どうもたんたん（@tantan4423）です。
5年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。
最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。
その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し老健に勤務しました。
今はフリーランスとして作家活動やマーケティングやアフィリエイトをして生計を立てています。
先日以下のようなツイートをしました。
シフトを組む側が「休まれたら困る」という気持ちも分かるのだけど人間だれも体調を崩すし原因であるストレス与えているのは紛れもなく職場なんだからその職員を攻めるよりいかにストレスフリーで働けるかを考えていくべきなんじゃないかな？
— たんたん@介護×ブログ (@tantan4423) June 7, 2020
シフトを組む側が「休まれたら困る」という気持ちも分かるのだけど人間だれも体調を崩すし原因であるストレス与えているのは紛れもなく職場なんだからその職員を攻めるよりいかにストレスフリーで働けるかを考えていくべきなんじゃないかな？
今回は上記のツイートに関して解説していきたいと思います。
シフトが回せなくて職員に「休まれたら困る」と言ってしまう施設について書いていきたいと思います。
※待遇の良い介護施設に転職するために必要なノウハウをまとめた記事がありますのでご活用ください。
体調を崩す原因の多くは職場にある
介護士の体調不良を個人の責任にするのはいいけど
・有給使わせてる？
・サービス残業なんてさせていないよね？
・給料ちゃんと渡してる？悪質な環境と低い賃金で働いていたら体調も崩すと思うし、対策取らずに自己責任で完結しているあたりがヤバいと思うのは僕だけ？
— たんたん@介護×ブログ (@tantan4423) January 30, 2019
「仕事は体に毒」というのはまさにそうだと思っていて、介護士の仕事は体調を崩す要因を多く持っていると考えています。
不規則な勤務で体調を崩しやすい
僕自身が夜勤専属を始めたのは常勤の不規則な勤務で体調を崩すことが多かったことが原因でした。
日によって出勤する時間や拘束される時間が違うのは大きなストレスで二ヶ月に一回は体調を崩して休んでいました。
それを個人の責任と言われるのは、この働き方を選択したのは僕なのでそう思うのですけど、不規則な勤務はどのような職員でも絶対に体調を崩す要因になります。
ちなみに夜勤専属になってからは睡眠時間を確保することができて不規則な勤務に振り回されることもなく働けています。
僕自身の適性もあるとは思いますけど、不規則な勤務は体調を崩す要因でこのような勤務が当たり前になっている介護士はまぁ当然のことなのかな？と思っています。
ブラックな労働環境で体調を崩しやすい
不規則な勤務体系の他に介護士は多くのストレスを受ける現場でもあります。
- 家族・入居者のクレーム
- 悪質上司によるパワハラ
- 違法な労働環境
これらがいまだに蔓延する介護施設では常に介護士は多くのストレスに悩まされています。
一年に一回は鬱になって休職や退職する職員がいます。
妊娠した介護士が不当に力仕事をさせられて流産したという痛ましい話も聞いたことがあります。
人手不足でなかなか既存の職員に寄り添った施設運営できていないという現状＋低賃金という生活を困窮させる原因を施設自ら作っています。
それで自己責任にして追い詰めるのもいかがなものだと考えています。
休ませるのを拒否する施設からは多くの離職者が出てくる
よく仕事を休む時に
- 有給使わずに欠勤扱いする
- 無理にこさせようとする
- 脅す
- 診断書を出すように強要する
という行為をとる管理側の上司がいるのですけど、基本やめたほうがいいと思っています。
そのような圧力をかけることによって離職者が大量に出てくるのは事実ですからね。
仕事柄体調を崩しやすいので休みを与えるのを渋るのは不利益になる
そもそも休みたい時にサクッと休める施設の方が働きやすい施設になりますよね。
別に休む時は有給を使えばいいわけですし、そのことに関して施設側が文句を言うことはできません。
とはいえ時季変更権を使ってくるかもしれませんが、その時はその次の月に有給を入れてその金額を回収すればいいのではないでしょうか？
人手がいないのは分かるのですけどそれは施設側の都合であって別に介護士側としては関係なんですよね。
休みをろくに取らせてくれない施設からは離れて取らせてくれる施設に行けばいいわけですし。
だからこそ休みをしっかり快く与えられる施設はその分人が集まりやすいですよね。
施設の労働環境さえ整えていたら休む職員も減る
そもそもなんですけど、職員が体調を崩すような働き方をさせているのが問題ではないでしょうか？
- 不規則な勤務
- 人間関係が悪い
- 残業が多い（残業代出ない）
- 有給取らせない
みたいな施設で健康で働けと言うのが普通に無理があります。
