな施設はどんどん淘汰されていきます。

というのも昔と違って介護施設の中が外に見える化された事が非常に大きいように感じます。

そして介護士自身も「自分たちは貴重な人材なんだ」という意識が強くなってダメな施設から離れる流れはどんどん加速していくと思います。

 

インターネットが存在するから内部の情報が拡散する時代

 

僕自身もブログとSNSを使って発信をしています。

僕自身が理不尽に施設から扱いを受けた時はその事を発信してしまったらその施設は多分終わってしまいます。

というのも僕自身もブログは毎月10万回ぐらい読まれていてツイッターのフォロワーも1万人を超えています。

最近介護士でも影響力を持つ人がどんどん増えていますのでその人が「○○という施設には部下に暴力を払う介護士がいる」みたいな話をツイートした途端に拡散されます。

僕自身も結構そう言う感じのネタを持っているのですけどあえて出していないだけで自分に被害があったらネットに告発してしまう可能性もあります。

以前は施設の不親切な対応をしても泣き寝入りしたりする事が多かったのですけど今はネットにその施設で受けた事を書いたら炎上します。

個人的にこれはいい事だと思っていて閉鎖的だった介護施設がどんどん開いて中で悪い事ができなくなったのは介護士からしたら非常に大きいですよね。

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介護士はなかなか替えのきく存在ではなくなった

 

先ほどから何度も書いていますけど介護士は替えのきかない存在です。

しかしいくらでも湧いてくると思っている施設が多くて結局「人がいない」と現場が疲弊しているところを多く見ます。

利用者に関しては高齢化社会ということもあっていくらでも代わりが効きます。

介護士は少子化でこのままではどんどん数を少なくしていく可能性が高いので本当に貴重な人材です。

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なので一人一人の職員を大事にして離職させないように介護施設は頑張るべきだと思います。

そうしないと介護士に手厚いサポートをしてくれる施設が現れたらそこに人材が全部持って行かれます。

ボーナスや給料の時「頑張ってくれてありがとう」が言えるかどうかで大違いです。

 

派遣で働けばストレスなく働ける

 

僕自身が派遣で働いてからは「利用者に感謝しろ」みたいなことは言われなくなりました。

そんなこと言ってしまったらせっかく高いお金を払って人材派遣会社に頼んだのにすぐいなくなって新しい人材を補充しないといけなくなります。

そういう意味では派遣は守られているということにもなります。

それ以外にも派遣にはメリットがあります。

 

派遣として働くメリット

  • 残業は基本ない
  • 残業があってもしっかりつけてくれる
  • 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
  • 高時給の案件が多い
  • 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
  • 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能

介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。

介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。

介護派遣のメリット・デメリットまとめ!それぞれの特徴を徹底解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

 

現役介護士がオススメする絶対に登録しておきたい3つの介護転職エージェント

 

僕自身が非常にオススメしているのは

  • かいご畑
  • マイナビ介護職
  • きらケア介護派遣

です。これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。

特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。

僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。

かいご畑

 
 

これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。


普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。

 

かいご畑の特徴

  1. 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担(10万円)
  2. 1万を超える求人の豊富さ
  3. 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 給料を週払いで払ってくれる制度がある
  5. 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い

「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。

これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。

詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

マイナビ介護職

マイナビは転職の王道中の王道。
 
 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
転職に安定性を求めたい人はぜひ登録してみてください。
 
 
 
 
 
マイナビ介護職の特徴

  1. 大手で非常に安心できる
  2. キャリアカウンセリングが非常にありがたい
  3. 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 非公開求人が非常に多い
  5. 介護施設側の信頼が絶大

大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。

「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。

【転職】大手マイナビ介護職の評判・口コミをまとめました どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

 

 

 

きらケア介護派遣

 
きらケアは転職の王道中の王道。

 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
派遣は多くの会社で比較するものなので是非選択肢として入れておきたいところです。

 

 

きらケア介護派遣の特徴

  • 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
  • アドバイザーが多くて安心
  • 非公開求人が多い
  • アドバイザーが介護業界において詳しい
  • コンサルが優秀

きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。

時給1700円代の求人を置く取り揃えています。

気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。

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オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。

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この記事のまとめ

 

この記事のまとめ

・「働かせてもらっている」教が介護現場ではまだ残っている

・ボーナスはそもそもありがたがるものではない

・介護士を下げて利用者をよいしょする施設は淘汰される

・ネットが介護業界の悪しき風習を壊してくれる。

労働環境や風習などは職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。

そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。

個人的にオススメはかいご畑 です。ここでは

  • 資格取得が無料
  • 優秀なコンサルが多い
  • 特に若い介護士さんにオススメ

という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。

特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 は本当にオススメです。

いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。

正社員として働きたい介護職の人は「マイナビ介護職 」をお勧めします。

 

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