どうもたんたん（@tantan4423）です。
5年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。
最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。
その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し老健に勤務しました。
今はフリーランスとして作家活動やマーケティングやアフィリエイトをして生計を立てています。
先日以下のようなツイートをしました。
・手書き履歴書は当たり前
・有休や残業に関する質問はやる気ない
・志望動機、ここじゃなくてよくね？みたいな面接をしている企業があるけど、それは業績が高くて求人に人が多く集まるところがしてもいい事
人手不足で業績不振の企業がしても意味ないし、それで人手不足と悩むのは自業自得だよね
— たんたん@介護×ブログ (@tantan4423) June 17, 2021
・手書き履歴書は当たり前
・有休や残業に関する質問はやる気ない
・志望動機、ここじゃなくてよくね？
みたいな面接をしている企業があるけど、それは業績が高くて求人に人が多く集まるところがしてもいい事
人手不足で業績不振の企業がしても意味ないし、それで人手不足と悩むのは自業自得だよね
上記のツイートを掘り下げつつ、「施設はもう介護職を選ぶ立場ではない理由」について解説していきたいと思います
※待遇の良い介護施設に転職するために必要なノウハウをまとめた記事がありますのでご活用ください。
この記事の目次
人手不足が深刻で求人を出しても人が集まらない
人手不足が深刻になっている施設が多いのは求人を出しても人材が集まらないという事があります。
現在ハローワークや広告折り込みでの求人ではなかなか集まらないくらいです。
都市部の方では派遣社員が半数を占めている施設も多く存在するぐらい介護職の担い手で正社員で働く人が減っています。
多くの施設に新入社員が入職しないケースが多い
人手不足が深刻な施設を見て来て感じた事は『新入社員が本当に入ってこない』という事です。
中途で入ってくる人は多いのですけど、高卒や専門学校を卒業して介護施設に入職する人は年々少なくなっているように感じています。
というのも施設側が人手不足という事で新人を入れても長い目で見て良い人材を育てる教育をする余裕がないと思われます。
そうなってくると即戦力の人材を求めてシフトの回りを安定させようとします。
なので人材に余裕のある施設でしか新人は受け入れないようになっています。
それと同時に少子化で若者の数が減って介護職を志す人間が確実に減っている事も挙げられます。
多くの人が介護職が「稼げなくてキツイ仕事」という認識を持っている
若い人から介護士が敬遠されているところはあります。
僕自身がまだ20代であることで周りの人から介護の仕事をしているというと大体の人が「僕には無理」という人が多いのは事実です。
理由を聞いてみると
- 女性が多い職場で男性はきつい
- 給料が低いから将来の見通しが立たない
- きついイメージ
- 排泄介助とかに負のイメージを持っている
みたいな意見が多かったです。
給料が低くて労働環境が悪い施設で働きたいとは誰も思わない
僕はそんなことをあまり気にせずに働いていますけど、まぁ普通の人はそこらへんは重大なことだと思います。
特に給料が低いのにキツくて人間関係が悪いというのは救いようもないことですからね。
実際に人間関係や給料や労働環境が原因で退職した職員は多いです。
なのでそういう職場にわざわざ入ってこようと思う若者が少ないのはしょうがないことだと思っています。
職員を教育するという感性が抜けている
先ほど書いたように余裕のない介護施設が多すぎるあまりに優秀な介護士を育てる余力がないと感じています。
そんなことしているなら経験者を入れてすぐ働いてもらった方がいいと思うのも当然だと思います。
とはいえ未来の人材を育てる意味でも介護施設が教育的役割が求められつつあると最近感じています。
教育力がないと即戦力の人間も使いこなせない事が多い
即戦力を求める傾向がある余裕がない介護施設ですけど、はっきり言って即戦力には期待しない方がいいような気がします。
僕自身は何度も転職して様々な施設を経験しつつスキルや知識を蓄えてスキルアップしていく意思はあります。
しかし施設に来てすぐ100％の仕事ができるか？と言われたらそうではないです。
逆にその施設のしきたりややり方をしっかり教える事ができない施設だと力を発揮する事ができません。
優秀な職員でも環境が悪いと戦力になれないのが介護士の難しいと思います。
優秀な人間が輝けて優秀じゃなくても回せる職場を
なのでどっちにしろ即戦力の能力を持っている人を受け入れてたとしても施設でのやり方の質が低かったり考え方によって使い物にならない事は普通にあります。
なので自分たちの習慣をしっかり叩き込める環境は必要だと思っています。
いくら優秀な介護士でも何も教えずに完璧に動きを覚えたりできるわけではないのです。
なので出来るだけ多くの人が心地よく働けて、優秀な人材を生かせる職場が増えたらいいと思っています。
技術職なので教育的な観点も大事なので介護士運営は非常に難易度が高いように感じます。
