損をする介護職の働き方

【事実】介護士という仕事でお金以外を求めるとブラック化してしまう理由

 

どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。

僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。

最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。

その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し現在は老健に勤務しています。

これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。

かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。

かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

先日以下のようなツイートをしました。

お金のために働いている人は労働環境を悪化させない

お金以外のことを仕事に求めてサービス残業なんかしたら他の人がサービス残業をしないといけない環境を作ってしまう

・有給を取れない空気
・定時で帰れない空気

みたいなのは結局、お金以外の部分を介護に求めた人間が起こした悲劇みたいなもの

 

今回は上記のツイートについて解説します。

結論を先に書けば「やりがいを持って働くのはいいけど、他人に強要する人がいるから労働環境が悪くなる」ということです。

介護職の労働環境を悪化させている人はお金目的で介護をしていない人

 

僕が以前に多く取り上げていた「キラキラ介護士」でも書いたのですけど、意識を高くして働くのはいいけど、労働環境を悪化させることが多いんですよね。

キラキラ系介護士は都合のいい存在で終わってしまう理由を解説していきます どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

みんな「利用者のため」と言ってお金にもならない残業をしますけど、はっきり言ってそれは別にえらいことではないです。

逆に社会的には違法行為を推進しているわけなので社会悪だと言ってもいいと思います。

逆にお金目的で働いている人は、自分が損をするような行動をしません。

  • サービス残業をしない
  • 有給を取る
  • 会議とかには必要最低限にする

みたいな感じです。

お金目当ての人がサービス残業をするわけではない

 

そもそもお金を目的に働いている人からしたら意識高くして「利用者のため」とか言って残っていること自体はいいけど「なんで帰るの?」みたいなことをいう介護士は敵でしかないです。

というのもその人がその職場に存在する限り自分の利益を奪ってしまう可能性があるからです。

僕もそういう系の介護士は非常に苦手ですね。

別に自分で勝手にしていただければいいけど他人に同調を求め始めてしまうと気の弱い職員に伝染して悪質な労働環境を作ってしまいます。

なので基本的に僕は夜勤の時に定時が来たら、仕事が残っていた場合は少し引き受けてでも帰ってもらうようにしています。

サービス残業の文化は本人の悪意がなくて拡散して当たり前になってしまうので本当怖いです。

そしてお金目当てで働いている人からしたらサービス残業への圧をかけられることになるので非常に働きにくい職場になって離脱します。

僕自身は派遣なので「たんたんさんは派遣だから残業させたらダメ」という周知がされて謎の特別扱いを受けています。

本人は「好きでやっている」と思っているけど多くの職員にプレッシャーを与えている

 

はっきり言って労働において「好きでやっている」は許してはいけない愚行だと思っています。

そもそも業務命令がないのに残業をする事自体が良いことではないですし、それを開き直って「私の好きでしているの?」とか意味がわからないです。

それなら他人に残業を強要したり労働環境の愚痴を言ったりすることは許されないと思います。

労働者は終わったら終わりじゃなくて時間が来たら終わりという契約を結んでいるわけなので、終わっていなくても帰れば良いのです。

はっきり言って介護職のサービス残業問題はみんなが帰る意思を持って仕事終わっていなくても帰るということを徹底すれば良いと思っています。

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はっきり言って本人の意思関係なく残業を悪とする雰囲気を作ったほうがいいと思います。

介護士が残業するのは経営や管理が悪いからですし、介護士が勝手な判断で帰らないというのも許してはいけないのです。

結局誰かが残ると「私も残らないといけないのかな?」と思ってしまうわけなので、それが労働環境が悪くなる原因になり得ます。

 

みんながお金目的で損得で行動できたら介護職はブラックになていない

 

そもそも介護施設においてお金が目的な介護職が多かったら今ほどの悪質な労働環境になっていなかったと思います。

結局安い人件費でたくさん働いてしまって現場を回してしまっていることが管理側や経営の堕落に繋がっています。

本来はできないことをしてしまっているから本来解決すべき問題に気づかなかったり後回しにしてしまうのはどうなのか?と思います。

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結局現場が無理しないと回らない状況は実質的に回っていない証拠です。

なのであまり介護士自体が無理せずに「できない」と諦めてしまったほうが施設のためです。

介護施設自体が悪質な環境なのは、失敗を認めない&気づけないからです。

なので「できません」と言って相手に伝えることが大事なのですけど、無理して頑張る人のせいで一生職場の悪質な労働環境から脱却することができません。

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お金を求めない労働をするぐらいならボランティアをして欲しい

 

