どうも現役介護士のたんたん（@tantan4423）です。
僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。
最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。
その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し現在は老健に勤務しています。
これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。
かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。
かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。
先日以下のようなツイートをしました。
【嫌な事は辞めるべき】
・誰かに迷惑かける→かかってもいいから辞める
・社会不適合者だと言われる→言われてもいいから辞める
・その場所が回らなくなる→回らなくなってもいいから辞める
・生活ができなくなる→生活保護があるから辞める
・甘えていないか？→甘えていいから辞める
— たんたん@介護職ブロガー (@tantan4423) April 9, 2019
【嫌な事は辞めるべき】
・誰かに迷惑かける→かかってもいいから辞める
・社会不適合者だと言われる→言われてもいいから辞める
・その場所が回らなくなる→回らなくなってもいいから辞める
・生活ができなくなる→生活保護があるから辞める
・甘えていないか？→甘えていいから辞める
上記のツイートを介護士の方に向けて合った内容にして解説していきます。
今「嫌なことが辞められない」ことによって辛い人に向けて書いていきます。
目次
介護士で嫌なことを辞められない言い訳を潰していきます
上記のツイートをしたら以下のような返信が来て「まさにこの通り」と感じました。
迷惑→お互いさま
社会不適合者→本人より言われる状態まで放置した上司や同僚たちの職場のマネジメント能力の不足
回らなくなる→回せるようにしない経営者の責任
生活→社会制度利用で。( *˙ω˙*)و ｸﾞｯ!
甘え→ひとりで生きてないし協力しろ— のん (@nonnon38469) April 9, 2019
ここらへんの考えに加えて結構逃げている「プロ逃げヤー」の僕の意見も加えて書いていきたいと思います。
他の介護士さんや利用者に迷惑をかける→かけてもいいから辞める
仕事を辞めたら他の介護士さんが困るのは普通にそうですよね。
で人が困るからって今の仕事を続ける理由にはならないですよね。
嫌なものは嫌ですし、その困る人達と一緒に仕事をしているから嫌になってしまっているから嫌になってしまうというのはありますよね。
別に自分のいなくなった後のことなんか考えなくていいです。
そもそも人を雇う側は人が辞めることを想定しないといけないですし、そう言う風に世の中はできています。
困るけどその困った問題は施設側がしっかり補充しないといけないです。
その辞めた人を責めるのはお門違いですし、そもそも辞めさせないために何か努力しましたか？
努力していないから現状の介護業界の人手不足があるわけですし、体たらくの結果でしかないですよね。
逃げ出すなんて社会不適合者→社会不適合者でもいいから辞める
すぐ仕事を辞める新人とかに対して「社会不適合者」という烙印を押そうとするたほうがとがいますけど、別に社会不適合者でも辞めて幸せに生きることができればそれでいいです。
社会不適合者の方でもフリーでしっかり稼いで普通の人より多く納税して多くの人を幸せにしている人はいます。
資本主義においてたくさん納税している人の方が圧倒的に社会に貢献しているわけなので、低賃金で頑張っている人よりも社会に適合しているように思えますけど。
僕自身も夜勤しかできない社会不適合者ですけど、副業を並行して行ったので普通の介護士の方よりも多く納税しています。
社会不適合者って言っても単に小さな一つの施設の中だけの話ですし、その施設の中での事を社会と捉える方が傲慢ではないでしょうか？
小さな世界で社会不適合者の烙印を押されても全然平気です。
そんなに気にしなくていいです。
介護現場が回らなくなる→回らなくなってもいいから辞める
現場が回らなくなって心配するのは分かるのですけど辞めようと思っている所の将来を気にしてもいいのではないでしょうか？
自分一人いなくなって回らなくなるような貧弱な施設はもう介護施設の運営をしなくていいのではないでしょうか？
たった一人ですよ。しかも経営側でもなくていくらでも代わりのきく労働者な訳ですから。
逆にいつでも人が辞めても回るような現場を作ってこなかったことの方が大きな問題な気がします。
まだ一人でいいじゃないですか？
他の施設を見ていると職員が一斉に複数人退職して崩壊しましたからね。
そのことを思えば一人ぐらい全然余裕ですよね。
職場が回らないのは辞めたあなたではなくて運営の貧弱さが問題なので気にする必要はないと思います。
仕事を辞めて休むと生活できなくなる→失業保険、生活保護がある
すごいですよね。今のこの国は仕事を辞めたら失業保険が支給されますしその支給を延長して職業訓練でまた勉強できますからね。
いくらでもやり直しが効きますし、食えないってっことは普通にありえないですからね。
生活保護もありますし仕事を嫌で逃げ出しても生活できないことはないので普通に嫌なら辞めてもいいのでしょうか？
家も家賃補助制度がありますからね。
そもそも雨風しのげる家とご飯があれば人は生きていけるのであって、それが保証されている時点で嫌なことで辞めない理由はないんですよね。
途中で辞めるなんて甘えている→甘えても舐めていると思われてもいいから辞める
仕事を辞める人のことを甘えとかいう人がいますけど別に気にしなくていいです。