質が低いのは教育コストを割いていない国や介護施設の責任である
良い職員がいないのでなくて育てられない
質の低いケアをする施設の特徴としては人を育てられない環境にあります。
- ケアに関する研修に連れて行かない
- 定期的な勉強会や意見交換会を行わない
これらのこと定期的に行なってケアを見つめ直す機会を持たないといつまでたってもケアの質は上がりません。
よく施設の管理者や責任者が職員のケアの質の低いことを嘆いたりしている事がありますけど、はっきり言ってそれはその方達の責任なんですよね。
質の高い職員が欲しいなら「自己責任で努力しろ」で終わらせずに学びの機会をしっかり与えるべきだと思います。
良い職員がいないのは良い職員を育てられなかった施設の責任でもあります。
人手不足で離職率が高い施設はもう受け身で採用はしないほうがいい
人を育てられない施設ほど即戦力に頼ったりしますけど、優秀な人材は基本的に良い教育を与えてくれた施設から転職せずにそこに残る事が多いです。
なので転職市場にはなかなか出てこないですし、そういう人材は高い給料を払ってヘッドハンティングするしかないわけです。
逆に転職でスキルや知識や年収を上げていく人材もいるのですけど、そういう人ほど扱いにくいところもありますね。
また転職してしまう可能性が高いですし多くの給料を払うことにもなりそうですし、そもそも教育環境の整っていない施設は選ばないですからね。
どっちにしろ優秀な介護士は一部の施設が抱え込んでいるという現状は変わらないので、即戦力を期待しても仕方ないと思います。
それなら腹をくくって１から育てて優秀な人材を作って質の高い職員を増やしていく方向の方がいいと思っています。
転職をして福利厚生や収入を上げて自由時間を増やしていこう
介護職は比較的低賃金で整っていない福利厚生で働いている人が多いのですけど、中にはしっかりした給料と福利厚生がある施設も存在します。
なのでそういう施設に行き着くまで転職を重ねる事をオススメします。
「転職を何回もすると履歴書に傷がつく」という声があるのですけど、その時は派遣を使っていろんな施設で働いてみるのがいいと思います。
中の職員に年収や福利厚生の事を聞いて「ここいいな」と思ったら派遣会社に「ここで正社員で働きたい」
僕自身派遣として働いているのですけど、同じ施設で働くことは意味がないと思っています。
その分変化がないということですし、収入を上げたり労働環境をよくしたい時に同じところで働き続けても仕方ないです。
特に介護士は人手不足なので転職前提でキャリアを立てたほうがいいです。
僕自身は派遣でいろんな施設を巡りながら多くの事を学んで生かしていきたいと思います。
僕のしている派遣のメリットは以下の通りです。
- 残業は基本ない
- 残業があってもしっかりつけてくれる
- 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
- 高時給の案件が多い
- 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
- 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能
介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。
介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。
仕事を探す時は複数の派遣会社を掛け持ちしたほうがいい
派遣介護士の基本は複数の派遣会社に登録して常に比較することです。
というのも単純に派遣会社によって同じ施設でも単価が違ったりするので、働きながらも常に求人をみて、希望の単価があったらすぐ応募するということをしています。
派遣会社を変えるのは面倒ではありますけど、時給が100円上がっただけで、月収が1万円以上変わってきますからね。
それは非常に大きいです。正社員で1万円を上げるためには資格を取ったり役職に就かないと厳しいです。
しかし派遣の場合は派遣会社を変えるだけで実現可能です。しかも派遣は辞めるのも時間もかからずにハードルも低いです。
時期や施設の人手の状況によって単価がどんどん変わってくるのが派遣会社なので、常にチェックして良い案件に飛びついていけばいいのではないか？と思っています。
絶対に登録しておきたい介護職員の転職エージェント
僕が介護士が転職するに当たって是非登録して欲しい介護職エージェントは以下の通りです。
これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。
また介護職の転職エージェントによって同じ施設でも収入が変わるので複数登録することをお勧めします。
なので上記の３つのエージェントは全部登録することを当サイトではお勧めします。
特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。
僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。
①かいご畑
これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。
普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。
