きらケア介護派遣

『きらケア介護派遣』の会社が運営している『きらケア研究所』が有能すぎる件

 

どうもたんたん(@tantan4423)です。

僕は現在26歳で5年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。

最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。

その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し現在は老健に勤務していました。

これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。

かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。

かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

先日以下のようなツイートをしました。

僕が好んで読んでいるメディアとして『きらケア研究所(https://job.kiracare.jp/lab/ )』というものがあって、いろんな取材記事や調査結果が書いている

特にその分野に特化した人の取材記事が多くてためになる記事が多いです。

結構経営者に参考になる内容かも

 

今回は僕がいつもサイトで紹介している【きらケア介護派遣】 の運営会社が運営している『きらケア研究所』というサイトの紹介をしていきたいと思います。

結構僕も以前から読んでいるのですけど、とにかく取材記事が多くてその分野のスペシャリストの意見が聞けて参考になっています。

僕自身もこのサイトで【きらケア介護派遣】 の紹介をしていなかったら気付けていなかったと思います。

なのでこの記事ではこの『きらケア研究所』に関する紹介をしたいと思います。

ちなみに【きらケア介護派遣】 は高単価で豊富な求人数を誇っていて、多くの介護職さんからの好評を得ています。気になる方は別の記事で詳しく解説していますのでもし良かったら読んで見てください。

【きらケア介護派遣】口コミ・評判・メリットを現役介護士が解説する介護派遣で比較的に評判の良いきらケア派遣の良いところだけではなくて、悪い口コミや評判やメリットやデメリットに関して現役介護士がリアルな視点で徹底的に解説していきたいと思っています。...

「登録したい」という人は以下のボタンから無料で登録することができますのでもし良かったら読んで見てください。

 

 

それでは以下より解説していきます。

『きらケア研究所』ではどのようなコンテンツがあるのか?

 

『きらケア研究所』は僕のサイトとは違って取材や調査系の記事が多いです。

僕の場合は一人でサイト運営をしているので、一つの方面に偏ってしまうのですけど、『きらケア研究所』ではいろんな参考データが満載なので多くの人が参考になるサイトです。

またどちらかというと経営者にとって参考になるようなコンテンツが多いので、僕も「へーそうなんだぁ」となることも多いですね。

基本的に介護人事に寄ったサイトではあるので、現状人材の確保に苦しんでいる施設からすると目に鱗だと思っています。

僕自信は施設の経営の経験もないので、経営側の意見を汲み取れる数少ないサイトなので重宝しています。

具体的にどのようなコンテンツがあるかというと・・・

 

みたいな感じです。

タイトルを見るだけでもワクワクするんですよね。

こういう記事を見ると「介護業界も進んでいるんだな・・・」というのを感じます。

『きらケア研究所』の特徴は?

 

主な特徴としては以下の通りです。

・少し普通と変わった行いをしている施設を紹介している

・人材を確保するために有効な手法について書いている

・アンケートや取材記事が豊富で一つ一つのコンテンツの質が高い

 

少し普通と変わった行いをしている施設を紹介している

 

先ほど紹介した1年未満の短期離職を年間ゼロへ導いた「合掌苑」の定着への取り組みとは』では以下のような記術がありました。

採用の改善と同時に入職後面談も始めました。入社1ヶ月後の最初の給与明細をもらった直後に「DAY30」と呼んでいる面談を行います。これは一次面接で給与の説明をした採用担当者が「面接時に聞いた話と違ったことはありませんか?」と確認する面談です。 新卒採用ではあまりいませんが、中途採用だと給料の額や仕事内容が違うというような誤解が生じることがあるので、組織に対する不信感を抱かないよう「DAY30」を行っています。 採用担当者もこうしたフィードバックがあると、自分の説明に不足している部分がわかります。

このように常に職員とコミュニケーションをして施設の理念とすり合わせていく粘り強さが短期離職を防ぐことが短期離職を防ぐためにも重要だということです。

結構ここに書いてあることは一部の人からは「やりすぎではないか?」と言われるような戦略もあるかもしれません。

それでもしっかり結果を出した人のノウハウは絶対に参考になる部分はあると思います。

逆に普通の施設がしていない戦略を取っている施設がしっかり結果を残しているという事実にも気付かさせてくれます。

そういう意味では時代を先取りしている人たちのコンテンツが多いのではないか?と思っています。

 

人材を確保するために有効な手法について書いている

 

「きらケア研究所」では人材戦力に特化したコンテンツが多いです。

・どのような意識で面接をすればいいのか?

・入社後にどのように職員のモチベーションを保てばいいのか?

・短期離職しないためにどのような取り組みができるのか?