甘えていても別にもう関わらない人の評価なんて気にしなくていいですし、その人が自分に利益を生み出してくれないですからね。
逆に給料が低くて労働環境が悪いところで働き続けている今の方が甘えていない？と思っているわけです。
稼ぐ気がないってもう甘えですし、社会なめていない？と思うわけです。
自分に甘えて社会をなめている人に言われても説得力ないですよね。
誰も続けた先に起こる問題に責任なんて取ってくれない
何故どんどん嫌な事を辞めるべきかというと誰も逃げなかったことによる責任を負ってくれないからです
結局自己責任にされるなら自分ですぐ辞めるという決断をした方がいいという話です
逃げるということは今の自分の失敗を認めて次に成功する為の手段なのであまりマイナス考える必要はないです
— たんたん@介護職ブロガー (@tantan4423) April 10, 2019
辞める時にいろんなことを言われるかもしれないですけど、その人たちは非常に無責任です。
残った時に問題が起こったら責任を取ってくれるわけじゃなくて、自己責任で追い返すわけですよね。
それなら自己責任を持って辞めてくれる方がいいです。
そもそも今問題があるので辞めたいと思っているのに、その問題をその職場で解消できるのでしょうか？
それをしないのに「無責任だ」とか「甘え」とか言っているのってどっちが無責任かわかりませんね。
自分の人生は自分で責任を取るのが基本である
僕自身もそうなんですけど、自分の人生に対して強い自己責任を持っています。
- 職場がクソ→その職場を選んだ僕が悪い。転職する
- 稼げない→稼げない職場を選択した自分が悪い。転職や副業をしよう
- 人間関係が悪い→そんな職場を選んだ自分が悪い。一人で稼げる方法を模索しよう
みたいな感じで、自分の起こったことに関しては自分で責任を持って行動して改善していくのが普通だと思います。
だから職場を辞めるのは自分の行動を失敗と認定して改善をするという行動であって、無責任じゃないと思っています。
無責任なのは自分でした選択を失敗なのに失敗を認めずにズルズル続けていくことだと思っています。
辞めるという決断は自分の失敗を認めるという大切な行動だと思っています。
後で文句言うぐらいなら早く決断してやめろ
あとで決断しなかったことで後悔するぐらいならスパっと辞めてしまった方がいいと僕は思っています。
どうせ、あとで辞めるなら今辞めた方が時間のロスも少ないですし、苦痛の時間を長くしてもどうかと思っています。
特に若い人ほど若い時間は少ないことを実感しているので簡単に辞めてしまう感じです。
僕はそれは全然いいと思っていますし、介護士の場合は他でも全然働くことができますからね。
逆に介護士の場合は入社した時から退職への意識を持ってスキルと知識をその施設から盗んで転職して年収をあげた方がいいとすら思っています。
こんなに人手不足が深刻なら今よりいい給料を払ってくれるところはあります。
なので最初から転職を意識した働き方をした方がいいということです。
嫌なことから逃げ続けた介護士の僕でも全然食っていくことは出来ている
僕自身は結構簡単に逃げますね。
介護士歴５年目にして経験した施設の数はもう４つですし
- 特別養護老人ホーム
- 老人保健施設
- ショートステイ
- 有料老人ホーム
とある程度は回ってきました。
まぁ派遣をしていることもありますけど、こんだけ転職もして逃げている僕でも全然食っていくことはできていますね。
実際になんやかんだで労働は続けていますし、仕事を辞めてもすぐ他の職場に転職しています。
それに加えて今は副業の存在があるのでそこまでキツイことはないですね。
なので別に逃げても食べてはいけますし、介護士なんて仕事がたくさんあるので食いっぱぐれないのではないでしょうか？
辞めたら利用者が困ると言う意見は人を雇う側のポジショントークである
で人を雇っている側からしたら逃げられると都合が悪いからあらゆる手を使って引き止めようとしているのであって
「逃げたら利用者が困る」という言葉は人を雇ってサービスを提供する側のポジショントークです
僕が経営側でも同じことします
言えば止まってくれるなんてコスパ最強だからね
— たんたん@介護職ブロガー (@tantan4423) April 10, 2019
そもそも「辞めたら困る人がいる」というのは人を雇っている側の意見であって、困るのは人を雇っている側なんですよね。
だからこそ自分の利益を守るために言っているポジショントークでしかないと考えた方がいいと思います。
そして辞める理由を作っているのも、その人が提供する労働環境や給料が原因のことが多いので、普通に無視していいと思います。
この記事のまとめ
・辞めることで人に迷惑がかかるという考えは意味がない
・言い訳を続けるのは本当は辞めたくないか将来が不安なだけ
・誰も辞めなかったことによって起こる問題に責任は取ってくれない
・辞めてもなんとかなることが多い
労働環境や風習などは職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。
そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。
個人的にオススメはかいご畑 
です。ここでは
- 資格取得が無料
- 優秀なコンサルが多い
- 特に若い介護士さんにオススメ
という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。
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いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。
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