あまりこんなことを言うのはあれですけど、お金を求めずに働くような人はボランティアで働いて欲しいです。

無償の労働をされてしまうとそれが職場のスタンダードになってしまう可能性があるので、それならいないほうがいいです。

お金を職場に求めないのはいいけど、その分他の職員に伝染しないようにするべきです。

サービス残業をしている人ほど「みんなは帰ってね」と言う風にしないと受けてからしたら「残業しろ」という無言の圧力を感じてしまいます。

でもそうじゃない限りはそう言う人を職場において残業をさせるのは多くの職員を困らせる結果になります。

職場は自分のものではないです。自分と違った目的を持って働いていることを理解すべきです。

自分の価値観が正しいなんて持たないほうがいいです。サービス残業をする時点でその人はもう悪です。

人手不足と関係ないです。それは経営のミスであって介護職には関係ないことです。時間が来たら帰って欲しいです。

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お金目的の労働者は労働環境を悪くさせない

 

僕も言ってしまえばお金目的で働いている人間ですが、お金目的の人が多いほど職場の労働環境は悪化しにくいです。

お金目的な人からしたら労働は職場にいるだけでお金が入っていると言う認識なので、残業して時間当たりの収入を減らす意味がないです。

逆に変に残業をして職場に残業の風を吹かせないので害はないです。

しかしサービス残業が横行している施設からしたら、そう言う人物は「悪」として認定されます。

僕が島根に東京から帰って来て最初に働いたとある有料老人ホームはそんな感じでしたね。

そのなかで残業で帰る、休憩時間がなかったから深夜の残業申請をしたら派遣切りを食らいました。

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結局残業が当たり前の施設で残業をしない人を攻撃するような文化ができている施設は働かないほうがいいです。

もうそこは腐っているのでスキルも知識もお金も得られない社会のゴミ施設なので時間の無駄です。

すぐ離れましょう。

お金も目的で介護士をしたい人は派遣をしたほうがいい

 

僕自身は何度も書くのですけどお金にこだわって働いています。

なのでサービス残業も絶対にしないですし有給休暇は必ず全日使用するようにしています。

でも正社員だと休みが取りづらかったり、残業を強要されることがあります。

しかし派遣の場合はそう言う心配がありません。派遣には数多くのメリットがあります。

 

派遣として働くメリット

  • 残業は基本ない
  • 残業があってもしっかりつけてくれる
  • 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
  • 高時給の案件が多い
  • 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
  • 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能

介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。

介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。

介護派遣のメリット・デメリットまとめ!それぞれの特徴を徹底解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

 

現役介護士がオススメする絶対に登録しておきたい3つの介護転職エージェント

 

僕自身が非常にオススメしているのは

  • かいご畑
  • マイナビ介護職
  • きらケア介護派遣

です。これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。

特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。

僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。

かいご畑

 
 

これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。


普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。

 

かいご畑の特徴

  1. 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担(10万円)
  2. 1万を超える求人の豊富さ
  3. 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 給料を週払いで払ってくれる制度がある
  5. 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い

「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。

これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。

詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

マイナビ介護職

マイナビは転職の王道中の王道。
 
 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
転職に安定性を求めたい人はぜひ登録してみてください。
 
 
 
 
 
マイナビ介護職の特徴

  1. 大手で非常に安心できる
  2. キャリアカウンセリングが非常にありがたい
  3. 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 非公開求人が非常に多い
  5. 介護施設側の信頼が絶大

大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。

「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。

【転職】大手マイナビ介護職の評判・口コミをまとめました どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

 

 

 

きらケア介護派遣

 
きらケアは転職の王道中の王道。

 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
派遣は多くの会社で比較するものなので是非選択肢として入れておきたいところです。

 

 

きらケア介護派遣の特徴

  • 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
  • アドバイザーが多くて安心
  • 非公開求人が多い
  • アドバイザーが介護業界において詳しい
  • コンサルが優秀

きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。

時給1700円代の求人を置く取り揃えています。

気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。

【きらケア派遣まとめ】口コミ・評判・感想・メリット・デメリットを解説 どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...
 

オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。

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この記事のまとめ

 

この記事のまとめ

・介護士の労働環境を悪くしているのはお金にこだわらない介護士である

・お金にこだわらないならボランティアでやって欲しい

・お金にこだわりたい介護士は正社員で働くのは現時点では賢くない

今回の記事ではお金にこだわる介護士が悪いみたいな風潮がある施設が多かったので、「お前らがおかしいぞ」と言うことを叩きつけるために書きました。

お金にこだわって働くのは当たり前であって、それを非難してサービス残業されるのは批判していきます。

労働環境や風習などは職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。

そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。

個人的にオススメはかいご畑 です。ここでは

  • 資格取得が無料
  • 優秀なコンサルが多い
  • 特に若い介護士さんにオススメ

という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。

特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 は本当にオススメです。

いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。

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