それを労働者の責任にして罰を背負わせすぎるのはあまり誠実な対応ではないです。
ちゃんと職場の環境をよくする施設はストレスを感じにくく働けるからそんなに体調を崩さないです。
介護士は本当働きすぎと思うくらい働いているのでもう少し改変できると思いますが。
やることしていないのに責任を介護職に押し付けるのは不信感しかないですよね。
職員を大事にできる施設はこれから伸びていく
逆に自分たちの施設が管理している介護士が体調を崩した時にしっかり休みを取らせつつ現場の人間が文句を言わないように指導できる施設はこれから伸びると思います。
休みにくい職場に誰も働きたいわけはなく、労働者として休みたいときにしっかり休んであとで文句を言わない施設の方がいいに決まっています。
どうせ休むのが決まっているのならその後のケアや周りへの配慮をしっかりできた方がいいと思います。
これらの行動はお金もかかるわけでもないですし、どこの施設もできます。
そもそも一人休んだだけで大慌てになる施設は不測の事態への対応がイマイチと考えられます。
有給を与えられていて体調を崩しやすい職種と言うことを考えれば、休んだ職員を責めることがいかに愚かなことか。
そういった細かなところで人が集まる施設と集まらない施設の差が開いていくのではないでしょうか？
派遣で働く事で休みを確保しやすくなる
僕自身派遣で働いているのですけど、本当に休みやすいです。
そもそも雇われ先が派遣会社なので、「うちが人がいないから休まれたら困る」が通用しないわけです。
そもそも休むのは労働者の権利でそれを侵害することはできないからです。
なので間に派遣会社を挟むことによって比較的ストレスの少ない働き方をする事ができます。
介護職は比較的低賃金で整っていない福利厚生で働いている人が多いのですけど、中にはしっかりした給料と福利厚生がある施設も存在します。
なのでそういう施設に行き着くまで転職を重ねる事をオススメします。
「転職を何回もすると履歴書に傷がつく」という声があるのですけど、その時は派遣を使っていろんな施設で働いてみるのがいいと思います。
中の職員に年収や福利厚生の事を聞いて「ここいいな」と思ったら派遣会社に「ここで正社員で働きたい」
僕自身派遣として働いているのですけど、同じ施設で働くことは意味がないと思っています。
その分変化がないということですし、収入を上げたり労働環境をよくしたい時に同じところで働き続けても仕方ないです。
特に介護士は人手不足なので転職前提でキャリアを立てたほうがいいです。
僕自身は派遣でいろんな施設を巡りながら多くの事を学んで生かしていきたいと思います。
僕のしている派遣のメリットは以下の通りです。
- 残業は基本ない
- 残業があってもしっかりつけてくれる
- 施設とのトラブルは間に派遣会社が入ってくれる
- 高時給の案件が多い
- 人間関係や労働環境が嫌になったら他の派遣先に移る事ができる
- 自分の好きな出勤時間を希望して働くことも可能
介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。
介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。
仕事を探す時は複数の派遣会社を掛け持ちしたほうがいい
派遣介護士の基本は複数の派遣会社に登録して常に比較することです。
というのも単純に派遣会社によって同じ施設でも単価が違ったりするので、働きながらも常に求人をみて、希望の単価があったらすぐ応募するということをしています。
派遣会社を変えるのは面倒ではありますけど、時給が100円上がっただけで、月収が1万円以上変わってきますからね。
それは非常に大きいです。正社員で1万円を上げるためには資格を取ったり役職に就かないと厳しいです。
しかし派遣の場合は派遣会社を変えるだけで実現可能です。しかも派遣は辞めるのも時間もかからずにハードルも低いです。
時期や施設の人手の状況によって単価がどんどん変わってくるのが派遣会社なので、常にチェックして良い案件に飛びついていけばいいのではないか？と思っています。
絶対に登録しておきたい介護職員の転職エージェント
僕が介護士が転職するに当たって是非登録して欲しい介護職エージェントは以下の通りです。
これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。
また介護職の転職エージェントによって同じ施設でも収入が変わるので複数登録することをお勧めします。
なので上記の３つのエージェントは全部登録することを当サイトではお勧めします。
特にかいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。
僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。
①かいご畑
これから介護士を始めたい方に必須の資格『介護職員初任者研修』を無料取得する事ができます。
