介護職員の正社員と派遣を両方したけど正社員は搾取されすぎていると感じる

 

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どうもたんたん(@tantan4423)です。

 

先月まで正社員で田舎の介護士をしていましたが、現在は東京で夜勤専従の派遣をしています。

 

 

今月末で受け取る給料は田舎の介護職をしていたころより10万以上増えるので、いきいき働くことが出来ています。

 

「東京は家賃が高いよね」って僕が上京する前に上司に言われたのですけど、そんなことありません!!

 

そんなことはないと言ってると勘違いされますけど、僕は中野坂上のシェアハウスに月35000円(電気、水道、ガス、ネット代込)という破格の値段でいい立地に住んでいます。

 

そこら辺のお金の話は別の記事に書いてあります⬇

 

 

実際に介護職をするなら派遣が良いと僕は周りの友達にも言っているのですけど、「それって全然安定しないじゃん!!」って言われてしまうことが多いです。

 

果たしてそうなのだろうか??と思いこの記事を書いてみました。

 

シフトがバラバラで生活習慣が崩れる

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僕は夜勤専属をしていて多くの人に言われるのが「そんな働き方をしていると体がもたないよ」っていう言葉です。

 

 

確かに16時間以上夜勤で職場に拘束されて終わった後はものすごく疲れてしまうのですけど、その分夜勤前の午前中は好きなように時間を使えますし、1回夜勤をしたら明けと休みがセットでついてくるのでその間にたくさん休憩すればいいのです。

 

 

 

しかし、正社員だと夜勤だけでなくて早朝出勤(7時ぐらいから)や遅い出勤も(10時ぐらいから)あるので、その分生活習慣を整えるのが大変になってきます。

 

 

やっぱり不規則な勤務をしていると体調も崩しやすいです。

 

一方夜勤専属だといつも同じ時間にきて同じ時間に帰るようになりますし、夜の睡眠をしっかり取ってから仕事に入ることができるのは大きいですね。

 

 

あと毎日同じ夜勤をしてると体もだんだんその生活に慣れてきて、負担も軽減されます。

 

派遣のほうが正社員よりも給料が高いケースが多い

 

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『介護は夜勤で稼げ』って言う言葉があるように介護で稼いでいく上で夜勤を多くこなすことは大事になっていきます。

 

 

正社員は立場が安定しているという思い込みがあるようですけど、僕の務めている派遣会社の場合は1回更新されたら派遣会社の社保や厚生年金をかけてくれるようなシステムになっているのでぶっちゃけ変わらないですね。

 

 

最近思うのは派遣の待遇に関しては良くなっているところです。

 

 

まぁそこは派遣会社によって違いかもしれないですけどね。

 

 

もちろん交通費も全額支給になっています。

 

 

給料に関しては、やっぱり普通より夜勤を多くこなしているので手取りも全然多いですし、ボーナスがないですけど夜勤専属派遣のほうが多くもらっているか同じぐらいかもしれません。

 

 

案件によってはキャンペーンなら月30万の手取りも普通にできるのでやっぱり派遣はいいですね。

 

 

もちろん日勤のみになると一気に単価は下がってしまうのであれかもしれないですけど、自分で仕事をコントロールすると行った意味では全然いいですよね。

 

正社員の残業の嵐

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今の派遣先は派遣社員が結構いるのですけど、その中にいる正社員はいつも忙しそうにしています。

 

 

僕は基本的に定時までに業務が終わるのですぐ帰るのですけど、正社員はそれ以外の施設側の仕事(委員会活動、担当利用者さんに関すること、会議、介護日誌)みたいな仕事が振り当てられてそれは基本的に時間外にこなしています。

 

 

もちろんその時の残業代はつかないようです。

 

 

派遣ならそういうときもしっかり残業代がつくので、サービス残業をするようなことは基本的にありません。それで大した派遣と給料が変わらない

 

 

残業がなく定時で帰ることができるので、そのときに好きな事をしたりしていますね。僕の場合はブログを書いてお小遣いを稼いだりしていますね。

 

 

ブログをする時間も正社員をしていたときより増えましたし、本も以前より読めるようになったので充実しています。

 

 

サービス残業は完全に時間のムダだと思うのでそこを省きやすい派遣はやっぱり良いですね。

 

 

総合的に考えて割に合わない

 

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介護職ではこの派遣と正社員の働き方や給料などの労働環境が普通の業種に比べて逆転しているように感じる。

 

 

派遣切りとかそういう心配をしている人も多いかもしれないけど、みんなご存知のように少子高齢化社会において介護施設と介護職員が圧倒的に足りない状況になっている。

 

 

そのような状況で派遣切りもされにくいと思うし、されたとしても都内に住んでいたらすぐに新しい施設で働くこともできる。

 

 

介護においていろんな施設での経験は非常に大事だし、重宝されるので派遣切りをデメリットとして捉えるのではなくて経験の一種として考えれば悪くないようなきがする。

 

 

後派遣切りに関しては失業保険の会社都合に該当するのですぐ失業手当の給付を受けられるので大きい。

 

 

 わざわざ正社員を選んで勝手に消耗して時間もお金も少ないような状況になってしまうのは僕的には意味不明だ

 

 

時間を使って仕事をするわけなんだから、自分の働きを時給換算して割り切って働けるほうが自分の時間を作りやすし、自分で仕事やお金をコントールすることが出来ていいと思う。

 

 

さいごに・・・

 

実際に派遣と正社員を経験して僕的にはこのまま派遣で勤めてキャリアや資格やお金を重ねていきたいとおもう。

 

ちなみにベネッセMCM では高単価の仕事を多く取り扱っていて、顧客満足度も高いです。

 

キャンペーンで夜勤1回30000円超えの求人も多いから月にフルで11回入ったとしたら30万円近い手取りになります。

 

気になる方は公式サイトをチェックしてみてください。

 

 
実際に利用してみて感じたことは別に記事でまとめたので読んでいただけると嬉しいです。
 

 

今の時代、介護士は正社員で働く事自体がコスパが悪いのでコスパが良くなるまでは今みたいな働き方ができればいいと思っている。

 

でもよく思うのは他職種から入ってくるときはまずは特養とかのキツイところから入ってならしていったほうが後々楽に働けるようになるので良いと思ってます。