この辺は介護業界においては本当に大きな課題です。

特に離職率に関しては毎年のように職員が辞めてしまうという現実がありますので、その現実にうまく対処できた事例を知れるのは大きいです。

僕も経営側ではないのですけど、本当に勉強になります。

※ちなみに介護職が過ぎ離職する理由に関しては別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。

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アンケートや取材記事が豊富で一つ一つのコンテンツの質が高い

 

僕も自分でメディアを運営しているのですけど、「きらケア研究所」のコンテンツは一つ一つに労力を割いているように感じます。

・取材記事が多い

・細かい統計を元に論理を組み立てる

・成功者のノウハウを集めたメディアである

この部分は個人の僕ができることではないです。

そもそもコンテンツの方向性として「人事寄り」と「介護職寄り」という部分で大きく違うのですけど、このコンテンツの質はさすがとした言いようがないです。

※ちなみに個人で質の高い記事を書くために意識していることに関して別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。

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業界の動きを察知するのはすごく大事です。

 

僕自身も特に意識しているのですけど、最近の介護業界の傾向に関しては敏感になっています。

自分で情報を発信するという立場もありますけど、それ以上に自分が得をするためにトレンドを抑えることが重要だからです。

例えば最近介護保険に頼らずに利益を上げている施設が出てきているのですけど、このことを知っていたら転職を検討して収入を上げるという動きができます。

僕の場合も現在でも介護系の企業との付き合いもあるのですけど、その人たちの付き合いがあるおかげでトレンドをなんとか追うことができています。

なのでインターネットを活用したりいろんなイベントに参加して見るのはいいと思います。

知らないうちに時代が進んであなたを取り残してしまうことは多いです。

そういう意味では「きらケア研究所」の情報はトレンドや有益な情報が多いのでぜひ読んで見たほうがいいと思っています。

この記事のさいごに・・・

 

いかがだったでしょうか?

僕自身もこのメディアの存在は知らなかったのですけど、自分がブログで【きらケア介護派遣】 を紹介する関係で知ってこのクオリティの高さに驚きました。

読んでいても参考になる部分は多いです。

これほどにメディアに対して時間やお金や労力をかけられるのは【きらケア介護派遣】 の母体のレバレジーズが大きな会社であることも大きいかもしれません。

実際に介護派遣でも時給が高い案件も多いので、「介護職に還元しよう」という意識が高いのだと思います。

そういう意味でも【きらケア介護派遣】 は非常にお勧めできるとも思っています。

もし気になる場合は解説記事もありますし、5分ぐらいで無料登録できますのでぜひ登録して案件を見てくださいね。

転職をして福利厚生や収入を上げて自由時間を増やしていこう

 

介護職は比較的低賃金で整っていない福利厚生で働いている人が多いのですけど、中にはしっかりした給料と福利厚生がある施設も存在します。

なのでそういう施設に行き着くまで転職を重ねる事をオススメします。

「転職を何回もすると履歴書に傷がつく」という声があるのですけど、その時は派遣を使っていろんな施設で働いてみるのがいいと思います。

中の職員に年収や福利厚生の事を聞いて「ここいいな」と思ったら派遣会社に「ここで正社員で働きたい」

僕自身派遣として働いているのですけど、同じ施設で働くことは意味がないと思っています。

その分変化がないということですし、収入を上げたり労働環境をよくしたい時に同じところで働き続けても仕方ないです。

特に介護士は人手不足なので転職前提でキャリアを立てたほうがいいです。

僕自身は派遣でいろんな施設を巡りながら多くの事を学んで生かしていきたいと思います。

僕のしている派遣のメリットは以下の通りです。

 

派遣として働くメリット
  • 残業は基本ない
  • 残業があってもしっかりつけてくれる
  • 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
  • 高時給の案件が多い
  • 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
  • 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能

介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。

介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。

介護派遣のメリット・デメリットについて現役派遣介護士が解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

 

現役介護士がオススメする絶対に登録しておきたい3つの介護転職エージェント

 

これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。

特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。

僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。

かいご畑

 
 

これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。


普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。

 

かいご畑の特徴
  1. 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担(10万円)
  2. 1万を超える求人の豊富さ
  3. 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 給料を週払いで払ってくれる制度がある
  5. 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い

「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。

これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。

詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。

『かいご畑』の内容・口コミ・評判・メリット・デメリットをまとめて解説します どうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。 僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...

マイナビ介護職

マイナビは転職の王道中の王道。
 
 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
転職に安定性を求めたい人はぜひ登録してみてください。
 
 
 
 
 
マイナビ介護職の特徴
  1. 大手で非常に安心できる
  2. キャリアカウンセリングが非常にありがたい
  3. 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
  4. 非公開求人が非常に多い
  5. 介護施設側の信頼が絶大

大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。

「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。

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きらケア介護派遣

 
きらケアは転職の王道中の王道。

 
豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。
 
 
派遣は多くの会社で比較するものなので是非選択肢として入れておきたいところです。

 

 

きらケア介護派遣の特徴
  • 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
  • アドバイザーが多くて安心
  • 非公開求人が多い
  • アドバイザーが介護業界において詳しい
  • コンサルが優秀

きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。

時給1700円代の求人を置く取り揃えています。

気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。

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オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。

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