- 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担（10万円）
- 1万を超える求人の豊富さ
- 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 給料を週払いで払ってくれる制度がある
- 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い
「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。
これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。
詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。
②マイナビ介護職
- 大手で非常に安心できる
- キャリアカウンセリングが非常にありがたい
- 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 非公開求人が非常に多い
- 介護施設側の信頼が絶大
大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。
「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。
③きらケア介護派遣
- 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
- アドバイザーが多くて安心
- 非公開求人が多い
- アドバイザーが介護業界において詳しい
- コンサルが優秀
きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。
時給1700円代の求人を置く取り揃えています。
気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。
④介護エイド
「介護エイド」の一番の特徴はコンサルの質が高いということです。
あなたが良い就職ができるように徹底的にサポートしてくれます。
都市部にも多くの案件があるので安心ですね。
・初めて転職エージェントを使う方
・人間関係を重視して働きたい方
・手厚いコンサルを受けたい方
・首都圏に住んでいる方
以下のボタンから無料登録する事ができます。
⑤ココカイゴ転職
【ココカイゴ転職】は求人者に対して親切で丁寧に対応することをモットーに運営しています。
転職後までしっかりサポートをしてくださるので安心して利用する事ができます。
求人の質も高くて無料で利用できますので、是非登録してみてくださいね。
・非公開求人をみてみたい
・専門職のアドバイザーに転職サポートして欲しい
・気軽に転職がしたい
以下のボタンから無料登録する事ができます。
解説した記事もありますので合わせて読んでみてください。
⑥ジョブメドレー
ジョブメドレー
は介護士の仕事だけではなくて保育士や看護師などの医療福祉を全般を扱った転職サイトになります。
言ってしまえば非常に規模の大きな会社になります。
なので全国各地に求人を揃えているということが特徴になります。
・地方に住んで仕事を探したい方
・一回退職して復職する方
・専門のキャリアアドバイザーにサポートをしてほしい人
・初めて転職サイトを利用する方
オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。
この記事のまとめ・・・
16- 人手不足なので選ぶことはできない立場に介護施設は立たされている
- 教育するということを放棄して即戦力を求めがちの施設は人手不足が深刻な場所
- 教育がしっかりしていないと優秀な人材も使えない人材になる
- あらゆる人材を確保して根気よく育てるのが長期的に運営していくための秘訣
どっちにしろ人を選んで採用できる時代ではないということです。
すでに介護士を奪い合っている状況で、選択肢が豊富にある介護士に対して圧迫面接みたいな事してもすぐ辞退してしまいます。
それならもっといい待遇を用意してくれる施設なんて山ほどあります。
そういう意味でももう少し介護士を育てる前提の教育システムを確立していく事が大事だと思っています。
結局最初の職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。
そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。
個人的にオススメはかいご畑 
です。ここでは
- 資格取得が無料
- 優秀なコンサルが多い
- 特に若い介護士さんにオススメ
という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。
特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 
は本当にオススメです。
いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。
正社員として働きたい介護職の人は「マイナビ介護職 
」をお勧めします。
かいご畑 
マイナビ介護職 
きらケア介護派遣 