普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。
- 実務者研修、初任者研修スクール費用の負担（10万円）
- 1万を超える求人の豊富さ
- 介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 給料を週払いで払ってくれる制度がある
- 介護をしたことがない人へのサポートが手厚い
「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。
これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。
詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。
②マイナビ介護職
- 大手で非常に安心できる
- キャリアカウンセリングが非常にありがたい
- 大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる
- 非公開求人が非常に多い
- 介護施設側の信頼が絶大
大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。
「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。
③きらケア介護派遣
- 大手なので多くの施設が安心して求人が出せる
- アドバイザーが多くて安心
- 非公開求人が多い
- アドバイザーが介護業界において詳しい
- コンサルが優秀
きらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。
時給1700円代の求人を置く取り揃えています。
気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。
④介護エイド
「介護エイド」の一番の特徴はコンサルの質が高いということです。
あなたが良い就職ができるように徹底的にサポートしてくれます。
都市部にも多くの案件があるので安心ですね。
・初めて転職エージェントを使う方
・人間関係を重視して働きたい方
・手厚いコンサルを受けたい方
・首都圏に住んでいる方
以下のボタンから無料登録する事ができます。
⑤ココカイゴ転職
【ココカイゴ転職】は求人者に対して親切で丁寧に対応することをモットーに運営しています。
転職後までしっかりサポートをしてくださるので安心して利用する事ができます。
求人の質も高くて無料で利用できますので、是非登録してみてくださいね。
・非公開求人をみてみたい
・専門職のアドバイザーに転職サポートして欲しい
・気軽に転職がしたい
以下のボタンから無料登録する事ができます。
解説した記事もありますので合わせて読んでみてください。
⑥ジョブメドレー
ジョブメドレー
は介護士の仕事だけではなくて保育士や看護師などの医療福祉を全般を扱った転職サイトになります。
言ってしまえば非常に規模の大きな会社になります。
なので全国各地に求人を揃えているということが特徴になります。
・地方に住んで仕事を探したい方
・一回退職して復職する方
・専門のキャリアアドバイザーにサポートをしてほしい人
・初めて転職サイトを利用する方
オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。
この記事のまとめ・・・
休みを渋る行為をする気持ちは分からないことはないのですけど、自らその職員が離職する方向に持っていっていることを考えた方がいいと思います。
世の中の介護施設では休みを快く取らせてくれる施設もあるわけですし、悪い対応をしていると良い施設に貴重な人材が引き抜かれてしまいます。
たった1日の休みごときを渋った代償は本当に大きいです。
労働者だって選ぶ自由がありますし、介護職は離職率も高くて転職市場に多く出ているので職員に優しくない施設は一気に淘汰されていくと思います。
職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。
そういうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。
個人的にオススメはかいご畑 
です。ここでは
- 資格取得が無料
- 優秀なコンサルが多い
- 特に若い介護士さんにオススメ
という感じです。なのでお金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。
特に資格なしで介護を始める方は無料で資格を取得できるかいご畑 
は本当にオススメです。
いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。
正社員として働きたい介護職の人は「マイナビ介護職 
」をお勧めします。
かいご畑 
マイナビ介護職 
きらケア介護派遣 